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Conditions de travail + Entreprise


L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

Rien ne sert de chercher à améliorer la qualité de vie dans le travail sans en prendre en compte ses conditions réelles. Le modèle associatif, une source d'inspiration pour renouer avec l'engagement des salariés QU'EST-CE QUE L'ENGAGEMENT L'engagement est un terme juridique désignant le fait de convenir de participer à une oeuvre ou à une entreprise en contrepartie d'un paiement ou d'un salaire.  [...] Serait-ce l'un des aspects de cette baisse du niveau d'engagement Cette vocation majoritairement financière de l'entreprise transformant l'homme en machine à cash interchangeable serait-elle une des raisons de cette baisse de l'engagement La volonté du gouvernement de réduire les risques psycho-sociaux puis d'améliorer la qualité de vie au travail n'est-elle pas un indicateur que quelque chose ne tourne plus rond Si l'intention fait tout à fait sens aux vues du lien avéré entre performance et conditions de travail, elle ne fait que palier aux symptômes plus qu'aux causes qui déclenchent ces maux.  [...] donner un sens, diriger et investir en prenant des risques mesurés. Je constate souvent que ces entreprises se lancent à corps perdu dans des projets de bien-être au travail occultant les conditions réelles de travail au sens où nous les avons décrites plus haut.  [...]

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[Tribune] Election de Donald Trump : quel impact pour les entreprises françaises ?

[Tribune] Election de Donald Trump : quel impact pour les entreprises françaises ?

- Une baisse du taux de l'impôt fédéral sur les bénéfices des entreprises, qui passera de 35% à 15%. Cette mesure sera financée par un élargissement de l'assiette d'imposition et par la suppression de toutes les niches fiscales, à l'exception du crédit d'impôt sur la R&D.  [...] Par exemple, le Texas se rapproche du droit du travail français, quand en Floride, les conditions d'embauche et de licenciement sont plus souples. Toujours sur ce principe fédéral, il faudra être vigilant sur l' enregistrement de l'entreprise. En effet, si celle-ci s'étend sur deux états, l'entrepreneur devra l'enregistrer doublement.  [...] Si le contexte fiscal semble favorable pour les entreprises souhaitant s'installer aux États-Unis, il n'en va pas de même pour celles qui y exportent. En effet, Donald Trump a publiquement remis en cause le principe de libre-échange, dénonçant ses effets négatifs et promouvant le protectionnisme.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (19 au 23 juin)

La revue de presse éco de la semaine (19 au 23 juin)

C'est une petite surprise alors que le Président de la République a fait de la réforme du droit du travail sa priorité. Le Code du travail ne figure qu'en quatrième position des barrières à l'embauche pour les dirigeants d'entreprises. D'après une enquête de l'Insee auprès de 10 000 patrons, la réglementation du travail en France n'est pas une de leurs premières priorités dans l'embauche de salariés en CDI ou en CDD de longue durée.  [...] À force de scandales à répétition et de plaintes quant aux conditions de travail qui ont cours chez le géant mondial du VTC Uber, le p-dg controversé de l'entreprise a fini par être remercié. Après lui avoir suggéré de prendre un congé à durée indéterminée, les investisseurs ont finalement convaincu Travis Kalanick de quitter la société.  [...] Seules 17 % des entreprises sondées ont accordé des augmentations individuelles à leurs collaborateurs éligibles, complète Le Figaro.  [...]

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[Tribune] Qui est concerné par le statut de salarié protégé ?

[Tribune] Qui est concerné par le statut de salarié protégé ?

Cette catégorie de salariés est entendue très largement. elle concerne aussi bien les représentants en fonction (délégués du personnel, élus du Comité d'entreprise, du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail...), que les organisateurs des élections, les anciens représentants du personnel, et même les candidats aux élections.  [...] L'avis du CE étant purement consultatif, l'inspecteur du travail a la main sur cette décision. Cette dernière, qu'il s'agisse d'une autorisation ou d'un refus, nécessite un débat contradictoire durant lequel le salarié pourra exposer son point de vue et se défendre.  [...] Enfin, le salarié malade bénéficie d'une protection relative pendant toute la durée de son arrêt et jusqu'à la visite de reprise effectuée chez le médecin du travail. L'employeur ne perd pas la possibilité de le licencier, sauf si le motif se limite à la maladie de l'employé.  [...]

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PREVENIR L'ABSENTEISME

PREVENIR L'ABSENTEISME

Sur les seuls arrêts de moins de trois jours, le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer HRC a calculé que, chaque année, en France, ce sont près de 21 millions de journées qui sont à la charge des entreprises, soit un coût estimé à 3,9 milliards d'euros.  [...] Mais cette stratégie n'est pas forcément la meilleure. Avoir recours systématiquement à ce genre de méthode pour lutter contre l'absentéisme peut entraîner un climat de suspicion dans l'entreprise, prévient Thierry Rousseau, chargé de mission à l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail).  [...] Un questionnaire pour mesurer l'ambiance au travail Ce n'est pas le dernier gadget d'une agence de com'soucieuse de faire parler de ses bonnes pratiques RH, mais un outil pris très au sérieux par le dirigeant d'une entreprise de bâtiment. Chez Peduzzi, ce questionnaire a été mis en place après une batterie d'autres mesures.  [...]

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[Tribune] Loi Rebsamen : la nouvelle DUP, une bonne nouvelle pour les PME ?

[Tribune] Loi Rebsamen : la nouvelle DUP, une bonne nouvelle pour les PME ?

La loi sur le dialogue social élargit le principe de la délégation unique du personnel à un plus grand nombre d'entreprises. Tour d'horizon de ce qui va changer (ou pas) pour les PME.  [...] - la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.  [...] Elle est également responsable du German Desk au sein de TW France. Elle travaille pour des clients appartenant à tous secteurs d'industries.  [...]

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Université d'été du Medef: ce que veut Sarkozy pour les entreprises

Université d'été du Medef: ce que veut Sarkozy pour les entreprises

Invité mercredi 31 août à l'Université d'été du Medef, Nicolas Sarkozy, en campagne, a expliqué aux patrons et entrepreneurs présents sa vision de l'avenir et les projets qu'il souhaite mettre en place pour les entreprises s'il redevenait président en 2017. Revue de détails.  [...] C'est un Nicolas Sarkozy offensif qui s'est exprimé devant les patrons réunis en plénière, à l'Université d'été du Medef, ce mercredi 31 août 2016. Invité à répondre aux questions de trois d'entre eux, l'ancien président de la république et candidat à la primaire de la droite pour 2017, a, entre autres sujets, mis en avant certaines des mesures qu'il souhaite mettre en place pour les entreprises, s'il est réélu.  [...] Côté fiscalité, il veut dans certaines conditions exonérer la transmission d'entreprise (entre 85 et 100 %) parce que chacun a le droit de vouloir transmettre le fruit de son travail explique-t-il. Il veut aussi supprimer l'ISF.  [...]

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Pathologies musculaires au travail: attention danger!

Pathologies musculaires au travail: attention danger!

C'est ce qu'a fait la société Marzet Electrolyse basée dans la Vienne, spécialisée dans le traitement de surfaces par electrolyse et employant une quinzaine de salariés. En 2007, la direction prend contact avec son association régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract).  [...] - www.anact.fr L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail présente un fonds documentaire en ligne d'environ 7 000 ouvrages. Vous pouvez contacter l'Aract de votre région pour faire intervenir un spécialiste des TMS dans votre entreprise.  [...] Le ministère du Travail présente les démarches à suivre si l'on souhaite diagnostiquer la situation de son entreprise. Il réunit aussi des guides, des témoignages et les dispositifs d'incitations financières existants.  [...]

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CINQ CLES POUR BIEN MANAGER LES SENIORS

CINQ CLES POUR BIEN MANAGER LES SENIORS

Les seniors reviennent sur Le marché du travail la France a décidé de remettre ses aînés sur le marché du travail. c'est le but de la loi en faveur de l'emploi des seniors, en vigueur pour les entreprises de plus de 300 collaborateurs et, à partir du 1 er avril prochain, pour celles de 50 à 300 collaborateurs.  [...] Enfin, pour qu'un senior s'épanouisse et donne le meilleur de lui-même, il convient d'aborder la question de la pénibilité du travail. En bénéficiant de plus de souplesse dans leur vie professionnelle, les têtes grises gagnent en sérénité. instauration d'un 4/5 e, aménagement des pauses, nouvelle organisation des déplacements ou mise en place d'horaires décalés, confort des postes de travail, etc.  [...] Avec le fonds d'aide à l'amélioration des conditions de travail (FACT), certaines entreprises pourront également bénéficier d'un appui financier.  [...]

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Etat des lieux des pratiques des entreprises à l'égard des salariées enceintes

Etat des lieux des pratiques des entreprises à l'égard des salariées enceintes

Cette enquête révèle notamment que si 55 % des sondées jugent que leur grossesse, au travail, a été un moment épanouissant, elles sont aussi 67 % à penser (ayant été déjà directement concernées ou non) que l'entreprise ne prend pas assez de précautions avec les femmes enceintes.  [...] L'entreprise est un désert en matière d'information pour les femmes enceintes. Si certains risques sont bien connus, d'autres le sont moins, c'est pourquoi cette situation est préoccupante, commente Céline Bracq, directrice générale de l'institut Odoxa.  [...] L'étude montre par ailleurs que les entreprises sont peu nombreuses à proposer aux femmes enceintes d'aménager leurs conditions de travail. A cet égard, seulement 9 % des femmes actives interrogées indiquent que le télétravail est autorisé pour les futures mères dans leur entreprise, 27 % d'entre elles, confient que limiter ses déplacements professionnels est possible en cas de grossesse, 40 % estiment qu'un poste exigeant des efforts physiques peut être aménagé.  [...]

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