Votre recherche :

Conditions de travail + Bien être + Salariés


[Tribune] Mutuelle d'entreprise : négociez avec vos salariés

[Tribune] Mutuelle d'entreprise : négociez avec vos salariés

Les Français sont de moins en moins heureux au travail. Seuls 41% d'entre eux s'estiment heureux. 70% des salariés pensent que leurs conditions de travail se dégradent contre seulement 6% qui pensent qu'elles s'améliorent. La souffrance psychique au travail s'est accrue entre 2010 et 2015 et le récent débat sur la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle ne fait que confirmer cette tendance.  [...] 90% des salariés pensent que l'amélioration des conditions de travail dans leur entreprise pourrait pourtant améliorer leur bien-être.  [...] La négociation d'une nouvelle complémentaire santé peut donc être l'occasion de mettre en place des mesures complémentaires à propos des conditions de travail. Il peut être par exemple intéressant de faire travailler vos salariés sur des projets de refonte de leur espace de travail.  [...]

Lire la suite...
Pathologies musculaires au travail: attention danger!

Pathologies musculaires au travail: attention danger!

Alors, comment agir sur les causes Une seule solution. faciliter les conditions dans lesquelles les salariés travaillent. La démarche doit démarrer par un audit sur le terrain. conception des postes de travail et des machines, formation des nouveaux collaborateurs pour acquérir les gestes efficaces, gestion de production pour obtenir des flux réguliers.  [...] C'est ce qu'a fait la société Marzet Electrolyse basée dans la Vienne, spécialisée dans le traitement de surfaces par electrolyse et employant une quinzaine de salariés. En 2007, la direction prend contact avec son association régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract).  [...] chaque matin, le chef de production informe les salariés de la marche de l'entreprise ou d'éventuelles difficultés. La modification progressive de l'organisation interne a permis d'améliorer à la fois les conditions de travail et la productivité. Premier signe de bien-être des salariés au travail.  [...]

Lire la suite...
[Tribune] Qui est concerné par le statut de salarié protégé ?

[Tribune] Qui est concerné par le statut de salarié protégé ?

Les représentants du personnel, les femmes enceintes et les salariés victimes de maladies bénéficient d'une protection particulière. En cas de rupture de leur contrat de travail, une procédure particulière doit être suivie, visant à obtenir l'autorisation de l'inspection du travail.  [...] Cette catégorie de salariés est entendue très largement. elle concerne aussi bien les représentants en fonction (délégués du personnel, élus du Comité d'entreprise, du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail...), que les organisateurs des élections, les anciens représentants du personnel, et même les candidats aux élections.  [...] Pour éviter que l'employeur ne tente d'utiliser cette méthode pour évincer des salariés protégés, la loi impose une intervention de l'inspection du travai l pour vérifier le caractère objectif et justifié de cette cession partielle. Cette protection concerne aussi bien le CDD que le CDI.  [...]

Lire la suite...
Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

La démotivation du salarié peut également provenir d'une insatisfaction relative à son métier. Il s'agit alors de tout ce qui touche au poste. définition et objectifs, moyens, conditions et ambiance de travail, résume Flore Ozanne (Visconti). Bien souvent, un salarié mal à l'aise dans ses tâches quotidiennes ou souffrant d'un manque de reconnaissance ne voit d'autre issue que le départ.  [...] Un changement géographique ou une affectation dans un nouveau service peuvent également être salutaires, tout comme une proposition de télétravail. Le salarié s'épanouit alors dans un nouveau contexte et avec de nouveaux enjeux, souligne Jilani Djellalil (Will be Group).  [...] Codirigeant d'un centre d'appels dont les salariés exercent à domicile, David Klajman emploie du personnel dont les conditions de travail sont plutôt favorables. En revanche, il arrive qu'un collaborateur-clé annonce son départ lorsqu'il est chassé par un cabinet de recrutement, auquel cas David Klajman est favorable à une contre-proposition.  [...]

Lire la suite...
Top 10 des PME où il fait bon travailler en 2015

Top 10 des PME où il fait bon travailler en 2015

L'Institut Great Place To Work a publié mercredi 18 mars 2015 le 13ème classement des entreprises où il fait bon travailler. Voici les 10 PME françaises les mieux notées dans le classement des sociétés de moins de 500 salariés.  [...] Cette société de développement de jeux vidéo, basée à Paris, entre pour la première fois dans le classement de Great Place to Work à la 21ème place. Chez Pretty Simple, l'accent est mis sur le cadre de travail. open-space aménagés, papiers-peints pour se sentir comme à la maison, box pour s'isoler, canapés, cuisine, boissons et gâteaux gratuits à volonté.  [...] De plus, l'entreprise favorise la prise d'initiative et la proposition de nouvelles idées. Enfin, une grande autonomie est laissée à chaque salarié, puisqu'ils fixent eux-mêmes leurs emplois du temps et même les deadline de leurs propres projets.  [...]

Lire la suite...
L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

Rien ne sert de chercher à améliorer la qualité de vie au travail sans en prendre en compte ses conditions réelles. Le modèle associatif peut être une source d'inspiration pour renouer avec l'engagement des salariés. Par Nathalie STEINBERG, fondatrice de SYNARGIES*.  [...] donner un sens, diriger et investir en prenant des risques mesurés. Je constate souvent que ces entreprises se lancent à corps perdu dans des projets de bien-être au travail occultant les conditions réelles de travail au sens où nous les avons décrites plus haut.  [...] Inutile aussi de mesurer le niveau de désengagement des collaborateurs. Le mesurer ne servirait qu'à l'intensifier. Il est de toute évidence nécessaire de repenser les conditions de travail afin de libérer de nouveau la motivation des collaborateurs. Pour que cela fonctionne réellement, ce point devra se voir complété d'autres actes courageux.  [...]

Lire la suite...
Réagir face à une plainte pour harcèlement | Dossier : La boîte à outils du droit social

Réagir face à une plainte pour harcèlement | Dossier : La boîte à outils du droit social

Première difficulté face à une telle situation. la définition juridique de la notion. En effet, l'article L. 1152-1 du Code du travail mentionne le harcèlement moral sans définir cette notion, qui est surtout décrite par ses conséquences sur la victime. Le harcèlement en lui-même implique l'existence d'agissements répétés entraînant une dégradation des conditions de travail, que cette démarche soit volontaire ou non.  [...] Ces agissements doivent être répétés pour que le harcèlement soit établi, mais attention. deux fois suffisent, même si beaucoup de temps sépare les deux occurrences. Bien souvent, la dégradation des conditions de travail se traduira par de nombreux arrêts maladie du salarié.  [...] Si c'est l' inspection du travail qui a été saisie, l'employeur devra apporter son concours à l'enquête et tenir l'inspecteur informé de l'évolution de la situation.  [...]

Lire la suite...
Bien-être au travail : les dirigeants voient le numérique comme une opportunité

Bien-être au travail : les dirigeants voient le numérique comme une opportunité

Infographie Bien-être au travail. les dirigeants voient le numérique comme une opportunité.  [...] Lisez notre article Transformation numérique, faites de vos salariés des alliés.   [...] Mot clés. Bien-être au travail. Conditions de travail. Dialogue social.  [...]

Lire la suite...
Une nouvelle obligation d'affichage pour les entreprises

Une nouvelle obligation d'affichage pour les entreprises

Vous avez l'obligation d'informer vos salariés sur leur lieu de travail, au moyen de tableaux d'affichage. La liste des informations augmente avec l'effectif. Depuis fin mai, il est obligatoire d'y ajouter l'interdiction des discriminations. Pour rappel, vous devez également mentionner les éléments suivants.  [...] - l'intitulé de la convention collective, lieu et modalités de sa consultation pendant le temps de travail.  [...] Dans les entreprises comptant 20 salariés et plus, vous êtes tenu d'afficher le règlement intérieur. Dans celles de plus de 50 salariés ou celles qui utilisent des matières inflammables, vous avez l'obligation d'indiquer les consignes incendie ainsi que les noms et postes de travail des membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.  [...]

Lire la suite...
CES PME QUI JOUENT LA CARTE DU SOCIAL

CES PME QUI JOUENT LA CARTE DU SOCIAL

Un univers de travail agréable, avec vue sur les champs ou sur la grande bleue, un fonds d'aide aux salariés en difficulté, l'implication de l'entreprise auprès d'associations locales d'intérêt public ou un recrutement axé sur la diversité... Autant d'éléments qui participent au bien-être du salarié au sein de son entreprise et qui satisfont sa quête de sens.  [...] Philippe de Gibon, patron de la PME niçoise Convers Télémarketing, l'a bien compris. Beaucoup de candidats ne vont pas spontanément se présenter dans un centre d'appels, car la profession souffre de préjugés. De bonnes conditions de travail, énoncées dès l'entretien d'embauche, contribuent à les rassurer, explique le dirigeant.  [...] En 2010, une étude réalisée par le cabinet Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité révélait que la diversité améliore la rentabilité des entreprises de 5 à 15 %, dès lors qu'elle est bien managée. Les équipes les plus productives sont celles qui ont le taux d'emploi de travailleurs handicapés le plus élevé, un encadrement de proximité fortement féminisé, une forte féminisation globale et un fort emploi de salariés seniors, précise l'étude, réalisée auprès de quatre grands groupes (Axa, L'Oréal, Orange et Vinci).  [...]

Lire la suite...