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Climat + Social


Stress au travail : des salariés de plus en plus sous pression

Stress au travail : des salariés de plus en plus sous pression

Hausse du stress, aggravation du climat social, incompréhension des orientations stratégiques... La 17ème édition du baromètre Cegos sur le climat social et la qualité de vie au travail dresse un panorama assez alarmant des conditions de travail des salariés français.  [...] Autre enseignement de l'enquête, près de la moitié des sondés notent une dégradation notoire du climat social dans leur entreprise depuis un an (pour 42% des salariés et 50% des managers). Une tendance qu'il faut relativiser. Les trois quarts des salariés jugent en effet le climat au sein de leur équipe satisfaisant.  [...] Afin d'améliorer le climat social au sein de leur entreprise, les salariés avancent trois pistes principales. savoir reconnaître et féliciter ses collaborateurs (45%), prendre du temps avec son équipe (41%) et organiser des points réguliers avec ses équipes (37%).  [...]

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Relations sociales: une année sous haute tension

Relations sociales: une année sous haute tension

Démotivation, conflits, départ des hommes-clés sont autant de risques qui peuvent découler du refroidissement du climat social. Pour garder le cap, faites preuve de vigilance.  [...] De fait, les mesures prises en période de crise peuvent être redoutées par les collaborateurs, créant des tensions entre salariés et direction. D'ailleurs, certains indicateurs annonciateurs d'un durcissement du climat social sont déjà au rouge. Tout d'abord, au niveau macroéconomique, les plans sociaux se multiplient à grande vitesse.  [...] Enfin - et c'est sans doute le pire scénario à long terme pour une PME -, la détérioration du climat social peut engendrer une hausse du turnover. Même en période de crise, les talents restent très convoités, affirme Nathalie Olivier. C'est particulièrement vrai pour les cadres-clés.  [...]

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Les collaborateurs restent impliqués, malgré un climat social dégradé

Les collaborateurs restent impliqués, malgré un climat social dégradé

Infographie Les collaborateurs restent impliqués, malgré un climat social dégradé.  [...] 53% des salariés trouvent que le climat social s'est dégradé puis un an. Tel est l'enseignement du baromètre 2014 sur le climat, le stress et la qualité de vie au bureau, réalisé par Cegos. Même s'ils ne sont plus que 46% à être motivés, les collaborateurs restent très impliqués dans leur travail (71%).  [...] Enfin, si la qualité de vie au travail est devenue une préoccupation pour 59% des DRH et 94% des managers, les procédures en cas de risques psycho-sociaux ne sont pas claires, pour 47% des DRH, et seulement 30% ont été formés pour les détecter.   [...]

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Les clés pour un climat social au beau fixe

Les clés pour un climat social au beau fixe

tout en mesurant l'évolution du climat social de votre société, vous pouvez ainsi identifier, voire anticiper, les causes de dégradations éventuelles. Le climat social, chacun y participe, à commencer par vous. Avant d'impulser cette démarche, vous devez être capable de vous remettre en question et d'être prêt au changement, insiste Frédéric Marchal, spécialiste en management RH chez CSP Formation.  [...] nombre d'accidents du travail, taux de turnover, fréquence des arrêts maladie de moins de trois jours, etc.). Seule limite, ces données chiffrées ne mesurent pas le ressenti des salariés. Si les voyants de l'absentéisme sont au vert, cela ne signifie pas que votre climat social est bon.  [...] Quel que soit le canal utilisé pour mesurer l'état de votre climat social, n'oubliez pas de communiquer ensuite sur vos conclusions et de mener un véritable plan d'action si des problématiques spécifiques ressortent. Il n'y a rien de plus frustrant pour un salarié qui a donné son avis que de voir ses recommandations rester lettre morte, souligne Virginie Loye (Cegos).  [...]

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Quel héros de cinéma se cache en vous ?

Quel héros de cinéma se cache en vous ?

Avant-gardiste comme elle, vous êtes porté par une irrépressible envie de bousculer les codes, de changer le monde qui vous entoure et qui y parvient.   [...] Les collaborateurs restent impliqués, malgré un climat social dégradé.  [...]

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Épargne salariale : les nouveautés impactant les entreprises de plus de 50 salariés

Épargne salariale : les nouveautés impactant les entreprises de plus de 50 salariés

La Loi Macron a bénéficié d'une large couverture médiatique, notamment les nouveautés relatives à l'épargne salariale au sein des entreprises de moins de 50 salariés. Mais l'épargne salariale au sein des sociétés de plus de 50 salariés a aussi évolué. Le point avec Maître Samuel Raharison.  [...] Le dialogue social sans l'avis du comité d'entreprise permet une négociation plus rapide, il y a une flexibilité mais celle-ci doit être appréciée au regard du climat social propre à l'entreprise. Ne pas échanger peut être mal perçu mais le dialogue social peut aussi être mal conduit ou difficile à mener.  [...] Maître Samuel Raharison a évolué pendant plus de dix ans en sociétés de gestion de portefeuille/teneur de compte conservateur de parts, en tant que responsable juridique en droit financier et épargne salariale, Il est en charge de la pratique épargne salariale & actionnariat salarié au sein du cabinet Duhamel-Blimbaum.   [...]

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DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

Mais la frontière entre bon et mauvais stress est ténue, voire impossible à définir. C'est donc au manager de proximité de trouver le bon dosage. Une tâche difficile, notamment dans les PME. Les compétences managériales sont de moins en moins présentes chez les chefs de service des petites structures, car le dirigeant attend aussi d'eux qu'ils soient des experts dans leur domaine, souligne Nathalie Evrard-Steinberg.  [...] Autre point faible des PME, leur gestion des ressources humaines. Les petites structures adoptent généralement un management matriciel. En d'autres termes, le salarié est en contact quotidien avec son N+ 1 et son N+2 et avec certains chefs d'autres services.  [...] surcharge de travail pour les équipes, recrutement d'intérimaires non formés au process de l'entreprise, dégradation du climat social, démotivation, baisse de productivité.  [...]

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Le travail, source d'épanouissement personnel pour 61% des salariés

Le travail, source d'épanouissement personnel pour 61% des salariés

La Cegos vient de publier son baromètre 2015 du climat social et de la qualité de vie au travail. en dépit d'une dégradation du climat social, le moral des salariés est plutôt bon, malgré quelques sources d'insatisfaction. Ainsi, pour 61% des salariés, le travail reste une source d'épanouissement.  [...] Mais la digitalisation présente également un effet pervers. 61% des managers interrogés jugent qu'elle met en danger l' équilibre entre vie privée et vie professionnelle.   [...] Mot clés. Bien-être au travail. Dialogue social. Stress au travail.  [...]

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Management 3.0 : mode d'emploi

Management 3.0 : mode d'emploi

Un climat social au beau fixe intimement lié à la bonne santé financière de l'entreprise (croissance du CA de 24% entre 2011 et 2014). L'un des secrets de cette société parisienne, qui compte aujourd'hui 270 salariés. l'innovation managériale, baptisée également Management 3.0.  [...] Derrière l'accroche marketing, il s'agit bien d'une autre manière d'appréhender la collaboration et la prise de décision en entreprise en misant sur l'expérimentation et l'amélioration continue des pratiques et process, au plus près des réalités de terrain.  [...] Après le taylorisme, les entreprises sont passées d'une approche très scientifique du travail à des pratiques de management davantage tournées vers la collaboration. Mais dans les faits, il existe encore une forte asymétrie des rôles entre manager et managé.  [...]

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Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Passé l'effet de surprise d'une démission inopinée, prenez le temps de recevoir le collaborateur sur le départ. L'occasion de dresser ensemble un bilan et de lever le voile sur l'ambiance sociale dans l'entreprise.  [...] L'objectif Créer un climat de confiance entre le dirigeant et le collaborateur sur le départ. Il ne faut surtout pas transformer ce dialogue en règlement de comptes, insiste Marie-Claude Cougard, directrice du cabinet de conseil en management Aster, qui recommande de s'en tenir aux faits, et d'éviter les reproches.  [...] Quelle était la nature de ses relations avec la hiérarchie C'est une façon intéressante de jauger le climat social de l'entreprise.  [...]

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