Comparaison + Rémunération + CDD + Coefficient + Salaire
5 raisons d'avoir recours à l'intérim - FICHE PRATIQUE
La solution de l'intérim apparaît de prime abord plus onéreuse que le recours au CDD. En effet, la facture éditée par l'agence d'intérim correspond au salaire de l'intérimaire, aux charges sociales associées, à la marge commerciale de l'agence d'intérim aussi appelée coefficient de facturation et aux indemnités de fin de contrat et de congés payés qui sont égales chacune à 10% de la rémunération totale brute due au salarié. [...] En comparaison, la rémunération d'un CDD apparaît moins coûteuse puisque vous n'avez pas à payer le coefficient multiplicateur, de 2 à 2,3 du salaire brut, appliqué par l'agence d'intérim. Un coefficient variable selon la rareté du profil recherché et selon l'agence. [...] Dans l'absolu, il est négociable. Cependant, souvent un artisan ne dégage pas un volume de chiffre d'affaires suffisant pour pouvoir négocier, déplore Franck Didier, expert-comptable du cabinet nancéen Enerys, membre de France Défi. Cependant, pour comparer l'intérim équitablementavec le CDD, vous devez ajouter dans la balance les coûts cachés, générés par le recrutement d'un CDD en direct, l'élaboration de son contrat de travail, la visite médicale à faire passer, etc. [...]
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Quel salaire dois-je me verser ?
En revanche, les deux formules se valent sur le plan fiscal. quel que soit votre statut, votre rétribution (salaire ou rémunération de TNS) est déductible de l'assiette de l'impôt sur les sociétés. Mais le choix de votre rémunération relève aussi d'une stratégie de gestion, car il a un impact direct sur les comptes de votre société. [...] La rémunération d'un chef d'entreprise est appréciée en comparaison de celle des autres dirigeants du même secteur, pointe Maître Arnaud Jamin. Celui-ci constate d'ailleurs que la plupart des dirigeants de PME font preuve de bon sens quant au montant de leur salaire. [...] La dernière étude sur la rémunération des patrons de PME, réalisée par l'Insee pour le compte de la Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises (CGPME) et publiée début février, lui donne raison. En moyenne, les dirigeants de PME ont gagné 47681 euros en 2005, soit un salaire net mensuel de 3 973 euros sur douze mois. Pas de quoi mener une vie de milliardaire. [...]
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Les femmes dirigeantes gagnent 22 % de moins que les hommes
L'écart se creuse si l'on prend en compte les rémunérations variables, comme les bonus, et selon que la femme a un poste de cadre supérieur ou de cadre dirigeant. en Allemagne par exemple, qui fait partie des mauvais élèves de cette étude, l'écart de salaires entre une femme et un homme cadre supérieur est de 10 %. [...] L'étude apporte quelques éléments d'explication à ces écarts de salaires, qui persistent malgré les politiques volontaristes de l'Union européenne et de ses pays membres pour l'égalité salariale. Selon les auteurs, les différences de rémunération s'expliquent par d'autres facteurs qu'une discrimination basique homme-femmes. [...] Les disparités selon les pays sondés par l'étude ne se trouvent pas forcément là où l'on croit Nous n'avons gardé, pour cette comparaison, que les écarts de salaires entre hommes et femmes à un poste de cadre dirigeant et comprenant la rémunération variable, dans les pays membres de l'UE. [...]
Lire la suite...Un site pour vous aider à calculer la réduction Fillon
Depuis le 1 er janvier 2011, le mode de calcul de la réduction Fillon a changé en application de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2011. Est désormais pris en compte une base annuelle et non plus mensuelle. Pour vous y retrouver, l'Urssaf a mis en place un service vous permettant d'évaluer le montant de la réduction Fillon annualisée dont vous pouvez bénéficier pour un salarié (hors entreprises de travail temporaire). www.declaration.urssaf.fr/calcul. [...] (0,26/0,6) x (1,6 x Smic calculé pour un an/rémunération annuelle brute - 1). Le coefficient maximal est fixé à 0,26 et ramené à ce chiffre s'il est supérieur. [...] (0,281/0,6) x (1,6 x Smic calculé pour un an/rémunération annuelle brute - 1). Le coefficient maximal est fixé à 0,28 et ramené à ce chiffre s'il est supérieur. [...]
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Heures supp'mode d'emploi - le guide de dirigeant - Fiche pratique
Et ce jusqu'au 1 er janvier 2009, date à laquelle le régime devrait être unifié, précise Agnès Hamel, juriste en droit du travail chez Revigestion, cabinet comptable à Villeneuve d'Ascq, membre de France Défi, réseau d'expertscomptables, de commissaires aux comptes et de conseils indépendants. [...] Vous devez fournir aux collaborateurs bénéficiant de ce dispositif un document mensuel récapitulant le total d'heures supplémentaires effectuées exonérées, ainsi que la réduction dont ils ont bénéficié à ce titre et le montant qui ne donne pas lieu à impôt sur le revenu. [...] Gains pour le salarié et l'employeur Voici l'exemple d'un salarié travaillant 35 heures par semaine et réalisant quatre heures supplémentaires par semaine. [...]
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Tableau de bord - Tableau de bord
Depuis le 1 er juillet dernier, les entreprises de 1 à 19 salariés bénéficient d'un allégement renforcé de leurs cotisations patronales de Sécurité sociale La réduction peut désormais atteindre 28,1 % du salaire brut, contre 26 % auparavant Ce taux est applicable aux rémunérations versées à compter du 1 er juillet 2007 En revanche, pour les structures de plus de 19 salariés, le dispositif reste inchangé Pour savoir quel coefficient appliquer du 1 er juillet au 31 décembre 2007, vous devez vous baser sur votre effectif au 31 décembre 2006, en calculant votre effectif moyen sur l'année Pour une entreprise créée en cours d'année, l'effectif est apprécié à la date de sa création.M. [...] Cet ouvrage met en lumière les spécificités du régime de retraite des artisans et des commerçants et vous aide à préparer sereinement votre départ. Il aborde notamment la question des périodes d'apprentissage, du rachat de droits et de la pension de réversion au travers de fiches pratiques, idéales pour faire le point. [...] C'est le montant du Smic horaire revalorisé au 1 er juillet, passant de 8,27 euros à 8,44 euros. Pour un collaborateur H mensualisé, travaillant 35 heures par semaine, ce montant correspond à un salaire brut de 1 280,07 euros. [...]
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Valoriser son entreprise: la méthode patrimoniale - le guide du dirigeant - Tribune
Vous êtes propriétaire de vos locaux Les immeubles professionnels sont évalués en appliquant la méthode par comparaison liée aux conditions de marché. on peut également retenir la méthode du coût de reconstruction en appliquant un coefficient de vétusté ou bien, pour les acquisitions récentes, procéder à une simple réactualisation de la valeur de construction ou d'acquisition. [...] L'estimation des éléments incorporels (clientèle, droit au bail, marques, nom commercial ou d'enseigne, licences, etc.) est plus délicate. Elle peut soit tenir compte de la valeur du droit au bail ou du pas-de-porte si l'emplacement tient une place prépondérante, soit être estimée selon des méthodes forfaitaires en retenant un pourcentage du chiffre d'affaires ou de un à trois ans de bénéfices. [...] C'est, en quelque sorte, une valeur plancher de l'entreprise. Mais cette solution a des limites, puisqu'elle s'attache plus au passé et au présent qu'aux performances futures de l'entreprise. Elle prend en considération des richesses accumulées sans tenir compte de certains éléments incorporels comme le savoir-faire, la notoriété, les compétences internes, etc. [...]
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TPE: les mesures qui vous concernent en 2012 - RUE DES ENTREPRENEURS - Réglementation
- La plus importante concerne les heures supplémentaires. Elles seront désormais intégrées dans la rémunération servant au calcul du coefficient de réduction de charges. Une modification qui devrait entraîner une diminution des avantages fiscaux liés à ce dispositif. [...] - A un autre niveau, le forfait social (applicable pour les entreprises de plus de 10 salariés) passe de 6 à 8 %. Cette contribution, à la charge de l'employeur, concerne, sauf exceptions, les éléments de rémunération comme la participation, qui sont exonérés de cotisations de Sécurité sociale tout en étant assujettis à la CSG. [...] - Le plafond d'exonération de cotisations et de contributions sociales des indemnités versées à l'occasion de la rupture d'un contrat de travail est également réduit à deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (72744 euros en 2012). Les entreprises devront s'acquitter des cotisations sociales sur les indemnités supérieures à ce montant. [...]
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Un patron français de PME gagne 5 680 euros nets par mois en moyenne - news - Etude
Le dirigeant d'une entreprise de 10 à 49 salariés perçoit en moyenne 5 680 euros nets par mois. C'est ce que révèle une étude de l'Insee de septembre 2009. Ceux qui sont à la tête d'une société dont l'effectif oscille entre 50 et 249 salariés émargent, eux, en moyenne à 8 600 euros nets par mois. [...] A l'inverse, ceux qui dirigent moins de 10 salariés doivent se contenter d'un salaire moyen de 3 400 euros nets. Tous effectifs confondus, le salaire d'un chef d'entreprise français s'établit à 4800 euros nets par mois. A titre de comparaison, un directeur régional confirmé, tous secteurs confondus, perçoit en moyenne 5 700 euros nets par mois (source Michael Page). [...] La même rétribution que celle d'un patron d'une PME de 10 à 49 salariés. Pourtant les responsabilités et les risques ne sont pas les mêmes. Preuve que la motivation d'un chef d'entreprise trouve son origine ailleurs que dans sa seule rétribution. [...]
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Groupement d'entreprises: l'UNION fait la FORCE - dossier
De fait, le coefficient de facturation sur la rémunération pratiqué par le groupement est de seulement 1,75, contre 2 pour les agences d'intérim. Mais attention. ce système n'est pas la solution miracle. Peu adapté à des besoins occasionnels, il n'a pas vocation à remplacer l'intérim. [...] La somme des cotisations correspond au budget de fonctionnement de la SAS, soit le salaire de sa directrice des achats et des frais divers. En contrepartie, Marie-Dominique Poggi oeuvre pour obtenir à tous de meilleurs tarifs. Entrée fin 2003 chez GMB, la jeune femme était, auparavant, directrice des achats dans l'industrie. [...] Pour cela, GMB s'est doté d'une méthodologie très efficace. chaque famille d'achats est suivie, sous la houlette de l'animatrice de GMB, par l'acheteur d'un des adhérents, qui rend compte mensuellement de son travail à l'occasion du comité opérationnel d'achats. [...]
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