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Comparaison + Rémunération + CDD + Coefficient + Salaire


Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Autrement dit, si vous comptez réaliser des investissements à court ou moyen termes, il faut en tenir compte et éviter de ponctionner toutes les liquidités que génère votre activité. Vous obtenez alors une enveloppe sur laquelle vous pouvez calculer votre rémunération en équilibrant la part salariale, qui vous fournira une protection sociale, et les dividendes, plus avantageux fiscalement, conclut l'expert-comptable, qui utilise un logiciel capable de vous aider à opérer ce calcul, chaque année, en fonction de votre résultat et de votre situation patrimoniale.  [...] La rémunération d'un chef d'entreprise est appréciée en comparaison de celle des autres dirigeants du même secteur, pointe Maître Arnaud Jamin. Celui-ci constate d'ailleurs que la plupart des dirigeants de PME font preuve de bon sens quant au montant de leur salaire.  [...] La dernière étude sur la rémunération des patrons de PME, réalisée par l'Insee lui donne raison. En moyenne, les dirigeants de PME salariés ont gagné 65464 euros en 2012, soit un salaire net mensuel de 5455 euros sur douze mois, en légère hausse par rapport à 2011 (50735 euros pour les dirigeants d'entreprise de moins de 20 salariés, soit 4228 euros mensuels.) Pas de quoi mener une vie de milliardaire.  [...]

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Véhiculez une culture client | Dossier : Mettez le client au coeur de votre stratégie

Véhiculez une culture client | Dossier : Mettez le client au coeur de votre stratégie

Dans la relation client, le facteur humain est essentiel. Pour fédérer nos salariés autour des valeurs de respect et d'empathie, nous misons sur une charte morale, propre à sensibiliser les différents services, commercial, financier, qualité, etc.  [...] Vous voulez des équipes tournées vers le customer-friendly Alors, adaptez leur mode de rémunération en intégrant un objectif de satisfaction client. Un conseil qui concerne, en premier lieu, les commerciaux, lance Pierre Morgat, dirigeant du cabinet Customer Delight.  [...] Le calcul de leur rémunération doit prendre en compte les nouveaux contrats avec un premier coefficient, et les contrats avec des clients fidèles avec un autre coefficient. Vous pouvez aussi impacter leur variable en fonction des résultats d'une enquête de satisfaction.  [...]

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Les aides à l'embauche de A à Z

Les aides à l'embauche de A à Z

Aide. Pendant cinq ans, vous bénéficiez d'une exonération de charges patronales. Elle est totale lorsque la rémunération est inférieure ou égale à 1,4 Smic, dégressive quand elle est entre 1,4 et 2 Smic et nulle au-delà de 2 Smic. Passés ces cinq ans, vous avez droit à une exonération partielle des cotisations sociales pendant trois ans ou neuf ans, selon la part de salariés dont la rémunération est inférieure à 1,4 Smic.  [...] Aide. Il s'agit d'une exonération de cotisation patronale des assurances sociales et des allocations familiales. Applicable pendant un an, elle est totale pour une rémunération inférieure ou égale à 1,5 Smic, dégressive entre 1,5 et 2,4 Smic et nulle au-delà de 2,4 Smic.  [...] Aide. Vous bénéficiez d'une réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale pour une rémunération égale au Smic puis dégressive jusqu'à 1,6 Smic. Elle se calcule pour chaque salarié sur la base d'un coefficient sur sa rémunération brute annuelle.  [...]

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Un patron français de PME gagne 5 680 euros nets par mois en moyenne

Un patron français de PME gagne 5 680 euros nets par mois en moyenne

Le dirigeant d'une entreprise de 10 à 49 salariés perçoit en moyenne 5 680 euros nets par mois. C'est ce que révèle une étude de l'Insee de septembre 2009. Ceux qui sont à la tête d'une société dont l'effectif oscille entre 50 et 249 salariés émargent, eux, en moyenne à 8 600 euros nets par mois.  [...] A l'inverse, ceux qui dirigent moins de 10 salariés doivent se contenter d'un salaire moyen de 3 400 euros nets. Tous effectifs confondus, le salaire d'un chef d'entreprise français s'établit à 4800 euros nets par mois. A titre de comparaison, un directeur régional confirmé, tous secteurs confondus, perçoit en moyenne 5 700 euros nets par mois (source Michael Page).  [...] La même rétribution que celle d'un patron d'une PME de 10 à 49 salariés. Pourtant les responsabilités et les risques ne sont pas les mêmes. Preuve que la motivation d'un chef d'entreprise trouve son origine ailleurs que dans sa seule rétribution.  [...]

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Groupement d'entreprises: l'UNION fait la FORCE

Groupement d'entreprises: l'UNION fait la FORCE

De fait, le coefficient de facturation sur la rémunération pratiqué par le groupement est de seulement 1,75, contre 2 pour les agences d'intérim. Mais attention. ce système n'est pas la solution miracle. Peu adapté à des besoins occasionnels, il n'a pas vocation à remplacer l'intérim.  [...] La somme des cotisations correspond au budget de fonctionnement de la SAS, soit le salaire de sa directrice des achats et des frais divers. En contrepartie, Marie-Dominique Poggi oeuvre pour obtenir à tous de meilleurs tarifs. Entrée fin 2003 chez GMB, la jeune femme était, auparavant, directrice des achats dans l'industrie.  [...] Pour cela, GMB s'est doté d'une méthodologie très efficace. chaque famille d'achats est suivie, sous la houlette de l'animatrice de GMB, par l'acheteur d'un des adhérents, qui rend compte mensuellement de son travail à l'occasion du comité opérationnel d'achats.   [...]

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En moyenne, un patron de PME gagne 4 000 euros nets par mois

En moyenne, un patron de PME gagne 4 000 euros nets par mois

E n 2005, les dirigeants de PME ont gagné, en moyenne, 47 681 euros, soit un salaire net mensuel de 3 973 euros sur douze mois. C'est ce que révèle une étude réalisée par l'Insee pour le compte de la CGPME (Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises), publiée début février.  [...] Selon ce document, la rémunération des chefs d'entreprise a baissé de 1,3% entre 2004 et 2005, contre une hausse de 1,5% entre 2003 et 2004. Cette érosion contraste avec la situation des cadres du privé (toutes tailles d'entreprises confondues), qui ont vu leur rétribution progresser de 3,7% sur la même période, même si leur salaire net annuel (44600 euros) reste inférieur de 12,5% à celui des patrons de PME.  [...] En comparaison, le salaire moyen des dirigeants d'entreprise de plus de 50 salariés dépasse les 9 100 euros. Ces chiffres doivent toutefois être considérés avec précaution, car ils ne traitent pas de la très grande majorité des 2,2 millions de dirigeants français non salariés et ne tiennent pas compte des dividendes distribués aux patrons en qualité d'actionnaires.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Les PME ont de nombreux atouts à mettre en avant auprès des candidats et des collaborateurs en place et n'ont pas à rougir de la comparaison avec de plus grosses structures. Compléments de rémunération, outils boostant le pouvoir d'achat et bien-être au travail sont en effet des leviers accessit que les PME actionnent de plus en plus.  [...] Les primes, l'intéressement, la participation ou la mise en place d'un système d'épargne salariale sont autant de systèmes qui gonflent la rémunération sur l'année ou sur du plus long terme. Cela à moindre coût par rapport au versement d'un salaire. Autre levier Certains à-côtés de la rémunération, qui ne se répercutent pas directement sur la fiche de paie, mais boostent le pouvoir d'achat.  [...] Entre les compléments de salaire (prime, 13 e mois) et l'épargne salariale (participation, intéressement), l'éventail est large. Aujourd'hui la rémunération se complexifie, remarque Pierre Lamblin, directeur général de l'Apec. Elle se conçoit comme un package, avec une partie fixe et une part variable.  [...]

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4 méthodes pour bien fixer le prix de votre entreprise

4 méthodes pour bien fixer le prix de votre entreprise

Le cédant doit donc valoriser tous ces éléments et préciser la raison de la vente de son entreprise. La préparation de la sortie au regard des clients aura une incidence directe sur la négociation et la valeur de la transaction.  [...] Technique couramment utilisée pour les entreprises individuelles, les activités de services et les fonds de commerce, la méthode comparative, également appelée évaluation par barème, est facile à mettre en place. Elle consiste à vous comparer à d'autres entreprises présentant un profil très proche, voire identique, et à calculer la valeur théorique de votre structure d'après un barème ou un coefficient multiplicateur couramment observé dans le même secteur d'activité et dans la même zone géographique.  [...] Le barème fréquemment utilisé est celui publié par les éditions Francis Lefebvre. Concrètement, pour déterminer un prix de vente, il suffit de multiplier le coefficient multiplicateur (très souvent un pourcentage) par la moyenne de vos trois derniers chiffres d'affaires.  [...]

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COMBIEN VAUT VOTRE ENTREPRISE?

COMBIEN VAUT VOTRE ENTREPRISE?

La seconde correspond au risque d'investir de l'argent dans cette entreprise. Pour une société de taille modeste, qui va représenter l'essentiel du patrimoine d'un repreneur (concentration du risque), cette prime de risque est élevée et le coefficient d'actualisation oscille en général entre 20 et 25%.  [...] Comment lire ce tableau Choisissez d'abord la période sur laquelle vous souhaitez mesurer les futurs profits de l'entreprise. Puis, déterminez le coefficient d'actualisation. Enfin, multipliez le cash flow par le chiffre correspondant. Par exemple, pour une entreprise dont le coefficient d'actualisation de 8 %, sa valorisation sera calculée, pour une période de cinq ans, en multipliant le cash flow par quatre.  [...] Quelle que soit la formule choisie, elle peut encore subir quelques retraitements. On peut ainsi délester le résultat retenu de la rémunération du travail du cédant et des membres de sa famille (y compris les éléments en nature), ou encore des provisions de confort (c'est-à-dire ne correspondant à aucun risque réel de charge dans le futur ou de dépréciation du présent).  [...]

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4 méthodes pour bien fixer le prix de votre entreprise

Pour les structures plus importantes (au-delà de 10-20 salariés), il est également possible d'opter pour la méthode de la rentabilité, également appelée évaluation par un multiple de résultat. La valeur de l'entreprise dépend, ici, de sa capacité à générer du profit.  [...] Pour obtenir un prix, il suffit d' appliquer à l'EBE ou au résultat net corrigé un coefficient multiplicateur et de le pondérer en fonction de critères comme la renommée, une situation monopolistique, etc. Le coefficient dépend, en l'espèce, de votre secteur d'activité et il évolue généralement de 3 à 7.  [...] L'expert-comptable ou le cabinet de mise en relation entre l'acheteur et le vendeur va estimer le coefficient en fonction du secteur et des opérations habituellement réalisées dans ce même domaine, confie André-Paul Bahuon.  [...]

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