Votre recherche :

Congé + Maternité


AU SECOURS, MA COLLABORATRICE PART EN CONGE MATERNITE !

AU SECOURS, MA COLLABORATRICE PART EN CONGE MATERNITE !

). Ledit remplaçant sera ainsi opérationnel plus rapidement. Si vous optez pour un recrutement en CDD, pensez, lors de l'élaboration du contrat, à ajouter une clause de disponibilité. Ainsi, si la mère décide de prolonger son congé maternité par un congé parental (voir l'encadré), vous n'aurez pas besoin de renouveler le contrat.  [...] - Dès qu'une salariée déclare sa grossesse à son employeur, elle bénéficie de la protection des femmes enceintes contre les sanctions, le licenciement ou la mutation pendant sa période de grossesse et pendant son congé maternité ou d'adoption.  [...] - En cas d'état pathologique attesté par un certificat médical, le congé maternité peut être augmenté de 2 semaines avant la date prévue de l'accouchement et de 4 semaines après celui-ci.  [...]

Lire la suite...
PREPARER LE RETOUR D'UNE SALARIEE PARTIE EN CONGE MATERNITE

PREPARER LE RETOUR D'UNE SALARIEE PARTIE EN CONGE MATERNITE

Le retour d'un congé maternité est une phase délicate. Pour votre collaboratrice, qui revient déphasée et anxieuse de retrouver sa place. Et pour vous, qui devez organiser la transition. Quelques conseils pour l'accueillir dans les meilleures conditions.  [...] La remplaçante de mon assistante commerciale est tellement brillante que je n'ai pas envie de m'en séparer. Pourtant, Alexis sait qu'il ne peut pas se permettre de créer de poste. Il devra donc se résoudre à laisser partir la perle rare. Et pour cause. la loi vous contraint à proposer à une jeune femme de retour de congé maternité un poste et un salaire équivalents à ceux dont elle bénéficiait avant son départ.  [...] Par conséquent, sa façon de réagir a changé. Attention aussi à ne pas tomber dans le travers classique du rendement à court terme. Enfin, ne sanctionnez pas son avancement. Certes, l'année du congé maternité est rarement celle des augmentations mirobolantes.  [...]

Lire la suite...
DIRIGEANTE et ENCEINTE vos droits

DIRIGEANTE et ENCEINTE vos droits

Pas facile de partir en congé maternité quand on dirige une PME. Pourtant, en tant que dirigeante, vous avez aussi des droits, que vous attendiez un enfant ou que vous adoptiez.  [...] Vous pouvez prétendre à un congé maternité classique, à savoir six semaines avant l'accouchement et dix semaines après. Néanmoins, dans la mesure où vous êtes en forme, vous pouvez reporter trois des six semaines après l'heureux événement, portant le congé postnatal à 13 semaines.  [...] Toutefois, en versant des cotisations sociales au Régime social des indépendants (RSI), vous bénéficiez d'une couverture maladie, d'indemnités journalières, d'allocations familiales... et du congé maternité. Vous pouvez profiter d'une période indemnisée de 44 jours consécutifs.  [...]

Lire la suite...
[Tribune] Entrepreneur et enceinte: est-ce bien compatible?

[Tribune] Entrepreneur et enceinte: est-ce bien compatible?

Dans cette période, la logique du RSI reste une énigme. Après avoir essuyé une fin de non-recevoir pour mes questions relatives à l'indemnisation exacte et un tout est sur notre site, Madame., j'ai fini par découvrir l'obligation d'un arrêt de 44 jours minimum, d'une déclaration sur l'honneur attestant l'interruption d'activité, et que l'indemnité perçue était plafonnée sans distinction de rémunération.  [...] La sortie d'Emmanuel Macron, fin janvier, sur la vie plus dure des entrepreneurs passe mal dans l'opinion. Pourtant, la grossesse est l'une des raisons pour lesquelles les femmes ne représentent que 30 % des entrepreneurs. Salariée, j'aurais pris mon congé maternité et dispatché mes dossiers ou formé une remplaçante en restant disponible pour une urgence.  [...] Cogérante de mon entreprise, j'y reste connectée en permanence et le congé maternité devient un concept abstrait. Et lorsqu'on choisit le télétravail, il faut pouvoir motiver ses équipes à distance et les responsabiliser davantage. Pour ne pas passer à côté de sa maternité, il faut donc an-ti-ci-per.  [...]

Lire la suite...
La place des femmes dans la gouvernance des PME

La place des femmes dans la gouvernance des PME

Toutes les études le montrent, assure Romain Bureau, senior partner chez Mercer, leader mondial du conseil en ressources humaines, les femmes ont tendance à privilégier la coopération et la collaboration par rapport au dirigisme. Et ça, dans une économie à écosystème ouvert, c'est une qualité qui devient absolument déterminante.   [...] À compétences égales, elles mettent beaucoup plus d'énergie à investir leur poste qu'un homme, qui se sentira plus légitime. Et pourtant, un diplôme de femme a toujours moins de valeur qu'un équivalent d'homme... en raison du congé maternité. On pourrait donc imaginer des systèmes d'accompagnement pour aider les PME à faire face à ces absences, qui sont réelles mais parfaitement légitimes et utiles à la société.  [...] En mettant par exemple à leur disposition des remplaçant(e)s sur les fonctions exécutives le temps du congé maternité.  [...]

Lire la suite...
Licencier un salarié pour motif économique

Licencier un salarié pour motif économique

Une notion particulièrement large qui recouvre tous types de difficultés pouvant menacer la pérennité de l'entreprise, précise Maître Gilles Picovski, avocat au cabinet d'avocats éponyme. La baisse substantielle de votre chiffre d'affaires, des dettes que vous ne parvenez plus à honorer, la fermeture d'un site de production ou encore une série d'impayés grevant votre trésorerie peuvent vous amener à envisager un licenciement économique.  [...] Dans cet arrêt, les juges ont estimé que la pérennité de la société était menacée, explique Maître Sophie Brezin, avocate au cabinet Herbert Smith. En d'autres termes, ils ont jugé nécessaire la réorganisation de la société, compte tenu des évolutions prévisibles de son environnement concurrentiel, même si elle ne connaissait pas de difficultés économiques avérées au moment des licenciements.  [...] Vous ne pouvez pas licencier n'importe qui dans l'entreprise. Certaines catégories de salariés en sont exclues. De qui s'agit-il Des contrats à durée déterminée, mais aussi des femmes enceintes (dès l'état de grossesse constaté et quatre semaines après leur retour de congé maternité), les pères de famille durant leur congé parental ou en cas de décès de la mère durant le congé de maternité, et les salariés adoptants durant la période de suspension de leur contrat de travail.  [...]

Lire la suite...
Respectez l'égalité homme / femme ou soyez taxé !

Respectez l'égalité homme / femme ou soyez taxé !

L'entreprise candidate à la labellisation est évaluée sur 15 critères portant sur l'accès à la formation ou la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. A venir au printemps 2011. un autre label, mondial, celui-ci. Le Gender Equality Project a été annoncé lors du dernier forum économique de Davos.  [...] Afin d'aider vos salariés à mieux organiser les temps de vie, favorisez la flexibilité du temps de travail. Le congé maternité, notamment, constitue la principale source de discontinuité dans une vie professionnelle. Il doit être géré activement. Pour les futures mamans, les départs et les retours de congé maternité peuvent être facilités grâce à des aménagements d'horaires.  [...] Un exemple. évitez les réunions tôt le matin ou tard le soir. Vous pouvez compléter cette démarche en maintenant le lien lors du congé. Réalisez des entretiens individuels avant et au retour du congé de maternité, afin de vous assurer de la bonne réintégration des salariées.  [...]

Lire la suite...
Le compte personnel de formation, outil de développement des compétences | Dossier : Dossier spécial réforme de la forma...

Le compte personnel de formation, outil de développement des compétences | Dossier : Dossier spécial réforme de la forma...

Exit le DIF, bonjour le CPF. Cet outil est l'une des mesures phares de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Rattaché à chaque individu, il vise à lui faciliter l'accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Explications.  [...] Des abondements sont possibles de la part de l'employeur, du salarié lui-même, de l'OPCA, de la Région, de l'État... Par exemple si les heures créditées sur le CPF sont insuffisantes pour couvrir l'intégralité d'une formation éligible.  [...] Le salarié continue de cumuler ses heures même en cas d'absences considérées comme du temps de travail (congé maternité, paternité, de présence parentale, de soutien de famille ou un congé parental d'éducation, maladie professionnelle, etc.).  [...]

Lire la suite...
[Tribune] Rupture conventionnelle : un succès qui peut cacher certains vices

[Tribune] Rupture conventionnelle : un succès qui peut cacher certains vices

Rien ne semble pouvoir arrêter la progression des ruptures conventionnelles, mode de séparation né en août 2008 et qui permet à l'employeur et à son salarié en CDI de rompre d'un commun accord le contrat qui les lie. Le salarié pouvant alors bénéficier non seulement d'une indemnité de rupture spécifique, mais également (sous réserve d'avoir acquis les droits suffisants) d'une prise en charge par l'assurance chômage.  [...] Une progression notamment due aux assouplissements apportés par les décisions de la Cour de cassation permettant d'utiliser le dispositif avec un salarié dont le contrat de travail est suspendu pour arrêt maladie ou pour accident du travail, mais aussi avec un salarié en congé parental d'éducation, congé sans solde, ou congé maternité ou avec lequel il existe un différend.  [...] La deuxième cause d'invalidation est le calcul du montant de l'indemnité de l'employé, dont le plancher est fixé par le Code du travail ou la convention collective si elle apporte des précisions. Si le montant versé au salarié y est inférieur, la rupture conventionnelle ne sera pas homologuée, toutefois l'employeur et le salarié pourront acter une erreur matérielle dans un document signé par les deux parties, et le notifier à la DIRECCTE.  [...]

Lire la suite...
Femme et chef d'entreprise dans la tech: une réalité plus rose que prévu ?

Femme et chef d'entreprise dans la tech: une réalité plus rose que prévu ?

On arrivait pas avec l'ambition de créer une multinationale, avoue-t-elle. Joy Solal attribue cela à deux facteurs. Je pense qu'on a moins l'habitude, au moment de l'éducation des jeunes filles, de les inciter à aller plus loin. Mais c'est aussi dû à un contexte français, où l'on s'autorise moins à voir grand.  [...] La dirigeante hésite quant à la raison de ce manque de confiance de la part des femmes. Je ne sais pas pour quelle raison une femme va chercher moins de cash qu'un homme. Mais je constate qu'une femme aura tendance à chercher d'autres moyens et à fixer des objectifs plus réalistes, sur de petits projets.  [...] Face à la maternité, les dirigeantes indiquent qu'il faut savoir s'organiser et qu'il n'est pas question de mélanger vie familiale et vie professionnelle. Pour mon troisième enfant, j'ai pris trois jours de congé maternité. Le vendredi, j'étais de retour au bureau, raconte Cécile Renaud, qui précise que c'était plus logique que ça soit comme ça.  [...]

Lire la suite...