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Conditions de travail + Salarié


Canicule: quand vos salariés peuvent-ils rentrer chez eux ?

Canicule: quand vos salariés peuvent-ils rentrer chez eux ?

Avant d'exercer son droit de retrait, le salarié (ou le représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail par l'intermédiaire du travailleur) doit toutefois vous alerter, par téléphone ou par un écrit, de la situation de danger.  [...] Si vous n'avez pas d'obligation légale d'installer un système de climatisation, vous devez veiller à ce que l'air soit renouvelé et ventilé de façon à éviter les élévations exagérées de température ( article R4222-1 du Code du travail ). Vous devez par ailleurs mettre à disposition de vos salariés de l'eau fraîche et potable, à raison de trois litres au moins par jour et par travailleur ( article R4534-143 ).  [...] Les postes de travail extérieurs doivent, par ailleurs, être conçus de telle sorte que les salariés soient protégés contre les conditions atmosphériques (Code du travail, art. R. 4225-1). En d'autres termes, prévoyez des zones d'ombre ou des abris.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Tandis que dans les villes plus reculées, les jeunes parents seront ravis de trouver une crèche, à côté de leur lieu de travail. Quitte à se regrouper entre PME pour mutualiser les coûts de telles installations. Par la suite, afin d'éviter que ces avantages ne deviennent des acquis sans avoir d'impact sur vos salariés, il est important de les valoriser.  [...] L'avantage premier d'une PME La proximité entre les collaborateurs et même la hiérarchie, affirme Jean-Baptiste Obéniche, directeur général de l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail). Dans une petite structure, le salarié est mieux connu et reconnu.  [...] Pour simplifier la vie de ses collaborateurs, Orelis, PME parisienne proposant des solutions d'investissement, s'offre les services d'une conciergerie d'entreprise. Ainsi, les salariés disposent d'une gamme de services directement sur leur lieu de travail.  [...]

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Harcèlement : comment réagir face à une plainte

La notion est essentiellement décrite par les conséquences qu'elle entraîne, mais n'est pas identifiée en elle-même. Il est évident qu'un harcèlement peut se traduire par une multitude d'actes différents, ce qui rend difficile toute approche globale. Pour autant, il demeure insatisfaisant qu'une notion aujourd'hui si souvent invoquée devant les tribunaux ne soit pas appréhendée par une définition claire, si large soit-elle.   [...] Il est assez fréquent que les situations de retour de congé sabbatique ou de congé maternité soient citées dans les affaires pour lesquelles les juges ont reconnu l'existence d'un harcèlement moral.  [...] Une décision de la cour d'appel de Paris du 27 mars 2012, concernant un établissement bancaire, en donne un exemple caractéristique. À son retour de congé sabbatique, le salarié ne retrouve pas son poste, qui a été confié à quelqu'un d'autre. Il interroge l'employeur pour savoir s'il pourra disposer d'un poste équivalent.  [...]

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Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Eviter les abus et l'effet boule-de- neige. Il peut toutefois arriver que des salariés abusent d'arrêts de travail, simulant des maladies. Ce comportement peut être dangereux pour votre société. Si aucune mesure n'est prise pour endiguer le phénomène, celui-ci risque de se propager.  [...] Pour lui, si des abus existent sans aucun doute, c'est essentiellement à cause de certains médecins peu scrupuleux. Par ailleurs, Michel Droin souligne que l'attachement d'un salarié à son entreprise joue énormément sur son taux d'absentéisme. Une personne qui se rend au travail en traînant les pieds demandera un arrêt de travail à la moindre anicroche, affirme-t-il.  [...] L'ambiance et les conditions de travail jouent donc un rôle important, et le dirigeant n'apprécie pas l'impact psychologique éventuel de la contre- visite médicale sur un salarié.  [...]

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Harcèlement : comment réagir face à une plainte

Les agissements de harcèlement visés par la loi peuvent prendre les formes les plus variées. Parmi les exemples que la jurisprudence cite le plus fréquemment. le fait de ne plus confier de travail à un salarié et de l'isoler, l'emploi d'un vocabulaire insultant, le fait d' imposer des objectifs irréalisables, l'absence de réponse aux demandes d'explications du salarié.  [...] Par ailleurs, la reconnaissance d'un harcèlement implique une dégradation des conditions de travail du salarié. Dans la très grande majorité des cas, cette dégradation consiste en une détérioration de l'état de santé du salarié. Les décisions de justice en cette matière relèvent le plus souvent que le salarié harcelé fait l'objet d'un nombre important d'arrêts maladie.  [...] Cette dégradation de l'état de santé sera d'autant plus crédible qu'elle aura été constatée non seulement par le médecin traitant du salarié, mais également par le médecin du travail.  [...]

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DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

Pour certains médecins, c'est le mal du siècle. Le stress au travail touche près d'un salarié européen sur cinq, selon la dernière enquête de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound). Et ce, quel que soit le secteur d'activité.  [...] Il y a donc une part de subjectivité puisque certains salariés trouveront une situation stressan te tandis que d'autres parviendront à gérer les problèmes. Sans compter que la résistance au stress est, elle aussi, variable selon les individus.  [...] Adopter un management responsable. Sachez aussi que le burn out touche souvent des personnes très investies dans leur travail. La raison Un cercle vicieux qui consiste à en demander toujours plus aux bons éléments, sachant que la tâche sera bien réalisée. Il faut un manager responsable, qui ne pousse pas ses équipes dans leurs derniers retranchements, prévient Nathalie Evrard-Steinberg.  [...]

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4 start-up BtoB primées par Les Digiteurs

4 start-up BtoB primées par Les Digiteurs

Si les solutions étaient au coude-à-coude au décompte des votes en temps réel (via l'application Wisembly), Mobiliwork a été sélectionnée par l'audience face à la start-up Flatchr, pour sa solution de prêt de compétences. La formule est intéressante. une plateforme collaborative de mise en relation inter-entreprises pour proposer les compétences de salariés volontaires.  [...] Le prêt s'organise dans le respect du cadre juridique pour des périodes allant d'un jour à plusieurs mois. La facturation du salarié s'effectue de l'entreprise qui emprunte à l'entreprise qui prête sans coûts additionnels.  [...] Pour légaliser l'opération de prêt de main d'oeuvre, une convention de mise à disposition est signée par l'entreprise qui prête à destination de celle qui emprunte et le salarié signe un avenant à son contrat de travail spécifiant les conditions organisationnelles de son travail dans l'autre entreprise, en accord avec celui-ci.  [...]

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Les clauses du contrat de travail pour préserver le patrimoine de l'entreprise

Les clauses du contrat de travail pour préserver le patrimoine de l'entreprise

En l'absence d'une clause de non-concurrence, le salarié est libre, une fois son contrat de travail rompu, d'exploiter son savoir-faire, le cas échéant, au détriment de son ancien employeur. Si vous souhaitez en inclure une dans un contrat de travail, sachez que, pour être valide, elle doit répondre à des conditions strictes.  [...] L'interdiction doit être justifiée par la protection légitime des intérêts de l'entreprise. Les fonctions du salarié doivent exposer son employeur à un risque réel de détournement de clientèle. En outre, cette clause doit être limitée dans le temps et l'espace, tenir compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporter une contrepartie financière.  [...] Dès lors que cette compensation s'impose à l'employeur, il est prudent qu'il se réserve la faculté de renoncer au bénéfice de l'interdiction de concurrence. Mais la validité de cette faculté de renonciation est également encadrée par la jurisprudence, notamment, quant au délai pendant lequel elle peut être mise en oeuvre.   [...]

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L'actualité jurisprudentielle

L'actualité jurisprudentielle

Le Conseil constitutionnel, dans une décision datant du 22 juillet dernier, a jugé la Journée de solidarité conforme à la Constitution. Instauré suite à la canicule de 2003, ce jour de travail non rémunéré est dédié au financement de la dépendance des personnes âgées.  [...] La Cour de cassation s'est penchée sur la question de la validité des conventions de forfait-jours pour les cadres, qu'elle ne remet finalement pas en cause par arrêt du 29 juin 2011. Il faut néanmoins retenir l'importance du respect de la limite maximale de travail de 48 heures instaurée par la directive européenne Temps de travail, temps au-delà duquel en toute hypothèse le salarié pourrait prétendre à des dommages et intérêts pour non-respect du temps de travail maximal.  [...] Il faut en conséquence adapter la charge de travail du salarié à cette contrainte et respecter les conditions de mise en oeuvre desdites clauses telles que prévues par accord collectif d'entreprise ou convention collective.  [...]

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Ces PME ou il fait bon vivre

Ces PME ou il fait bon vivre

Un stress improductif. Se relaxer ou se divertir au travail, une idée saugrenue Pourtant, un salarié qui se sent bien travaille mieux. Or, en France, plus de 40% d'entre eux se déclarent en état de stress, selon une enquête réalisée par l'institut CSA pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), parue en juin dernier, lors de la Semaine de la qualité de vie au travail (voir graphique p.  [...] Soucieux du bien-être de ses salariés, Jean-Pierre Fournet est aussi précurseur dans un autre registre. il a acheté, à chacun de ses collaborateurs, un siège réglé à sa morphologie et approuvé par la médecine du travail. Un plus non négligeable pour des techniciens et des ingénieurs qui travaillent toute la journée assis devant leur ordinateur.  [...] Inutile d'investir dans une conciergerie si les collaborateurs ont des problèmes de salaire, de conditions de travail ou de harcèlement moral, s'exclame-t-il. Selon lui, les petites structures n'ont aucun intérêt à singer les grandes, mais doivent développer des atouts spécifiques.  [...]

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