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Compétences + Candidats


5 outils pour réussir vos recrutements

En entretien d'embauche, ce sont souvent les mêmes questions qui reviennent. Décrivez votre parcours, Racontez-nous votre meilleure réussite/votre pire échec, etc. La technique de l'entretien comportemental vis à casser ce schéma pour mieux cerner les compétences réelles du candidats.  [...] Le principe est simple. mettre le postulant face à des situations critiques très concrètes et lui demander quelle serait sa réaction.   [...] Un exemple extrait de l'ouvrage Réussir l'entretien d'embauche comportemental, de Nicolas Roulin, Adrian Bangerter et Urs Wüthrich, basé sur le recrutement d'un responsable de formation. Vous êtes responsable des programmes de formation dans votre entreprise.  [...]

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Tout ce que l'ANPE peut faire pour vous

Tout ce que l'ANPE peut faire pour vous

Vous pouvez consulter autant de candidatures que vous le souhaitez ou vous abonner pour les recevoir directement dans votre boîte mail.  [...] Par exemple, celle du XX e arrondissement de Paris évalue les candidats dans les métiers de l'hôtellerie, la restauration et la sécurité. Mais si vos besoins sont très spécifiques, l'Agence peut aussi monter une opération sur mesure, en partant de votre descriptif des compétences recherchées.  [...] Vous êtes intéressé par un candidat demandeur d'emploi présenté par l'ANPE, mais vous avez besoin de le former à l'informatique ou à la maintenance de vos machines L'ANPE peut vous aider à établir votre plan de formation, qu'elle ait lieu au sein même de votre entreprise ou dans un organisme spécialisé.  [...]

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La POE, pour embaucher du personnel formé

La POE, pour embaucher du personnel formé

Vous manquez de personnel formé Optez pour la préparation opérationnelle à l'emploi (POE), qui permet de former un demandeur d'emploi avant de l'embaucher. Sans sortir un seul centime de votre poche.  [...] Vous devez déposer une offre d'emploi auprès de Pôle emploi, qui va ensuite présélectionner les candidats. Si vous jugez que la personne choisie peut développer les compétences nécessaires au poste, vous élaborez un plan de formation avec votre conseiller local de Pôle emploi.  [...] Lequel devra préciser les objectifs de la période d'apprentissage, son contenu, sa durée, ses modalités de financement et l'embauche qui en découle. Vous vous engagez ainsi à recruter le demandeur d'emploi dans le cadre d'un CDI, d'un CDD d'une durée supérieure ou égale à 12 mois, d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à durée indéterminée ou d'au moins 12 mois.  [...]

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Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

Faire confiance, c'est important. S'assurer des compétences réelles des candidats, c'est encore mieux. Les tests de savoir-faire et de savoir-être sont une solution à cette problématique.  [...] C'est la dernière étape du processus d'embauche, mais elle a son importance. Même si l'entretien de recrutement permet de valider certaines connaissances théoriques, un test de compétence reste un moyen efficace pour mettre vos candidats en situation réelle.  [...] Ainsi, pour s'assurer des compétences techniques réelles des candidats, les deux dirigeants ont mis en place un test de savoir-faire. Nous leur donnons une heure pour créer un formulaire de contact web. Une tâche très simple d'apparence, mais qui nous permet de comprendre la façon dont ils organisent leur développement, dévoile Olivier David.  [...]

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EMPLOI DES HANDICAPES : PLUS QU'UNE CONTRAINTE, UNE OPPORTUNITE

EMPLOI DES HANDICAPES : PLUS QU'UNE CONTRAINTE, UNE OPPORTUNITE

A l'évocation du mot handicap, la plupart des dirigeants pensent aux paraplégiques ou aux personnes victimes de déficience mentale. Dès lors, ils anticipent une intégration difficile et des aménagements compliqués. Selon les données 2009 de l'Agefiph, seulement 45 % des sociétés atteignent le quota légal de 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs.  [...] Ces structures disposent d'une multitude de CV qualifiés, ce qui leur permet d'adresser aux entreprises des candidatures ciblées. Comprenez par là que le handicap du candidat ne sera pas un frein à la réussite de sa mission. Durant les différentes phases du recrutement, le chef d'entreprise doit absolument raisonner en termes de compétence, et pas de handicap, souligne Emmanuel Constans (Adapt).  [...] Côté recrutement, le processus est bien huilé. Les CV sont sélectionnés en amont par Cap Emploi qui me propose des profils dont le handicap ne pose pas de soucis pour le poste à pourvoir, poursuit-il. De son côté, il s'attache à juger les candidats sur leurs compétences, sans jamais regarder leur infirmité.  [...]

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Des Systèmes et des hommes recrute via Internet

Des Systèmes et des hommes recrute via Internet

Qui a, par ailleurs, dédié une partie de son site au recrutement. Les internautes peuvent y consulter les offres et y déposer leur CV. Une démarche peu fréquente. Les candidatures spontanées sont rares, voire quasi inexistantes, confie Amadou Ngom. Concrètement, moins de 1% des CV reçus par Des Systèmes et des Hommes passent par cette voie.  [...] En se concentrant sur les grands sites à fort trafic, Des Systèmes et des Hommes compte réduire ses investissements. Jusqu'ici, la PME y consacrait près de 20 000 euros par an. Un investissement qui lui permettait de publier ses offres et d'accéder à la CVthèque des internautes.  [...] Pour une PME, le choix du canal de recrutement dépend donc du type de candidats souhaités. Concrètement, si vous recherchez des compétences techniques, les sites de recrutement sont des outils parfaitement adaptés, A contrario, il vaut mieux passer par des cabinets spécialisés si vous souhaitez embaucher une personnalité.  [...]

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Deep learning: l'intelligence artificielle fait du business

Deep learning: l'intelligence artificielle fait du business

Comme eux, Google, Amazon, Baidu et bien d'autres s'en sont également emparés pour améliorer, notamment, leurs systèmes de recommandations. C'est aujourd'hui la principale utilisation du deep learning. Qu'il s'agisse de proposer des produits supplémentaires en fonction de vos achats ou les meilleurs résultats quand vous effectuez une recherche, on a désormais la capacité de très bien capter les besoins individuels, souligne Nikos Paragios, professeur d'informatique et de mathématiques appliquées à l'École centrale Paris.  [...] Il est ainsi possible, pour un service clients, de répondre automatiquement et de manière intelligente aux questions des clients posées en ligne via l'apprentissage de l'historique d'un SAV. Ou, dans le marketing, d'analyser les réseaux sociaux pour prédire la combinaison idéale de contenus, textes et images à diffuser auprès de son audience pour susciter le plus grand engagement.  [...] C'est ce que propose, par exemple, la start-up Riminder, fondée par Mouhidine Seiv et Ouazan Hanania. Avec leur solution, le recruteur construit son propre outil d'évaluation des candidatures. Pour cela, il renseigne les CV qu'il a déjà acceptés ou refusés par le passé et l'algorithme évalue dans la foulée les compétences, formations et expériences des candidats à la lumière de ces choix antérieurs.  [...]

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ACCUEILLIR UN JEUNE EN ALTERNATIVE

ACCUEILLIR UN JEUNE EN ALTERNATIVE

L'alternance lui permet de réfléchira son avenir. Pour l'entreprise, c'est également un moyen idéal pour prendre le temps de tester ses compétences avant de l'engager pour de bon. Mais pour que l'alchimie fonctionne, il faut, selon le patron de Systech, que le jeune s'investisse vraiment dans sa mission professionnelle.  [...] Il ne faut pas s'en tenir aux compétences car, par définition, un apprenti n'en a pas encore acquis beaucoup, précise Dahmane Dairi, conseiller en ressources humaines à la CCI de l'Essonne. Il s'agit plutôt d'évaluer les candidats sur leurs qualités personnelles.  [...] Il remplace les anciens contrats de qualification, d'orientation et d'adaptation. Il s'adresse aux 16-25 ans sans qualification, mais également aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.  [...]

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Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

La discrimination positive dans l'accès à l'emploi consiste à accorder une préférence à des candidats en se fondant non pas sur leurs compétences, mais sur leur sexe, leur origine ethnique ou leur lieu de résidence..., rappelle Dominique Hislaire, responsable de l'offre diversité au cabinet de conseil en ressources humaines BPI.  [...] Et quid de l'efficacité économique d'une telle mesure si le candidat n'est plus jugé uniquement sur ses compétences mais sur des critères sur lesquels l'intéressé n'a aucune emprise Obliger les entreprises à choisir des postulants sur la couleur de leur peau, et non plus sur leurs compétences pressenties par rapport à un poste, est économiquement dangereux, estime Sophie de Menthon, présidente du mouvement patronal Ethic.  [...] Ainsi, pour diversifier ses sources de candidatures, le dirigeant sollicite des organisations telles Agir pour la Compétence, un cabinet de recrutement qui, depuis avril 2005, met en contact les employeurs avec les meilleurs éléments des quartiers populaires.  [...]

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Accélérez votre développement grâce à la franchise

Accélérez votre développement grâce à la franchise

Les candidats à la création d'entreprise préfèrent minimiser les risques en s'appuyant sur un concept qui a déjà fait ses preuves.  [...] Le coût du démarrage est, en général, compris entre 150000 et 300000 Euros, d'après Jean-Michel Illien (Franchise Management), sans compter les frais d'un établissement pilote, développé en propre. Celui-ci vous permettra de tester votre concept, pour en démontrer la pertinence et la rentabilité aux candidats à la franchise.  [...] Les franchiseurs doivent apprécier les compétences et les qualités personnelles des candidats, sans oublier leur capacité d'investissement. Souvent, ils optent pour des profils de gestionnaire ou de commercial qui sont aptes à gérer une affaire, quelle que soit sa nature.  [...]

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