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Comportement + Salarié


Comment gérer les pratiques religieuses en entreprise

Comment gérer les pratiques religieuses en entreprise

Ainsi, un comportement prosélyte de la part d'un collaborateur ou des conditions particulières d'hygiène et de sécurité légitiment des limites à la liberté de culte imposées par l'employeur. Vous êtes donc autorisé, comme le souligne le rapport annuel 2014 de l'Observatoire de la laïcité, à prendre des dispositions si vous vous heurtez au refus d'un machiniste travaillant sur une chaîne de production de tailler ou protéger sa barbe, d'une chimiste manipulant des produits dangereux d'ôter son voile ou son foulard, ou d'un salarié à se rendre à la visite médicale au motif que sa religion lui interdit de se dévêtir devant une personne de sexe opposé.  [...] Au-delà de ces règles spécifiques, les textes restreignent également la liberté de religion dans les cas où elle entrave la bonne réalisation de la mission pour laquelle un salarié est embauché, l'organisation d'un département ou de l'entreprise, ou l'efficacité d'une équipe.  [...] Dans cette optique, prenez en compte les conséquences directes du comportement du salarié sur son travail, sa mission et sur le fonctionnement de votre structure.  [...]

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Management : faut-il s'inspirer de la méthode Deschamps en entreprise ?

Management : faut-il s'inspirer de la méthode Deschamps en entreprise ?

En définissant les règles du jeu à l'avance, le manager doit déterminer un projet d'entreprise avec le comportement attendu et définir le rôle de chacun, avance-t-il.  [...] Un choix par défaut qui illustre la difficulté pour le champion du monde 1998 de se priver d'un excellent profil en raison d'un comportement jugé incompatible avec la sélection nationale.  [...] Une allusion de discrimination que Deschamps n'a pas souhaité commenter publiquement, préférant y apporter une réponse judiciaire. Dans le même temps, Karim Benzema avait propagé la polémique en affirmant que le sélectionneur avait cédé sous la pression d'une partie raciste de la France pour justifier sa mise à l'écart du groupe.   [...]

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REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

Car, à moins d'avoir une mémoire d'éléphant, difficile de se souvenir de la plupart des faits marquants. Contrats signés, comptes-rendus de missions, mais aussi comportement général doivent donc être soigneusement consignés. Une pratique destinée à accroître l'objectivité du manager.  [...] Avec un support écrit, l'entretien reposera sur des faits précis, et non sur l'impression des dernières semaines, argumente Laurent Amelineau. De même, avant de pousser la porte de votre bureau, vos salariés devront avoir réfléchi posément à leurs forces et faiblesses.  [...] Chez Spii, les 37 salariés doivent remplir, avant leur entretien annuel, un document de cinq pages dressant le bilan de leurs compétences d'après une vingtaine de critères. Conduite de réunion, comportement au sein de l'équipe, conduite de projets... Autant de critères permettant à chaque salarié de s'auto-évaluer avant le jour J.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

Pour la première fois, à notre connaissance, la Cour de cassation a jugé que le comportement d'un salarié, ayant tenu des propos à caractère sexuel à plusieurs de ses collègues féminines principalement hors du temps et du lieu de travail par e-mails, sur MSN ou lors de soirées privées, mais ayant aussi, sur le lieu de travail, fait des réflexions déplacées ou suivi une collègue dans les toilettes, relevait de sa vie professionnelle et non privée.  [...] Ce comportement pouvait donc justifier un licenciement pour faute. Ainsi, des agissements visant des collègues semblent être rattachés par les juges à la vie professionnelle, même s'ils ont principalement eu lieu en dehors du temps et du lieu de travail.  [...] Cette jurisprudence doit toutefois être appréciée avec prudence, tant la Cour de cassation veille au strict respect de la vie privée des salariés. A suivre donc... Arrêt de la Cour de cassation du 19 octobre 2011.  [...]

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HARCELEMENT MORAL: RSPONSABILITE ACCRUE DE L'EMPLOYEUR

HARCELEMENT MORAL: RSPONSABILITE ACCRUE DE L'EMPLOYEUR

- Répartition de la charge de la preuve. Il appartient seulement au salarié qui saisit la justice prud'homale sur le fondement d'un harcèlement moral d'apporter des éléments faisant présumer l'existence du harcèlement. A charge pour l'employeur de démontrer que ces faits sont étrangers à un tel comportement.  [...] - Former les responsables hiérarchiques afin d'intégrer la dimension relative à la conduite des hommes et des équipes et aux comportements managériaux.  [...] La victime bénéficie d'un soutien et, si nécessaire, d'une aide à son maintien, à son retour dans l'emploi ou à sa réinsertion. Des mesures d'accompagnement prises en charge par l'employeur sont mises en oeuvre pour apporter un soutien au salarié victime de harcèlement ou de violences.  [...]

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Burn-out : détectez les signes avant-coureurs

Burn-out : détectez les signes avant-coureurs

Il est donc important pour les managers de proximité de détecter au plus tôt un comportement pouvant aboutir à un burn-out. Voici quatre phases d'un processus allant du plaisir au travail à l'épuisement professionnel, et pouvant s'étaler sur plusieurs mois.  [...] Soumis à une charge de travail importante, voire excessive, le salarié laisse peu à peu son environnement professionnel envahir sa vie privée. Le temps de travail dépasse de manière régulière les 10 à 12 heures par jour, si bien que le surengagement n'est plus ponctuel, mais totalement chronique.  [...] Le salarié ne parvient plus à se déconnecter du travail. Obsédé par l'atteinte des objectifs, il se met une pression tellement incroyable que son travail baisse notoirement en qualité, commente Pierre-Eric Sutter. Le plaisir laisse alors place à un comportement négatif.  [...]

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DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

Un salarié souriant qui, du jour au lendemain, devient triste, une personne victime de sautes d'humeur ou qui a un comportement anormalement agressif, ou encore un collaborateur proche de ses confrères qui, tout d'un coup, cherche l'isolement... Voici quelques signes pouvant indiquer un burn out imminent.  [...] les managers doivent donc être attentifs aux comportements inhabituels des membres de leur équipe. et en parler tout de suite.  [...] Le fait qu'un collaborateur soit souvent fatigué, même après un week-end voire après des vacances, peut être un signe d'épuise ment professionnel. la fatigue chronique doit être sérieusement prise en compte, car elle touche également les salariés en plein déni, qui se persuadent que tout va bien.  [...]

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Rétrogradation d'un salarié : vigilance, le terrain est miné

Rétrogradation d'un salarié : vigilance, le terrain est miné

Cette sanction disciplinaire recouvre deux situations. la faute en tant que telle ou l'incompétence professionnelle. Ainsi, une rétrogradation peut être envisagée comme sanction si vous jugez, par exemple, que le salarié a un comportement inadapté, qu'il a perdu un client important ou qu'il n'assure pas un suivi optimal de ses dossiers.  [...] Mais attention. Le déclassement d'un salarié obéit à des règles strictes, souvent méconnues des dirigeants. Le point essentiel à retenir Il s'agit d'une modification du contrat de travail. Vous ne pouvez donc pas imposer unilatéralement cette décision, contrairement à une sanction disciplinaire classique (avertissement, mise à pied ou licenciement pour faute ou insuffisance).  [...] il est en effet intéressant d'avoir certain rappel des règles juridiques dans ce genre de situation. toutefois, n'estèil pas plus prudent, et afin d'eviter ces situations, de prévoir dans l'avenant du changement de poste une période d'adaptation permettant au salarié comme à l'employeur de reprendre le poste précédemment occupé lorsque la personne ne fait pas l'affaire à son nouveau poste quelle qu'en soit la raison première.  [...]

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Conduites addictives au travail: que faire?

Conduites addictives au travail: que faire?

Ces comportements addictifs peuvent avoir un effet collectif par la mise en danger de la santé des collaborateurs de l'entreprise. Et dès lors que l'addiction du salarié est susceptible de présenter des risques pour la santé ou la sécurité des autres membres du personnel, l'obligation de sécurité à laquelle il est tenu oblige l'employeur à agir.  [...] Les visites médicales peuvent permettre de diagnostiquer des comportements addictifs sur le lieu de travail. Il appartient, alors, au médecin du travail de formuler les recommandations adaptées. La visite médicale d'embauche a notamment pour finalité de vérifier que le salarié est médicalement apte au poste auquel il est affecté et de rechercher s'il n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs.  [...] Cette initiative pourrait ainsi constituer un moyen préventif et curatif de lutte contre des comportements addictifs susceptibles d'affecter l'activité professionnelle du salarié ou des membres du personnel.  [...]

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Un avertissement peut être envoyé par e-mail

Un avertissement peut être envoyé par e-mail

Si vous adressez des reproches à l'un de vos salariés par e-mail et que vous l'invitez à changer de comportement, cela équivaut à un avertissement. Il n'est pas nécessaire que cette sanction mineure passe par une lettre remise en main propre ou en recommandé.  [...] Il suffit que les critiques aient été formulées par écrit. C'est ce qu'a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt du 26 mai 2010. Conséquence Les faits reprochés au collaborateur par e-mail ne peuvent plus faire l'objet d'une nouvelle sanction, comme le licenciement.  [...]

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