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Confiance + Entreprise


L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

Ce ne sont clairement plus les qualités premières des nombreux actionnaires et dirigeants dont les préoccupations de retours sur investissements rapides priment sur la vision à long terme et la confiance dans les hommes. Dans ces entreprises, on ne dirige plus, on contrôle.  [...] Aussi un dirigeant qui estime que son entreprise et ses collaborateurs sont porteurs de succès et riches de compétences, impacte-t'il positivement sur eux et contribue-t il à renchérir leur niveau d'engagement. Ce regard va le pousser naturellement à investir, faire confiance et engendrer ce cercle vertueux chez ses collaborateurs qui en retour s'investiront et lui feront confiance.  [...] les décisions sont bonnes au moment où elles sont prises. Cette réalité pousse aussi à travailler sur la confiance en l'avenir, le courage, la confiance en soi et l'estime de soi. L'engagement est donc bien un processus interactif. L'engagement est à la base du contrat avec l'entreprise.  [...]

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5 idées reçues sur l'entrepreneuriat

5 idées reçues sur l'entrepreneuriat

Pour Bruno Jeanbart, directeur des études politiques de l'institut de sondage, 68 % des Français font confiance à leur entreprise passée ou actuelle. Par ailleurs, 80 % de ceux qui travaillent sont heureux. Dans un contexte où la désillusion vis-à-vis des institutions et des pouvoirs publics est grande [seuls 36 % des Français ont confiance en eux, NDLR] l'entreprise reste un lieu dans lequel on peut avoir confiance, explique l'expert.  [...] Au-delà, les Français sont même 60 % à vouloir que l'Etat donne plus de liberté aux entreprises dans l'optique de réduire les difficultés économiques que connaît le pays.  [...] L' #entreprise est perçue comme le premier réseau social. communauté, lieu de vie, refuge Bruno Jeanbart @opinionway @ccifrance.  [...]

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TEST Savez-vous résister au STRESS?

TEST Savez-vous résister au STRESS?

Je fais confiance aux cadres de l'entreprise, qui savent résoudre les problèmes en mon absence.  [...] Le travail est devenu une drogue. je ne peux m'empêcher d'y penser, y compris durant les weekends, les soirées et les vacances.   [...] Prenez garde à ne pas en faire trop et, surtout, tentez de vous concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée et déléguez les autres tâches.   [...]

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Comment insuffler un esprit Scop dans votre entreprise

Pour introduire ou réintroduire la confiance, vous pouvez commencer par monter un groupe de travail en disant aux participants qu'il sera tenu compte de leurs décisions pour le projet en question. Et, bien sûr, les mettre en oeuvre. Une stratégie qui doit ensuite être déclinée sur toute l'entreprise.  [...] Une vision largement partagée par Gérard Baracska, conseiller et coach de dirigeants et de managers, pour qui la confiance est également au coeur du sujet. On ne peut rien faire dans une entreprise sans la confiance. L'autorité par la pression est contre-productive.  [...] Enfin, dans une Scop, l'actionnariat salarié constitue un véritable atout pour la pérennité de l'entreprise. Dans une entreprise classique, il est possible d'ouvrir un accès à l'actionnariat salarié. C'est quelque chose qui se voit plus dans les structures de taille importante mais qui serait un vrai gage de pérennité dans les PME.  [...]

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Présidentielle 2017 : les 4 grands axes de réformes du Medef

Présidentielle 2017 : les 4 grands axes de réformes du Medef

Pour réussir, il faut remettre l'entreprise au centre, écouter les chefs d'entreprise car ce sont eux qui ont la solution pour la croissance et l'emploi. Surtout il faut rétablir la confiance, plaide le numéro 1 de l'organisation dans une interview au Figaro, publiée mardi 14 février.  [...] La mesure phare de leur projet de simplification est par exemple d'imposer la suppression de deux anciens textes, dès lors qu'une nouvelle loi est votée.   [...] [Medef] Livre Bleu - Le monde change, changeons la France. 14.02.2017 by Pierre Lelievre on Scribd.   [...]

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Les PME françaises sont les plus pessimistes d'Europe

Les PME françaises sont les plus pessimistes d'Europe

Les chefs d'entreprise de TPE-PME dans le monde se montrent optimistes. les indices mondiaux de confiance sont à leur plus haut niveau depuis 4 ans. Selon l'étude Sage Business Index 2014 *, 64,14 % d'entre eux ont confiance dans leurs économies nationales, soit 2,14 points de plus par rapport à 2013.  [...] L'export représente 18 % de leur chiffre d'affaires, ce qui la place au même niveau que les sociétés anglaises, allemandes ou américaines.   [...] * Les résultats du Sage Business Index 2014 proviennent d'une enquête d'opinion réalisée par Populus auprès de 13 710 décideurs de PME dans 18 pays du 9 juillet au 29 août 2014.   [...]

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Présidentielle : deux tiers des Français sont à l'écoute des dirigeants de PME

Présidentielle : deux tiers des Français sont à l'écoute des dirigeants de PME

Un sondage Ipsos-Comfluence révèle qu'une majorité de Français sont à l'écoute des chefs d'entreprise sur les thématiques économiques. Une étude qui révèle la également la confiance qu'ils accordent aux entrepreneurs.  [...] Enfin, le sondage s'intéresse aux exigences des Français sur ces prises paroles. Transparence, objectivité et authenticité forment les trois marqueurs les plus importants à leurs yeux.   [...] Le sondage Ipsos-Comfluence - société de conseil en communication et influence - a été réalisé entre le 5 et 9 août 2016 auprès de 1 006 personnes représentatives de la population française majeure.  [...]

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Il organise ses séminaires annuels sous le signe du cheval

Il organise ses séminaires annuels sous le signe du cheval

Le challenge vous paraît facile Demandez plutôt aux collaborateurs d'Etscaf. Les 25 consultants de ce cabinet conseil, spécialisé dans la sécurité comportementale, et leur dirigeant, Gilles Rabergeau, se sont tous retrouvés, le temps d'une journée, pour une séance d'équicoaching, autrement dit, du coaching au moyen d'un cheval.  [...] J'ai donc décidé de miser moins sur l'autorité et davantage sur la patience. Pari réussi. le dirigeant améliore sa communication avec le cheval, qui exécute les figures demandées. L'année suivante, les collaborateurs d'Etscaf ont repris le même exercice en travaillant par groupe de quatre.   [...] L'objectif était alors de savoir nous organiser pour créer quelque chose d'harmonieux, explique Gilles Rabergeau. Les consultants apprennent ainsi à faire confiance à leurs partenaires. Pour le chef d'entreprise, c'est aussi l'occasion de déceler le potentiel de chacun.  [...]

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Votre site d'e-commerce à la mode européenne

Votre site d'e-commerce à la mode européenne

uk pour le Royaume-Uni,.it pour l'Italie, etc.). L'avantage Une extension nationale marque l'appartenance à un pays et favorise la confiance des internautes, qui auront le sentiment d'avoir à faire à une entreprise locale. Le.com, quant à lui, est l'extension mondiale.  [...] Dans ce pays, seuls 30 % des achats sont effectués par carte bleue, contre 90 % en France, précise David Chau (Trusted Shops). N'hésitez pas à proposer plusieurs moyens de paiement, comme Paypal, une plateforme internationale qui permet les paiements en ligne.  [...] Elle va définir le cadre de la protection des données pour au moins une dizaine d'années, dans l'ensemble des Etats membres de l'Union européenne. Un texte supplémentaire dont il faut prendre connaissance, donc, pour s'assurer d'être en règle avant de se lancer.  [...]

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Management : 5 profils types de collaborateurs difficiles

L'employé à la cool est l'opposé de l'angoissé. Il est compétent, mais son comportement inquiète les autres, qui se demandent si les objectifs seront atteints dans les délais impartis. Cet employé un peu apathique peut-il vraiment s'engager à assurer un travail de qualité.  [...] Ici, le management doit être direct, mais décontracté. Si l'employé donne satisfaction dans son travail et respecte le règlement de l'entreprise, vous devez résister à la tentation du micro-management. Motivez-le plutôt par la confiance en lui fournissant des instructions claires.  [...] Il peut aussi s'avérer payant de lui déléguer des responsabilités, l'employé à la cool donne le meilleur de lui-même quand on lui laisse carte blanche pour s'attaquer aux projets de manière créative.  [...]

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