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Collaborateurs + Recrutement + Entreprise


Résoudre le casse-tête des assurances

Résoudre le casse-tête des assurances

Ce qui sous-entend l'établissement de process dont l'objectif est d'acquérir une culture d'entreprise orientée sur la prévention, et surtout dont auront connaissance tous les collaborateurs, dès leur recrutement.  [...] La mise en place d'un reporting clair, lisible et systématique afin de pouvoir communiquer au sein de l'entreprise sur l'évolution des risques automobiles et sur la présence éventuelle de conducteurs multisinistrés. Ce qui permet une anticipation sur les tendances et contribue à participer à débanaliser le risque automobile.  [...] La communication auprès des conducteurs nécessitant une vigilance particulière. Il s'agit de mener des actions pour les mettre face à la réalité. sur leur comportement au volant, mais également sur les risques qu'ils prennent et qu'ils font prendre à autrui sur la route.   [...]

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Les forces de  vente supplétives, est-ce que ça marche?

Les forces de vente supplétives, est-ce que ça marche?

Leur motivation Elles veulent conquérir un nouveau marché ou bien se concentrer sur les clients les plus porteurs et confient les autres, moins stratégiques, à un prestataire.   [...] Plus ce relais sera proche de la force de vente externalisée, plus il permettra d'éviter un reproche souvent fait à l'externalisation. la difficulté d'intégrer et de contrôler cette équipe outsourcée. Si l'entreprise ne maîtrise ni le recrutement, ni la fidélisation de ces collaborateurs, elle peut, en tissant des liens réguliers avec eux, se les approprier.  [...] Pour que l'équipe commerciale outsourcée fasse vraiment corps avec l'entreprise, rien de tel que l'organisation de réunions régulières avec les autres services. La force de vente externe doit participer à la vie de l'entreprise, confirme Hélène Nguyen. Autre sujet qui fait débat.  [...]

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Mécénat de compétences : un vrai levier de motivation pour les salariés

Mécénat de compétences : un vrai levier de motivation pour les salariés

Pourquoi les TPE et PME investissent-elles dans l'intérêt général en période de crise La réponse se trouve dans le mécénat. Il ne se limite plus à un don financier mais à une mise à disposition des compétences des salariés. Une façon de renforcer la motivation des équipes.  [...] François Debiesse est par ailleurs persuadé que le mécénat de compétences joue un rôle central dans le recrutement de la génération Y. Les jeunes représentent 40% de la population active et sont attirés par la recherche de sens et d'engagement. De façon plus générale, les collaborateurs attendent de l'entreprise une capacité à s'engager, à créer du lien, des passerelles, à faire des choses pour la société et l'intérêt général.  [...] Concernant les assurances, il est essentiel de préciser, dans le cadre d'un prêt de main-d'oeuvre, si le bénéficiaire doit être considéré civilement responsable du personnel (responsabilité prévue à l'article 1384 alinéa 5 du Code civil).   [...]

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Les 5 conseils de Michel et Augustin pour réussir

Les 5 conseils de Michel et Augustin pour réussir

Et côté créativité, les dirigeants et leurs équipes ne manquent pas de ressources. Qu'il s'agisse de leurs opérations de marketing, déguisés en vaches dans la rue, ou de leurs campagnes de recrutement dans le métro parisien.  [...] Et pour qu'une culture d'entreprise prenne, rien de tel que l'exigence en termes de recrutement. Ce luxe, Michel et Augustin se l'offrent aujourd'hui et demandent chez leurs collaborateurs de nombreuses qualités. ambitieux, malin, brillant, curieux mais surtout passionnés.  [...] Michel et Augustin, leur vache, leur mythe fondateur... ça vous rappelle quelque chose Ben & Jerry's. Comme les deux trublions du goût, les créateurs de la marque de glaces avaient compris l'importance de l'incarnation de l'entreprise pour le consommateur.  [...]

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Transformez vos salariés en chasseurs de têtes !

Transformez vos salariés en chasseurs de têtes !

Connaissez-vous, dans votre entourage, une personne susceptible d'occuper ce poste Tel est, en substance, le message que diffusent certaines entreprises auprès de leurs salariés. Cette méthode, appelée cooptation, est un outil de recrutement à part entière.  [...] Ce mode de recrutement présente, pour l'entreprise, plusieurs avantages. La cooptation est souvent synonyme d'économies. Economies d'argent tout d'abord. en faisant appel aux connaissances de ses collaborateurs, le dirigeant diminue le coût de la procédure de recrutement, en évitant les frais de publication de l'annonce, qu'elle soit diffusée dans la presse ou sur le Web.  [...] Mal encadrée, elle engendre un clonage des collaborateurs, au détriment de la diversité des équipes. Enfin, la cooptation n'a rien à voir avec un passe-droit, met en garde Nicolas Massy (Attitudes). Autrement dit, cette méthode de recrutement ne dispense en aucun cas de suivre le processus habituel.  [...]

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Lionel Lafrancesca, gérant d'Aquitaine Artifices: Il embauche des salariés handicapés

Lionel Lafrancesca, gérant d'Aquitaine Artifices: Il embauche des salariés handicapés

Un plan de recrutement atypique pour une PMI, pleinement assuré par le chef d'entreprise. Les salariés handicapés sont des personnes très impliquées et volontaires. Ce sont des qualités rares et précieuses, affirme-t-il. Si, aujourd'hui, le dirigeant ne tarit pas d'éloges sur ses collaborateurs, les débuts ont toutefois été chaotiques.  [...] Parallèlement, les horaires de travail sont assouplis, les nouveaux collaborateurs effectuant 25 heures par semaine. Enfin, il crée trois postes d'encadrement dans les ateliers, pour les superviser et répondre à leurs questions. Le plan de formation coûte, au final, plus de 65 000 euros.  [...] Et les résultats sont là. Une personne handicapée est aussi productive que n'importe quel salarié, affirme le chef d'entreprise. L'entreprise remplit donc ses objectifs, et fait même mieux. A la mi-août, elle vise une augmentation de 50% de son chiffre d'affaires de l'année.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Pourtant, ces systèmes de rémunération prouvent que l'entreprise est sensible aux attentes des collaborateurs, estime Rose-Marie Ponsot, vice-présidente du cabinet de recrutement Syntec Conseil. C'est une source de motivation qui a du sens, en étant en lien avec les performances de l'entreprise.  [...] Non seulement ce système est un plus à faire valoir aux yeux des candidats, mais il nous permet de fidéliser nos collaborateurs, se réjouit Michel Massey. L'entreprise connaît très peu de turnover et peut s'arguer de pratiquer un mode entrepreneurial différent, où la voix de chaque collaborateur compte.  [...] L'expert imagine même que l'entreprise puisse faire témoigner quelques collaborateurs lors des entretiens avec les nouvelles recrues. Qui peut mieux parler de vos atouts sinon votre propre équipe.  [...]

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Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

Pas de développement sans embauche. Or le recrutement peut rapidement tourner au parcours du combattant. Sans compter qu'une erreur de casting peut coûter cher à une entreprise.  [...] La principale force d'une entreprise Ses équipes. Dénicher la perle rare est un enjeu stratégique pour toutes les PME. Il est essentiel de ne pas se tromper dans le choix de ses futurs collaborateurs, car un recrutement raté coûte cher. Au-delà du prix de l'annonce, qui dépend de son canal de diffusion, vous devez ajouter le temps consacré par la personne en charge du recrutement (écriture de l'annonce, sélection des CV, entretiens, supervision des tests de compétence, etc.  [...] Moment-clé de votre processus de recrutement, l'entretien d'embauche est une étape primordiale dans le choix du candidat. Encore faut-il ne pas confondre l'entretien de recrutement avec une discussion de salon., comme le précise Alain Gavand, p-dg du cabinet conseil en ressources humaines Alain Gavand Consultants et président de l'association de lutte contre les discriminations A compétence égale.  [...]

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Faut-il externaliser ses recrutements?

Faut-il externaliser ses recrutements?

Est-il judicieux de faire appel à un professionnel du recrutement pour dénicher ses futurs collaborateurs Certaines PME se laissent tenter par l'assurance d'une démarche experte. D'autres refusent de perdre la main sur ce choix stratégique. Avantages et limites de ce service aux entreprises.  [...] Ainsi, l'entreprise cliente maîtrise toujours la décision finale de recrutement. En revanche, le coût - en moyenne de 3 à 6 mois de salaire brut - se révèle à double tranchant. le marché est hétérogène, et l'appel à un cabinet extérieur peut aussi bien vous faire faire des économies que vous faire perdre de l'argent, selon la qualité de ses prestations et votre volume d'embauchés.  [...] Environ un intérimaire sur deux ne convenait pas au final pour le poste pressenti, raconte le chef d'entreprise, ce qui nous faisait perdre du temps, passé à former le nouveau, et désorganisait l'entreprise. Quant au recrutement en interne, Sogelink a également essuyé des échecs, qui font pensera Matthieu Ponson que c'est un vrai métier, avec des compétences spécifiques qu'il ne détient pas.  [...]

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Les bons plans de la crise

Les bons plans de la crise

Le ralentissement de votre activité vous laisse du temps Mettez-le à profit en rencontrant de futurs collaborateurs, même pour un recrutement dans six mois. C'est ce que conseille Michael Picarello, directeur associé de RH Partners, pour se préparer à la reprise économique.  [...] Ses confrères gèlent les embauches et congédient leurs intérimaires Nicolas Tillie, à la tête d'une entreprise de menuiserie, en profite pour se développer. Il recrute des collaborateurs compétents, qu'il trouve difficilement en temps normal. Je n'ai jamais reçu autant de CV.  [...] De la même manière, le chef d'entreprise n'a pas réduit les primes de fin d'année. Je gère les RH comme en période normale et je cherche à fidéliser mes collaborateurs. Pour autant, il rappelle qu'il faut se battre quotidiennement pour garder le leadership.  [...]

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