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Charges + Variables


Calculez votre point mort et gagnez en visibilité

Calculez votre point mort et gagnez en visibilité

Autrement dit, c'est le chiffre d'affaires pour lequel l'entreprise ne fait ni pertes, ni bénéfices. Pour l'obtenir, il faut d'abord faire le distinguo entre les charges fixes et les charges variables qui composent vos coûts. Les premières sont incompressibles (loyers, salaires, frais généraux.  [...] ..), tandis que les secondes dépendent directement de votre activité (achat de matières premières, coûts de transport...). Le point mort est atteint lorsque la marge sur charges variables (l'excédent du chiffre d'affaires sur les charges variables) couvre les charges fixes.  [...] (1) Calcul des charges fixes et variables Analysez votre compte de résultats de l'exercice précédent et calculez vos charges fixes et vos charges variables en% du CA.  [...]

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Maîtriser ses coûts pour mieux gérer ses finances | Dossier : Comment gérer les finances d'une PME ?

Maîtriser ses coûts pour mieux gérer ses finances | Dossier : Comment gérer les finances d'une PME ?

Le point mort est atteint lorsque la marge sur charges variables (l'excédent du chiffre d'affaires sur les charges variables) couvre tout juste les charges fixes. Vous pourrez ainsi savoir si le gros contrat décroché l'an passé contribue réellement aux bénéfices de votre entreprise.  [...] Cependant, elle ne peut, à elle seule, constituer un instrument efficace de gestion et de décision, car elle occulte les effets de variation des volumes d'activité et ne permet pas d'effectuer des prévisions ou des simulations. Son principal défaut étant de ne pas permettre de distinction entre charges fixes et charges variables.  [...] Il s'agit de définir le coût réel d'un produit ou service ou de s'en approcher le plus possible. Les coûts de revient sont tous traités comme des coûts variables. En effet, les coûts des produits sont suivis au travers de leur consommation d'activités, lesquelles intègrent toutes les charges sous une forme directe et variable.  [...]

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5 indicateurs financiers à garder à l'oeil

5 indicateurs financiers à garder à l'oeil

- À quoi sert-il Le FR permet de déterminer si la structure de haut de bilan (base financière de l'entreprise) est équilibrée, autrement dit si les immobilisations sont financées par des ressources stables (capitaux propres et emprunts). Il s'agit de la réserve financière qui va permettre à l'entreprise de financer l'exploitation courante.  [...] Seuil de rentabilité = charges fixes / [((chiffre d'affaires HT - charges variables) / chiffre d'affaires HT) x 100].  [...] - À quoi sert-il La marge brute, ou marge commerciale, a pour but de couvrir vos frais fixes et les frais de fonctionnement. Le niveau de marge dépend de l'activité et du positionnement de l'entreprise, rappelle William Nahum.  [...]

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tableau de bord

tableau de bord

Vous disposez d'un crédit de TVA, d'un excédent d'impôt sur les sociétés ou de taxe sur les salaires, d'un crédit d'impôt rendu restituable (recherche, formation, etc.) ou encore d'une restitution consécutive à une réclamation et à un dégrèvement Plutôt que d'attendre leur remboursement, payez vos impôts (voir liste ci-dessous) à l'aide de cette créance fiscale.  [...] Le seuil de rentabilité est le chiffre d'affaires pour lequel l'entreprise ne réalise ni perte, ni bénéfice. C'est donc le niveau d'activité au-delà duquel vous commencez à dégager du profit ou encore le seuil au-delà duquel le chiffre d'affaires diminué des coûts variables sera supérieur aux charges fixes.  [...] SA, SAS et SARL de moins de cinq ans peuvent opter pour l'impôt sur le revenu sous certaines conditions (décret du 30 janvier, en application de la loi de modernisation de l'économie du 4 août 2008). Notifiée à l'administration fiscale sur un modèle spécifique, l'option s'applique sur cinq exercices.  [...]

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Les aides à l'embauche de A à Z

Les aides à l'embauche de A à Z

- Vous pouvez avoir droit à des exonérations de charges sociales patronales si vous embauchez dans certaines zones géographiques.  [...] Aide. Pendant cinq ans, vous bénéficiez d'une exonération de charges patronales. Elle est totale lorsque la rémunération est inférieure ou égale à 1,4 Smic, dégressive quand elle est entre 1,4 et 2 Smic et nulle au-delà de 2 Smic. Passés ces cinq ans, vous avez droit à une exonération partielle des cotisations sociales pendant trois ans ou neuf ans, selon la part de salariés dont la rémunération est inférieure à 1,4 Smic.  [...] Aide. Vous bénéficiez d'une exonération de charges sociales patronales dans la limite de plafonds variables selon l'effectif et l'activité exercée.  [...]

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II/ Maîtriser ses coûts

II/ Maîtriser ses coûts

Paradoxalement, le calcul du point mort peut aussi vous inciter à garder des activités peu rentables, voire carrément déficitaires, pour vous permettre d'absorber les charges fixes. Prenons l'exemple d'une société qui fabrique trois articles (A, B et C).  [...] A et B sont rentables tandis que C atteint à peine l'équilibre. Vous pourriez être tenté d'arrêter le produit C et ne maintenir que les deux activités rentables. Or, en agissant ainsi, vous risquez aussi de compromettre la rentabilité de A et B, que C supporteraient alors la part de charges fixes auparavant absorbées par C.  [...] Il s'agit de définir le coût réel d'un produit ou service ou de s'en approcher le plus possible. Les coûts de revient sont tous traités comme des coûts variables En effet, les coûts des produits sont suivis au travers de leur consommation d'activités, lesquelles intègrent toutes les charges sous une forme directe et variable Les coûts indirects et directs n'existent quasiment plus car toutes les charges de l'entreprise sont affectées à des activités.  [...]

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Dirigeant : 8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

Dirigeant : 8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

Travailleur non salarié (gérant majoritaire de SARL, associé unique d'EURL, artisan ou commerçant), vous dépendez, en revanche, du RSI. Vous pouvez donc choisir votre caisse d'assurance maladie obligatoire, ainsi que votre mutuelle. Pour cette dernière, optez pour un contrat éligible à la loi Madelin du 11 février 1994, qui prévoit la déduction des cotisations de complémentaire de vos impôts sur le revenu, ainsi que celles de votre conjoint, s'il est un collaborateur non rémunéré.  [...] Il y a peu de différences entre les mutuelles proposées aux dirigeants salariés et non-salariés. Dans les deux cas, les différentes complémentaires santé proposent des prises en charge variables sur cinq grands postes de dépenses en matière de santé. l'hospitalisation, les soins courants - consultations chez un généraliste ou un spécialiste, analyses, etc.  [...] Prenez en compte vos habitudes et vos besoins, ainsi que ceux des personnes à votre charge, conjoint et / ou enfants. Une protection sociale se définit par rapport à sa situation personnelle, mais aussi familiale, rappelle Bruno Lionel-Marie, responsable du développement de la RAM, assurance santé des indépendants.  [...]

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Les chefs d'entreprise, des stressés comme les autres ?

Les chefs d'entreprise, des stressés comme les autres ?

Polyvalence de la fonction. Variabilité des marchés. Poids réel des contraintes légales et administratives. Charges sociales ne permettant pas l'embauche et donc la délégation.  [...] A l'inverse d'un salarié, on ne démissionne pas de ses fonctions de chef d'entreprise. On lance son activité et on est bien obligé d'assumer cette charge de travail, seul dans la plupart des cas, jusqu'au bout. La période qui vient de passer en est le parfait exemple.  [...] on a rencontré de très grandes difficultés de négociation avec nos principaux clients (marges écrasées) sans parler de nos charmants banquiers qui nous accompagnent avec des semelles de plomb (juste pour rester correct avec cette profession)... Voilà quelques raisons d'être particulièrement stressé.   [...]

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Les pistes pour booster votre rémunération

Les pistes pour booster votre rémunération

Autre inconvénient de ce dispositif issu de la loi Madelin. seule une récupération sous forme de rente est autorisée. Les mandataires sociaux d'une société assujettie à l'IS peuvent percevoir des rémunérations, fixes ou variables, et des dividendes. Les mécanismes de prélèvements obligatoires ressemblent à des vases communicants.  [...] moins de rémunération signifie d'abord plus d'IS, avant plus de dividendes. Il faut prendre en compte la non-équivalence des charges sociales entre elles (les cotisations de retraite constituant, contrairement aux autres, du revenu différé), et les préférences du bénéficiaire (certains dirigeants privilégient le meilleur revenu immédiat, d'autres le meilleur revenu différé), explique Jean-Claude Armand.  [...] Au-delà de ce seuil, le versement de dividendes devient confiscatoire car le bénéfice est imposé au taux de 33,33 %. Le versement d'une rémunération variable en complément de la rémunération fixe peut alors davantage se justifier, d'autant plus que le taux de charges sociales, marginal, peut baisser sensiblement en raison du plafonnement de cotisations retraite de base et maladie.  [...]

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REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

Prendre le temps de négocier. Vient ensuite l'harmonisation des modes de rémunération. Part variable du salaire, nombre de jours de RTT, montant des titres-restaurant... Obligatoire avec les représentants du personnel pour un effectif de 50 salariés et plus, la négociation doit permettre de lisser les avantages sans trop alourdir les charges.  [...] Au final, la nouvelle équipe a trouvé une culture commune, en adoptant des valeurs mariant les deux. Mais tout le monde n'ajuste pas facilement son comportement. Vous devez donc vous assurer que le changement a été accepté par tous. Outre les entretiens avec la direction, il existe des indicateurs forts.  [...] De plus, le dirigeant harmonise les avantages sociaux par le haut, malgré des charges supplémentaires. Grâce à ses efforts dans la gestion des ressources humaines, la situation est en constante amélioration.  [...]

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