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Convention + Entretien


Les procédures de licenciement pour motif économique

Les procédures de licenciement pour motif économique

Si le licenciement ne concerne qu'un salarié, la procédure présente deux particularités. La convention ou le congé de reclassement doit être mis en oeuvre lors de l'entretien préalable. Par ailleurs, la loi fixe des délais particuliers, notamment pour la notification du licenciement.  [...] Certaines spécificités de la procédure dépendent de votre effectif. Ainsi, dans une entreprise de moins de 11 salariés, il convient de respecter les principales étapes suivantes. établissement de l'ordre des licenciements, convocation à un entretien préalable, entretien préalable et remise d'un document sur la convention de reclassement personnalisé, notification de la lettre de licenciement, information de l'administration sur les licenciements économiques prononcés et, le cas échéant, réponse à un salarié qui demande les critères d'ordre du licenciement (ancienneté, charges de famille...).  [...] S'ensuivent une deuxième information et consultation du comité d'entreprise, puis la communication, à chaque salarié concerné, d'un document proposant la convention de reclassement personnalisé, la notification à la DDTEFP du procès- verbal de la seconde réunion du comité d'entreprise, la convocation à un entretien préalable des salariés s'il n'y a pas de représentant du personnel et, enfin, la notification des licenciements.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Je souhaite me séparer d'un salarié via une rupture négociée. Quelle est la différence entre une transaction et une rupture conventionnelle homologuée Par Hélène N.  [...] La rupture conventionnelle homologuée est un mode de rupture amiable du contrat de travail. Après entretien, le salarié et l'employeur décident de mettre fin au contrat en concluant une convention qui définit les modalités de cette rupture et l'indemnité versée au salarié.  [...] Le recours à ce mode de rupture n'est pas possible si l'entreprise rencontre des difficultés économiques. Une fois signée, la convention peut être dénoncée par chacune des parties dans un délai de 15 jours calendaires. La convention et le formulaire qui l'accompagne sont ensuite communiqués à l'autorité administrative pour homologation.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

Elle peut être expresse, tacite ou judiciaire. La réception expresse est constatée par un procès-verbal de réception daté et signé par le maître d'ouvrage, visé par l'entrepreneur et éventuellement par l'architecte. La réception peut également être tacite, à condition que soit établie la volonté non équivoque du maître d'ouvrage de recevoir les travaux (par prise de possession de l'ouvrage et paiement du prix) et le caractère contradictoire de la réception.  [...] Depuis 2008, l'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie (lire fiche pratique p. 81). Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique. entretien(s) entre les deux parties, homologation de la convention.  [...] .. Une demande d'homologation est ensuite adressée à l'autorité administrative compétente, avec un exemplaire de la convention de rupture. Cette demande doit être notifiée au moyen du formulaire réglementaire dont le modèle a été fixé par l'arrêté du 18 juillet 2008.  [...]

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[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

Si l'entretien annuel est rarement imposé par le Code du travail (il l'est par exemple à l'issue d'un congé maternité/parental ou lorsque le salarié a conclu une convention de forfait en jours sur l'année), des règles doivent toutefois être respectées.  [...] Autre étape. informer les collaborateurs du processus d'évaluation et de ses modalités d'organisation. Ainsi, le Code du travail rappelle que chaque salarié doit être informé préalablement à la mise en oeuvre de l'entretien, des méthodes et techniques d'évaluation développées à son égard.  [...] identité du manager renseignant ces informations, destinataires, finalité globale de l'entretien et droits d'accès autorisés. Les salariés évalués doivent avoir un accès libre à leurs données. Par ailleurs, la loi impose au salarié, a minima, de se présenter à l'entretien annuel, un refus avéré pouvant constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.  [...]

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[Tribune] Rupture conventionnelle : les 3 précisions à retenir de la Cour de cassation

[Tribune] Rupture conventionnelle : les 3 précisions à retenir de la Cour de cassation

- Un employeur peut tout à fait signer une rupture conventionnelle après avoir enclenché une procédure disciplinaire, et plus précisément en l'espèce, après avoir convoqué le salarié à un entretien préalable en vue de son licenciement.  [...] En pratique, cela signifie que la nouvelle convocation à un entretien préalable devra être adressée dans les deux mois suivant la première convocation. La rupture conventionnelle n'interrompt pas en effet le délai de prescription. c'est l'objet du troisième arrêt.  [...] Dans la troisième affaire, la Cour de cassation donne une précision en indiquant que, contrairement à la convocation à l'entretien préalable en vue d'une sanction, la signature d'une rupture conventionnelle ne permet pas d'interrompre le délai de prescription de deux mois prévu à l'article L. 1332-4 du code du travail.  [...]

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[Tribune] L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire

[Tribune] L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire

[Tribune] L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire.  [...] Mais attention, il restera distinct de l'entretien d'évaluation, généralement réalisé à l'expiration de l'année et sur lequel se base parfois la détermination de rémunération. De la même manière, les cadres ayant des conventions de forfait jours conserveront l'entretien destiné à évaluer leur charge de travail.  [...] Au moment de l'embauche, l'employeur informera le salarié qu'il bénéficie de cet entretien professionnel. Pour son organisation, il est conseillé d'inviter le salarié par écrit. Ce dernier n'est pas tenu de venir. Si tel est le cas, l'employeur actera par écrit de son absence.  [...]

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LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

Dans cette entreprise de 30 salariés, une question rituelle est posée à chaque candidat en cours de recrutement, puis à chaque salarié lors de son entretien annuel d'évaluation. comment vous voyez-vous dans quatre ans La première condition pour qu'un collaborateur évolue, c'est sa détermination à y parvenir.  [...] A mon avis, je crois qu'il faut faire la différence et le split entre entretien d' évaluation et entretien d' évolution. Top-Down, un manager se soucie des objectifs et KPIs de son collaborateur. Bottom-Up, un collaborateur se soucie de son évolution et plan de carrière.   [...] D'où la différence entre entretien d'évaluation visant le taux d'atteinte des objectifs et l'analyse des KPIs. une fois par an ou par semestre ou selon les deadlines des objectifs. Et l'entretien d'évolution et plan de carrière tout les deux ans mais qui utilise comme input l'évaluation des objectifs et KPI.  [...]

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Coacher ses vendeurs sur le terrain, un exercice sous haute surveillance

Coacher ses vendeurs sur le terrain, un exercice sous haute surveillance

Le cas échéant, une piqûre de rappel sur certaines techniques de vente lui permet de se débarrasser de mauvaises habitudes préjudiciables au bon déroulement de l'entretien. Un à trois déplacements par semaine durant deux à quatre mois est une fréquence convenable pour un novice.  [...] Chaque entretien doit être conclu par un court débriefing, préconise Evelyne Platnic Cohen (Memento Conseil). A cette occasion, laissez le vendeur s'exprimer en premier sur sa vision du rendez-vous. a-t-il répondu correctement aux objections de son interlocuteur A-t-il écouté avec attention ses besoins L'idée, c'est d'amener le salarié à s'auto-analyser avant de lui faire part de vos commentaires.  [...] L'objectif Déterminer où le bât blesse (connaissance des produits, écoute des besoins, etc.) pour apporter des solutions correctives ciblées. Une attention toute particulière est accordée aux nouvelles recrues. Durant les deux à six mois qui suivent leur embauche, elles sont accompagnées deux jours par semaine, pour chaque entretien, par leur manager.  [...]

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PREPAREZ VOS COMMERCIAUX A L'ENTRETIEN DE VENTE

PREPAREZ VOS COMMERCIAUX A L'ENTRETIEN DE VENTE

C'est systématique. Chez Logfi, une petite société parisienne de services informatiques, la veille de chaque entretien de vente, le commercial et le technicien en charge de l'affaire se réunissent, de 15 minutes à deux heures, afin de préparer leur rencontre avec le client.  [...] S'ils pilotent toujours la séance de préparation et l'entretien avec le client, les vendeurs partagent tout de même la parole avec le technicien. Le déroulé de l'entretien est planifié à l'avance, selon une méthode maison éprouvée. Pour Ludovic Génard, un entretien réussi est un entretien mûrement préparé, voire répété à l'avance.  [...] Quand le contrat porte sur un montant moyen ou modeste, seuls le commercial concerné et son manager se réunissent la veille, une ou deux heures, afin de peaufiner la soutenance. Ils effectuent une répétition générale et anticipent les objections potentielles du client en jouant son rôle.  [...]

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[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels.   [...] 1. Ne confondez pas entretien professionnel et entretien annuel.  [...] Ce dernier correspond à une version plus élaborée de l'entretien professionnel.  [...]

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