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Collaborateurs + Performances + Entreprise


Intéressement vs prime, le vainqueur est...

Intéressement vs prime, le vainqueur est...

Cette hausse n'empêchera pas les entreprises de mettre en place un système d'intéressement ou de le poursuivre. Il est toutefois à prévoir qu'un certain nombre de dirigeants diminueront l'avantage offert aux salariés à partir de 2013, dans le but de rester compétitifs, estime, pour sa part, Olivier de Fontenay, directeur du cabinet Debory, spécialiste de l'épargne salariale.  [...] Outre son avantage fiscal, cet outil constitue un véritable atout pour fidéliser les collaborateurs et les intéresser au résultat de l'entreprise. Le but étant de créer une émulation en vue d'améliorer les performances globales. Ce dispositif est, par ailleurs, souple.  [...] Si les accords sont négociés pour trois ans, les indicateurs peuvent évoluer chaque année pour s'adapter à de nouveaux objectifs managériaux. Les objectifs peuvent être soit quantitatifs, calculés sur des éléments du bilan, soit qualitatifs. Ils sont alors basés sur des éléments liés à l'activité de l'entreprise, sur l'amélioration de la qualité des produits fabriqués ou du service client.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Mutuelle, chèques-cadeaux, épargne salariale... Vous disposez de nombreux moyens pour séduire les candidats et rivaliser, à leurs yeux, avec les grandes entreprises. Ces outils permettent également de motiver et de fidéliser vos collaborateurs.  [...] Pourtant, ces systèmes de rémunération prouvent que l'entreprise est sensible aux attentes des collaborateurs, estime Rose-Marie Ponsot, vice-présidente du cabinet de recrutement Syntec Conseil. C'est une source de motivation qui a du sens, en étant en lien avec les performances de l'entreprise.  [...] Différents outils collectifs sont efficaces pour motiver les candidats et vos collaborateurs. ils dépendent des performances de votre entreprise. Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, la participation sert à distribuer une partie des bénéfices.  [...]

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Temperprise : l'outil RH qui mesure la météo de votre entreprise

Temperprise : l'outil RH qui mesure la météo de votre entreprise

Quel temps fait-il dans votre entreprise Pour savoir si l'humeur de vos salariés est au beau fixe, Temperprise vous permet de mesurer en temps réel l'état d'esprit de vos troupes. Cet outil RH collaboratif vous donne même des prévisions afin d'anticiper au mieux les périodes de turbulences.  [...] Difficile pour un dirigeant de suivre jour après jour l'ambiance de travail de ses collaborateurs et encore moins leur humeur. Pourtant, ces données ont un impact direct sur la motivation et leur implication, et donc potentiellement, sur les performances de l'entreprise.  [...] Face à cette problématique, l' International Mindfullness Institute, structure lyonnaise spécialisée dans l'accompagnement des managers, a mis au point une solution. Temperprise, la station météo interne collaborative des entreprises de plus de 20 salariés.  [...]

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Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise

Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise

Comment associer les salariés aux performances de l'entreprise Pour répondre à cette question, l'association d'entrepreneurs CroissancePlus, dont le partage des fruits de la croissance est l'une des valeurs fondatrices, édite un guide pratique gratuit sur le sujet, en partenariat avec KPMG et Morgan Lewis.  [...] Complet et très clair, il passe en revue les différents instruments à la disposition des dirigeants pour associer leurs collaborateurs aux performances de leur entreprise. intéressement, plan d'épargne entreprise (PEE), bons de souscription de parts de créateur d'entreprise ( BSPCE), stock-options, actions gratuites, management-package, etc.  [...] Pourquoi partager les fruits de la croissance Pour bien des raisons, répond l'association en début de son guide. Pour créer des objectifs collectifs au sein de l'entreprise, pour attirer et fidéliser les collaborateurs-clés, pour accroître l'implication des salariés, pour augmenter la performance de l'entreprise, pour développer le management participatif, pour optimiser les rémunérations globales.  [...]

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Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

C 'est un rituel. deux fois par an, Régis Charpentier, p-dg de Sail Incentive, reçoit, un à un, ses neuf collaborateurs dans le but de faire le point sur leurs performances. Pour les salariés de cette petite entreprise de marketing sportif, l'enjeu est de taille.  [...] un bonus indexé sur ses performances individuelles. Inscrite noir sur blanc dans le contrat de travail, cette part variable oscille de 15 à 30% du salaire fixe. L'objectif Récompensés pour leurs résultats individuels, les salariés ont une prise directe sur le développement de l'entreprise, assure le p-dg.  [...] Leur travail est directement lié aux résultats. Il est donc naturel qu'ils soient rémunérés selon leurs performances. C'est un instrument de motivation essentiel, qui se répercute sur leurs équipes. D'ailleurs, chez Pixid, les dirigeants perçoivent un bonus indexé sur leurs performances individuelles et les résultats de l'entreprise, pesant jusqu'à 50 % de leur salaire.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Le collaborateur a un rapport consumériste à l'entreprise. Il cherche à vivre, tous les quatre ans environ, une nouvelle aventure professionnelle. Comment, dans ces conditions, fidéliser vos collaborateurs-clés Au-delà du salaire, ce que veulent aujourd'hui les salariés, répond l'expert, c'est donner un sens à ce qu'ils font.  [...] C'est ce qui a incité Sandrine T., p-dg d'une entreprise de négoce de consommables informatiques de 43 salariés, à ouvrir, en l'an 2000, un plan de stock-options à ses quatre principaux collaborateurs. Les stock-options ne conduisent pas forcément à une entrée des salariés au capital, précise-t-elle.  [...] Philippe Détrie est un fervent partisan de l'actionnariat salarié. Son ambition Faire d'Inergie une entreprise où il fait bon travailler. Rien ne lui semble donc plus naturel que d'associer ses collaborateurs aux performances de l'entreprise et de leur céder, pour cela, une partie du capital.  [...]

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Vie pro / vie perso : les salariés regrettent le manque de souplesse de leurs employeurs

Vie pro / vie perso : les salariés regrettent le manque de souplesse de leurs employeurs

En matière de conciliation entre vie privée et vie professionnelle, les entreprises françaises obtiennent un carton rouge. Près des trois quarts des salariés estimeraient ainsi que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à mieux aménager leurs temps de vie.  [...] Près de 9 salariés sur 10 jugent pourtant que la meilleure prise en compte de la vie personnelle au travail améliorerait leur efficacité. Dans la réalité, un quart des sondés regrette que leur entreprise soit plus vigilante au temps de présence passé au bureau qu'aux performances réelles des collaborateurs.  [...] Parmi les pistes d'amélioration avancées, les salariés interrogés souhaitent notamment davantage de souplesse dans les horaires de travail, en particulier pour les collaborateurs parents. Autre aspiration, une organisation plus respectueuse des contraintes familiales en limitant par exemple les réunions tôt le matin ou tard le soir.  [...]

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Relations sociales: une année sous haute tension

Relations sociales: une année sous haute tension

Cette enquête vous permettra de repérer les irritants, c'est-à-dire les problèmes qui sont à l'origine du désengagement des collaborateurs. Le prix d'un audit social dépend de l'effectif de l'entreprise. Pour une société de 80 collaborateurs, il faut compter aux alentours de 10000 euros.  [...] Tout d'abord, les sommes versées doivent être aléatoires et résulter d'un calcul réalisé à partir du bénéfice net de l'entreprise. Par ailleurs, l'accord de participation doit s'appliquer à tous les collaborateurs, quelles que soient les performances individuelles.  [...] Il associe ses coéquipiers à de nouveaux projets d'entreprise. En 2009, par exemple, T&M Hivet a lancé une démarche qualité dans l'objectif de décrocher un certificat Iso 9001. Tous les collaborateurs ont été sollicités pour participer à ce vaste projet et définir, ensemble, les nouvelles méthodes de production, explique le dirigeant.  [...]

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I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

C'est le cas de Whyers.com, plateforme web collaborative ayant pour objet de générer des rencontres entre des entreprises et de jeunes managers de la génération Y (des trentenaires possédant un état d'esprit entrepreneurial et international). De son côté, WeavLink.  [...] il a d'abord contacté l'Apec, puis le Pôle emploi et enfin trois écoles d'ingénieurs. Au bout du compte, le candidat retenu est, de lui-même, entré en contact avec l'entreprise en déposant une candidature spontanée. Pour autant, les démarches entreprises, notamment auprès de l'Icam (école d'ingénieur généraliste) à Toulouse, ne sont pas vaines.  [...] Vous devez montrer au nouveau collaborateur qu'il est attendu au sein de 'entreprise. Le plus simple est de nommer un tuteur, qui l'accompagnera dans sa prise de poste. Fixez enfin quelques objectifs afin de pouvoir évaluer ses performances à la fin de la période d'essai.  [...]

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"Cartes sur table": les 15 mesures proposées par le Medef pour relancer l'économie

Ce diagnostic dénonce l'écart entre la population demandeuse d'emploi et les besoins en compétences des entreprises. Dans ce cadre, il définit le développement de l'alternance comme une priorité, ainsi que l' implication des entreprises dans l'élaboration des diplômes et dans le financement des offres de formation.  [...] Si, dans son rapport, le Medef définit les dispositifs d 'intéressement, de participation, et d' actionnariat salarié comme des leviers de croissance et de compétitivité pour les entreprises, il préconise une réforme du régime juridique, fiscal et social de ces derniers qui aille plus loin que les dispositions amorcées dans la loi Macron.  [...] Face à la montée en puissance des pays émergents, notamment en Asie du Sud-Est, le Medef préconise de relancer la dynamique européenne, en achevant la mise en place du marché unique, en initiant des politiques communes sur la concurrence, les normes et les secteurs porteurs, en favorisant la mobilité et l'employabilité des salariés dans l'Union, et en améliorant son attractivité pour les entreprises et investisseurs étrangers sur les secteurs d'avenir.  [...]

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