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Conflits + Social


Relations sociales: une année sous haute tension

Relations sociales: une année sous haute tension

Démotivation, conflits, départ des hommes-clés sont autant de risques qui peuvent découler du refroidissement du climat social. Pour garder le cap, faites preuve de vigilance.  [...] Crise financière, récession, raréfaction des crédits bancaires... L'année 2009 s'ouvre dans un contexte économique inquiétant pour un grand nombre de sociétés françaises. Cette conjoncture est propice à la dégradation des relations sociales au sein des entreprises.  [...] Prévenir la démotivation. Le désengagement des salariés est la conséquence la plus répandue, et au fond la plus coûteuse, du refroidissement social. La raison Les conflits dans les PME et PMI ont tendance à devenir de plus en plus individuels, et non plus collectifs.  [...]

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Patronat : quelles entreprises se cachent derrière le Medef, la CGPME et l'UPA ?

Patronat : quelles entreprises se cachent derrière le Medef, la CGPME et l'UPA ?

Tour à tour, elles se disputent la parole des petits patrons mais quelles entreprises représentent réellement les principales organisations professionnelles d'employeurs Dans une étude publiée mardi 22 septembre 2015, la Dares revient sur le profil des sociétés affiliées aux plus importants mouvements patronaux de France, que sont le Medef, la CGPME et l'UPA.  [...] Ces résultats sont issus de l'enquête Relations professionnelles et négociations d'entreprise (REPONSE) 2010-2011. Réalisée dans 4023 établissements du secteur marchand non agricole, de 11 salariés ou plus (20 salariés dans les éditions antérieures), l'enquête met en perspective les points de vue des acteurs en interrogeant à la fois un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu'il y en a un) et un échantillon de salariés.  [...] Le questionnement porte sur la présence et la nature des instances de représentation du personnel, les politiques salariales et de gestion du personnel, la tenue de négociations et la conclusion d'un accord collectif, l'existence de conflits collectifs et la perception du climat social.  [...]

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42 %

42 % des conflits en droit social concernent l'inexécution contractuelle, les confl its entre associés représentent 25 % des cas et la propriété intellectuelle 15 %. C'est le secteur des services aux entreprises où surviennent le plus de confl its (30 % des dossiers traités), suivi de l'industrie (22 %) et du secteur de l'information et de la communication (14 %), selon le baromètre 2012 du Centre de médiation et d'arbitrage de Paris.  [...] Mot clés. Propriété intellectuelle. Industrie. Médiation. Paris.  [...]

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La médiation conventionnelle, pour résoudre vos litiges à l'amiable

La médiation conventionnelle, pour résoudre vos litiges à l'amiable

C'est un processus amiable de résolution des conflits. la médiation fait intervenir un tiers impartial qui aide les parties à trouver elles-mêmes une solution négociée optimale, dans le respect de leurs intérêts respectifs, définit Sophie Henry, secrétaire générale du Centre de médiation et d'arbitrage de Paris (CMAP), créé par la CCIP en 1995.  [...] Autre caractéristique, la mission du médiateur est d'arriver à mettre d'accord les deux parties. Il ne peut imposer une solution, à la différence d'un arbitre ou d'un juge..., explique Me Jean-Marie Léger (FLP Avocats). L'arbitrage est mode juridictionnel privé de résolution de conflits ( lire l'encadré ci-dessous ).  [...] 42 % des médiations concernent l'inexécution contractuelle, les conflits entre associés (25 %) et la propriété intellectuelle (15 %), selon le dernier bilan en date du CMAP, portant sur l'année 2011. À noter que les conflits en droit social sont en hausse ces dernières années, constate Sophie Henry (CMAP) qui précise que la médiation n'est pas la solution adaptée à tous les cas de figure.  [...]

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LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

Les TPE et les PME semblent majoritairement épargnées par ce phénomène. Conséquence d'un meilleur dialogue entre les dirigeants et les représentants des salariés C'est en tout cas l'idée portée par la plupart des organisations patronales. Le dialogue social le plus positif se passe dans les petites structures.  [...] Ils sont même 64 % à penser que l'instauration d'institutions représentatives du personnel n'améliorerait pas la qualité du dialogue social. Ainsi, le représentant du personnel, quel qu'il soit, serait un poids pour les petites structures Faux, rétorque Henri Lasserre, sociologue et ancien professeur universitaire en ressources humaines.  [...] Le dialogue social, une force. Un constat d'autant plus amer que, pour Henri Lasserre, le dialogue social est une force pour les PME. Notamment en termes de management, car il permet d'impliquer davantage les salariés dans le quotidien de l'entreprise. C'est aussi un formidable outil pour sentir les tensions larvées et désamorcer des conflits naissants.  [...]

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Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Elles ont, par ailleurs, un rôle de médiateur dans la résolution de conflits individuels ou collectifs, et de faire des propositions en matière d'activités sociales et culturelles.  [...] 2. Les consultations et négociations annuelles simplifiées.   [...] De même, le nombre de négociations annuelles est également réduit. De 12 aujourd'hui, il passe à trois blocs de négociations portants sur.   [...]

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Présidentielle 2017 : les patrons attendent les candidats sur la fiscalité des entreprises

Présidentielle 2017 : les patrons attendent les candidats sur la fiscalité des entreprises

Mais même si les patrons veulent du mieux côté fiscalité, ils ont un sentiment plutôt négatif vis-à-vis des réformes économiques et sociales. Lesquelles suscitent de l'inquiétude chez plus d'un patron sur deux (53 %), voire de la colère (14 %) quand ce n'est pas de l'indifférence (11 %).  [...] Et l'expert de souligner l'impact de la loi Travail sur l'évolution des perceptions et des attentes en matière de réforme. L'opinion publique a été un peu échaudée par les conflits sociaux, explique-t-il en substance.  [...] La France est pessimiste depuis vingt ans... En revanche, depuis un an ou deux, on est passés de la résignation à beaucoup plus d'exaspération, à quelque chose de plus actif, ajoute Brice Teinturier. Deux raisons à cela. les salariés ne sont pas dépressifs - défiants mais pas dépressifs - et la rupture digitale donne le sentiment aux salariés qu'ils peuvent agir et que le blocage vient du haut.   [...]

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Un salon de coiffure adepte du management participatif

Un salon de coiffure adepte du management participatif

Résultat Les salariées peuvent empocher jusqu'à 200 euros de primes par mois. Au-delà de ce système, la gérante a mis en place en 2013 un plan épargne entreprise afin d'associer les équipes aux résultats du salon de coiffure et, ainsi, de les responsabiliser.  [...] J'ai bénéficié de cet avantage à la naissance de mes enfants. Il me semble donc logique que mes équipes en profitent également, poursuit la dirigeante.   [...] Dernier levier actionné. un management basé sur l'écoute, l'échange et la proximité. En cas de conflits ou de malentendus, la commerçante prend les devants. En cultivant le contact direct et le dialogue, elle renforce les liens avec son personnel et évite les tensions sociales.  [...]

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REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

Des cadres qui défendent férocement leurs prérogatives, des salariés qui font de la rétention d'informa tion ou quittent le navire... Conçues à l'origine pour réaliser des économies d'échelle, les fusions deviennent souvent sources de conflits et de tensions sociales.  [...] quand les salariés se réunissent-ils Pour discuter de quoi Dans quels cas vont-ils voir la direction plutôt que leur chef direct Par quel biais - réunions ou notes collectives - la direction communique-t-elle Comment résouton les conflits Autant de points qui doivent être listés avant la réunion des deux effectifs dans les mêmes locaux.  [...] l'absentéisme, le nombre de conflits entre salariés, d'erreurs répétées relevées dans les processus... Ces symptômes permettent de détecter si un problème persiste et lequel. Gageons qu'en appliquant ces quelques principes de précaution, vous arriverez à les éviter.  [...]

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Faut-il transmettre son entreprise à ses enfants?

Faut-il transmettre son entreprise à ses enfants?

Plus l'entreprise est ancienne et plus la famille est grande (petits- enfants, pièces rapportées...), plus il y a de risques de conflits d'intérêts. Selon Jacques-Antoine Malarewicz, auteur d'Affaires de famille - Comment les entreprises familiales gèrent leur mutation et leur succession.  [...] Enfin, le dirigeant qui part doit apprendre à lâcher prise et à croire en son successeur. Les gens sont compétents quand on leur fait confiance, estime Rolande Chabert, auteur du guide Transmission d'entreprise. optimiser la prise de relais.  [...] Au-delà des conflits de génération, Lionel Duval pointe une difficulté à faire la part des choses entre privé et professionnel. Il mélangeait souvent les deux. à l'inverse, avec mon frère, nous n'envisagions pas l'entrée dans la société d'un autre membre de la famille.  [...]

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