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Contrat + Intérim


Recruter un apprenti en intérim: mode d'emploi

Recruter un apprenti en intérim: mode d'emploi

Et ce, en faisant supporter aux agences d'intérim la question complexe du financement d'une telle formation. Via ce nouveau cadre, l'apprenti est ainsi lié par deux contrats. un contrat d'apprentissage avec l'agence d'intérim et un contrat de mise à disposition avec l'entreprise utilisatrice.  [...] Chez Adecco, nous ciblons les clients prêts à accueillir des apprentis pendant toute la durée de leur contrat, d'une durée légale entre six et 36 mois. Et Isabelle Mazza, directrice de la communication de Prisme, syndicat des professionnels de l'intérim, de renchérir.  [...] - L'apprenti est lié par deux contrats. un contrat d'apprentissage avec l'agence d'intérim et un contrat de mise à disposition avec l'entreprise utilisatrice.  [...]

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Il teste ses recrues grâce à l'intérim

Il teste ses recrues grâce à l'intérim

En 2006, la PME demande à une agence francilienne de Manpower de lui trouver des candidats En septembre dernier, Naima Loupy, chef de publicité junior, entre dans la société pour quatre mois Le temps de faire ses preuves Enfin, début janvier, elle signe son contrat à durée indéterminée Grégoire Cusin-Berche, lui, est serein J'ai pu tester ses capacités durant plusieurs mois, confie-t-il J'étais sûr d'embaucher la bonne personne Si bien que, quelques semaines plus tard, l'éditeur renouvelle l'opération une autre chef de publicité, Morgane Bellanger, rejoint la PME, toujours en contrat d'intérim, cette fois pour cinq mois Sa mission consistait à prospecter, en région, un marché sur lequel nous avions peu de visibilité.  [...] Bien entendu, ce recours à l'intérim coûte cher. en général, entre 2,2 et 2,6 fois le salaire brut du salarié, sans compter l'indemnité de fin de  [...] de Prometis ne regrette rien.  [...] Comme le CDI, le contrat de travail temporaire - ou mission d'intérim - ne peut être utilisé que pour remplacer un salarié absent, répondre à une surcharge de travail ou effectuer des travaux de courte durée. C'est une relation tripartite. un contrat commercial est passé entre l'entreprise et la société d'intérim, tandis qu'un contrat de mission est conclu entre l' entreprise et le salarié.  [...]

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L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE

L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE

Une préférence compréhensible. En recourant à l'intérim, un chef d'entreprise peut disposer des services d'un comptable, d'un ouvrier qualifié ou d'un agent de maîtrise en moins de quatre heures. Sans compter qu'il est déchargé des paperasses administratives, puisque les intérimaires ont pour employeur l'entreprise de travail temporaire, à laquelle ils sont rattachés par un contrat de mission.  [...] Comptables, secrétaires de direction, contrôleurs de gestion. le secteur tertiaire constitue environ 10% des intérimaires placés en 2006, d'après le Prisme. Les demandes sont de plus en plus pointues. Techniques, même. Les entreprises veulent des assistantes de direction spécialisées dans un secteur et possédant une compétence achats, note Eric Toussaint, responsable marketing recrutement chez Expectra.  [...] Votre recrue ne vous satisfait pas Comme pour n'importe quel contrat de travail, votre intérimaire doit effectuer une période d'essai. Définie parle Code du travail, elle concerne tous les cas d'intérim. Sa durée varie de deux jours (si la mission dure moins d'un mois) à cinq jours (si le contrat est supérieur à deux mois).  [...]

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Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Autre avantage. le recours à l'intérim allège la charge de travail au moment de l'embauche, notamment pour sélectionner le candidat, puis les tâches administratives (rédaction du contrat, déclaration d'embauché...), soit entre 2 heures et 2 heures 30 de temps de gagné.  [...] Sans compter qu'un contrat d'intérim me coûte 25% plus cher qu'un CDD, conclut Pierre Frieh.  [...] Pour répondre à un besoin saisonnier, il existe certes le travail temporaire, mais les groupements d'employeurs (GE) sont plus intéressants. Sur un plan financier (Le GE est une structure associative donc moins chère que l'intérim) et surtout sur le plan de la fidélisation des collaborateurs (le salarié est embauché en CDI par le groupement d'employeurs et l'entreprise utilisatrice retrouve toujours le même salarié pour sa saison qu'il peut former via le plan de formation du GE.  [...]

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EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

Les missions confiées a ces seniors qui souhaitent garder un contact avec la vie professionnelle sont extrêmement variées. Selon Catherine Herrault, directrice du développement d'Actual, groupe de travail temporaire qui intervient sur ce marché via sa filiale Afteris, les entreprises font appel à des retraités dans trois principaux cas défigure.  [...] Déchargés de toute ambition carriériste et sûrs de leurs compétences, les retraités n'acceptent, généralement, que des missions dans lesquelles ils se sentent à l'aise. Le risque d'échec est donc assez limité. Les seniors n'ont pratiquement plus de frein, ils se lâchent plus facilement, constate Caroline Young, dirigeante du cabinet conseil en recrutement de retraités Experconnect, installé à Paris.  [...] CDD, CDI ou intérim. le cumul emploi-retraite est compatible avec n'importe quel type de contrat. A condition, bien sûr, que le temps de travail, et donc la rémunération, respectent le plafond fixé par la loi. Du coup, la plupart de ces emplois sont des temps partiels.  [...]

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EMPLOI DES HANDICAPES : PLUS QU'UNE CONTRAINTE, UNE OPPORTUNITE

EMPLOI DES HANDICAPES : PLUS QU'UNE CONTRAINTE, UNE OPPORTUNITE

Le plus difficile, c'est d'intégrer, pour la première fois, un collaborateur handicapé. De faire le premier pas. Les entreprises ont souvent des préjugés. Mais, une fois les a priori dépassés, elles ne le regrettent pas, affirme Emmanuel Constans, président de l'Adapt, Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.  [...] Une affirmation corroborée par les chiffres de l'Agefiph. Un salarié handicapé sur trois dispose d'un niveau d'étude inférieur ou égal au CAP, contre un sur cinq seulement en moyenne. Ils sont aussi 48 % à être chômeurs depuis plus d'un an (contre 29 %). Dans ces conditions, il n'est pas toujours facile de trouver la perle rare.  [...] Pour réduire le montant de ses versements, il est possible d'effectuer des recrutements directs (CDI, CDD, stage, intérim, contrat d'apprentissage), de mettre en place un plan de maintien dans l'emploi des handicapés, de passer des contrats de sous-traitance avec des entreprises adaptées, ou de conclure un accord d'entreprise avec les partenaires sociaux.  [...]

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INTERIM ET CDD A LA LOUPE

INTERIM ET CDD A LA LOUPE

), ou pour pallier l'accroissement temporaire de l'activité. Les mêmes interdictions s'appliquent aux deux. Impossible, de recourir à ces contrats dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique ou pour remplacer un salarié gréviste.  [...] Avec l'intérim, la PME utilisatrice s'affranchit de certaines démarches liées au recrutement (publication d'une petite annonce ou la rédaction du contrat de travail), mais aussi des formalités administratives telles la visite médicale, les déclarations aux organismes sociaux et l'émission d'un bulletin de paie mensuel.  [...] Autant dire que sur du long terme, cette formule revient cher même si elle permet d'éviter les coûts inhérents à un recrutement, estime l'avocat Julien Boutiron. Mais vous gagnez en temps et en réactivité, nuance son confrère Stéphane Béal, qui vous recommande de réserver l'intérim aux contrats courts et pour des postes peu qualifiés ou non stratégiques.  [...]

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Droit/Fiscalité

Droit/Fiscalité

Le recours à l'intérim, ainsi qu'au contrat à durée déterminée, est subordonné à l'existence de l'un des cas de recours visés par la loi, lesquels restent délicats à manier pour faire face à des évolutions purement économiques.  [...] Des clauses contractuelles viendront utilement permettre aux parties d'adapter leur accord. Il leur est ainsi possible de prévoir une clause d'indexation, des clauses dites de hardship, permettant à l'une des parties de réaménager le contrat en cas de changement intervenu dans les données initiales. Leur rédaction est, toutefois, délicate.  [...] Contrairement aux statuts, dont la violation peut entraîner la nullité même de la décision prise, le pacte d'actionnaires est un contrat de droit commun, dont la violation ne peut en principe donner lieu qu'à l'octroi de dommages et intérêts au profit de la victime.  [...]

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Ces PME qui travaillent main dans la main

Ces PME qui travaillent main dans la main

Le montant est calculé sur la base d'un taux horaire multiplié par un coefficient de 1,8. Mais ce n'est pas tout. L'association a aussi permis au chef d'entreprise de repérer des talents qu'il a ensuite embauchés à temps plein. Les membres du groupement peuvent en effet intégrer en contrat à durée indéterminée (CDI) des personnes recrutées initialement par le GE.  [...] Les membres de l'IGAE (groupement spécialisé dans l'agencement intérieur de boutiques) adoptent la même stratégie de mutualisation des achats. Tout d'abord, ils pèsent de tout leur poids pour acheter une partie de leurs matières premières en groupe. Cette année, ils ont investi collectivement dans l'achat d'un progiciel de gestion intégré (ERP).  [...] Son but. recruter du personnel en contrat à durée indéterminée (CDI) et le mettre à la disposition des entreprises adhérentes. L'association paye les salaires et les charges associées. En clair, c'est une mutualisation des ressources humaines. Contrairement à l'intérim, le salarié est en CDI et partage son temps entre plusieurs PME, souligne Claude Derosier.  [...]

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I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

Le recours à l'intérim présente pourtant des atouts dans deux cas. pour remplacer un salarié absent (en arrêt maladie par exemple) ou pour tester un candidat. Un salarié sous contrat de travail temporaire est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire, qui le met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée limitée.  [...] Le contrat peut être renouvelé - une seule fois - s'il précise les conditions de son renouvellement ou s'il fait l'objet d'un avenant, soumis au salarié avant le terme initialement prévu. La durée totale du contrat, compte tenu du renouvellement, ne doit pas excéder la durée maximale autorisée, soit 1 8 mois, ou 24 mois en cas de remplacement d'un salarié dont le départ définitif précède la suppression du poste, dans le cas d'une mission à l'étranger ou dans le cadre d'une commande exceptionnelle à l'exportation.  [...] Une fois la décision prise, il faut finaliser les modalités de l'embauche. Rédiger le contrat de travail - en deux exemplaires, datés et signés par les parties - qui comprend la définition de la mission, le montant de la rémunération et décrit le lien de subordination La phase d'intégration est délicate.  [...]

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