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Contrat + Entreprise + Salariés


Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

La DRH n'est pas bridée dans l'élaboration du plan. Les formules sont multiples et peuvent s'adapter à des cas de figures variés. Les formations dites classiques sont dispensées par des formateurs extérieurs en interentreprises (des salariés issus de plusieurs sociétés se déplacent au centre de formation) ou en intra-entreprise (salariés d'une même entreprise formés in situ ou non).  [...] Peuvent en faire la demande les salariés à temps plein ou partiel en contrat à durée indéterminée (CDI) qui justifient d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Et les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), dès quatre mois de travail, consécutifs ou non, sur les 12 derniers mois.  [...] Tout salarié peut accéder à un Cif, quels que soient l'effectif de l'entreprise et la nature de son contrat de travail. Une condition d'ancienneté est toutefois nécessaire. Le candidat doit justifier de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).  [...]

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[Tribune] Les aides à l'embauche pour les entreprises décryptées

[Tribune] Les aides à l'embauche pour les entreprises décryptées

Depuis le 25 janvier 2016, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés est en vigueur, elle ne s'ouvre qu'aux recrutements conclus sous forme de CDI, CDD ou contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois conclus entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016.  [...] Les employeurs de 250 salariés peuvent y accéder (les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient pour leur part, d'une prime à l'apprentissage réservée aux TPE) dans le cadre de recrutement d'un premier apprenti (sous réserve d'être le premier depuis 12 mois), d'un apprenti supplémentaire (lorsque l'entreprise emploie, à la date du nouveau contrat, un nombre supérieur d'apprentis à celui des contrats en cours le 1 er janvier de l'année du nouveau contrat).  [...] L'exonération Zone France Urbaine (ZFU), l''exonération Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) ou l'exonération temporaire de la contribution patronale relative à l'assurance chômage (4 mois pour les entreprises de moins de 50 salariés et 3 mois pour les entreprises de 50 salariés et plus dans le cadre d'embauches en CDI après la période d'essai pour les salariés de moins de 26 ans).  [...]

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Manuel Valls et les partenaires sociaux réunis pour l'emploi dans les TPE-PME

Manuel Valls et les partenaires sociaux réunis pour l'emploi dans les TPE-PME

Comment inciter les dirigeants de PME et TPE à davantage embaucher C'est autour de cette question qu'ont été conviés à Matignon syndicats de salariés et représentants patronaux, lundi 1er et mardi 2 juin 2015. Verdict des mesures retenues par le gouvernement. mardi 9 juin prochain.  [...] Le patronat n'a pas lésiné sur les propositions. L'UPA appuie par exemple l 'allongement de la période d'essai du contrat d'apprentissage de deux à six mois et une représentation des salariés uniquement extérieure à l'entreprise pour les sociétés de moins de 50 salariés.  [...] Si aucune annonce officielle n'a été formulée à l'issue de ces rencontres bilatérales, le Premier ministre aurait fait part de son intention de ne pas toucher au contrat de travail. C'est du moins ce qu'a affirmé Laurent Berger, le secrétaire général de la CFDT, après son entrevue avec Manuel Valls lundi matin.  [...]

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[Tribune] Pour les Dupés, la position de M. Guaino sur le contrat de travail unique est une "vaste blague"

[Tribune] Pour les Dupés, la position de M. Guaino sur le contrat de travail unique est une "vaste blague"

Rédiger un contrat de travail dans un palais de la République ou dans une entreprise privée n'est pas tout à fait la même chose.  [...] Henri Guaino, le député des Yvelines se trompe totalement, lui qui a qualifié le contrat unique de vaste blague dont personne ne voudrait. Le contrat unique est, au contraire, le moyen de simplifier les recrutements et les licenciements, d'empêcher le chef d'entreprise d'avoir peur d'embaucher.  [...] Pour quoi Le compte pénibilité Non merci. Mettons en place ce contrat qui serait simple dans sa mise en oeuvre, ne ferait pas peur aux chefs d'entreprise car il leur permettrait une flexibilité indispensable aujourd'hui tout en offrant des contreparties aux salariés.  [...]

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L'intéressement

L'intéressement

L'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise peut être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit l'effectif. Ce mécanisme facultatif doit présenter un caractère collectif, c'est-à-dire que tous les titulaires d'un contrat de travail dans l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier.  [...] uniformément ou proportionnellement soit à la durée de présence dans l'entreprise, soit aux salaires. Le montant global des primes ne doit pas dépasser annuellement 20 % du total des salaires bruts versés aux salariés, ni pour chaque bénéficiaire, la moitié du plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 17 676 euros pour 2011).  [...] - L'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise est facultatif.  [...]

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Complémentaire santé : pleins feux sur le contrat solidaire et responsable

Complémentaire santé : pleins feux sur le contrat solidaire et responsable

Pour bénéficier des exonérations fiscales et sociales (voir encadré ci-dessous), la complémentaire santé collective de votre entreprise doit être responsable et solidaire. Le contrat responsable et solidaire est issu de la volonté du gouvernement d'améliorer le niveau de remboursements de certains soins et de permettre aux assurés d'agir de manière responsable en respectant le parcours de soins, tout en maîtrisant leur reste à charge, rappelle Christophe Scherrer, directeur du développement de Malakoff Médéric.  [...] Le nouveau dispositif des contrats responsables impose des minima de garanties et des plafonds à respecter pour pouvoir bénéficier des exonérations fiscales et sociales, explique Françoise Louberssac, directeur général d'April Entreprise Prévoyance. En plus d'être responsable, le contrat santé collectif doit être solidaire, c'est-à-dire que l'affiliation des salariés ne doit pas être soumise à des formalités médicales et que les cotisations ne doivent pas évoluer en fonction de l'état de santé de l'assuré.  [...] La contribution de l'employeur reste soumise à la CSG/CRDS et à un forfait social de 8% pour les entreprises de plus de 9 salariés. En tant que charge, elle est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise.  [...]

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Portage salarial: les 6 nouvelles dispositions à connaître

Portage salarial: les 6 nouvelles dispositions à connaître

En premier lieu, le contrat de travail peut être conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour une durée déterminée ou indéterminée. La durée totale du CDD ne peut pas excéder 18 mois. Il ne peut être renouvelé qu'une fois (soit 36 mois maximum).  [...] Le contrat de travail à durée déterminée est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour la réalisation d' une prestation dans une entreprise cliente. Le CDI est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour la réalisation de prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes.  [...] Le texte encadre également les conditions de recours au portage salarial. La prestation dans l'entreprise cliente ne peut avoir pour objet de remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail, d'effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l'article L. 4154-1 sauf dérogation prévue au même article.  [...]

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Mutuelle obligatoire : n'attendez plus !

Mutuelle obligatoire : n'attendez plus !

Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront offrir une complémentaire santé à leurs salariés et la financer à hauteur de 50%. Anticipez pour éviter les pièges que cache cette nouvelle obligation.  [...] En théorie, les TPE et les PME ont donc déjà eu deux bonnes années pour se pencher sur la question et choisir librement leur assureur sans précipitation. Mais la généralisation de la complémentaire santé n'était que l'un des points de cet accord un peu fourre-tout, et dans les faits, très peu de petites et moyennes entreprises ont anticipé sur la deadline du 1er janvier prochain.  [...] Et elles débouchent systématiquement sur des minima de couverture plus généreux. Faute d'avoir été informé à temps, un chef d'entreprise ayant contracté un contrat de base par souci d'économie se trouvera lui aussi dans l'illégalité. Et donc à la merci de n'importe lequel de ses salariés qui découvrirait qu'il n'est pas couvert à la hauteur de ce que prévoit sa convention collective.  [...]

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Mutuelle d'entreprise : une surcomplémentaire pour quoi faire ?

Mutuelle d'entreprise : une surcomplémentaire pour quoi faire ?

Le contrat santé collectif mis en place dans votre entreprise peut s'avérer insuffisant pour couvrir les besoins de certains de vos salariés. Dès lors, il leur est possible d'opter pour une couverture complémentaire. Quel est votre rôle en la matière Éléments de réponse.  [...] Pour le renfort de garanties ou les surcomplémentaires liées au contrat collectif, le salarié est obligé de passer par l'assureur que vous avez sélectionné. En revanche, il peut choisir librement sa surcomplémentaire individuelle chez un autre prestataire.  [...] De plus, dans ce cas précis, le salarié n'a qu'un seul décompte, ce qui lui facilite les choses en termes de rapidité et de suivi de ses remboursements. Le renfort de garanties présente ce même avantage.  [...]

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Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

Si le collaborateur de cette entreprise de 70 salariés rencontre Mathias, c'est en tant que simple témoin, comme il a dialogué, plus tôt, avec cinq autres candidats a ce poste.  [...] L'objectif Pour Amaury Eloy, président de Newworks, il s'agit d'éviter les erreurs de casting. Avant de signer son contrat, je veux qu'une nouvelle recrue sache ce qui l'attend, précise-t-il. En discutant avec des salariés, elle aura un premier aperçu de l'entreprise et saura si elle a envie d'aller plus avant.  [...] Ceux-ci auront un premier entretien avec un salarié de la même branche d'activité, puis avec un collaborateur d'un autre service afin de se forger une idée précise de leur future fonction, mais aussi de l'entreprise. Durant deux heures, chaque candidat a l'occasion de toucher du doigt l'organisation, l'ambiance, et même sa future charge de travail.  [...]

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