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Charge de travail + Entreprise


Pour ou contre le télétravail?

Pour ou contre le télétravail?

Elle conseille, en outre, de décrire formellement le poste et la charge de travail correspondante, les plages horaires de disponibilité du télétravailleur, le ou les lieux de travail, la rémunération, si elle est modifiée, les coûts d'équipement, d'installation et de maintenance (mutualisés ou pris en charge par l'entreprise), les règles d'utilisation du système informatique.  [...] et du médecin du travail, qui peuvent être amenés à vérifier ses conditions de travail à domicile, indique Philippe Planterose, président de l'Association française du télétravail et des téléactivités (AFTT). Il doit aussi avoir contracté une garantie responsabilité civile et s'assurer que le matériel fourni est en sécurité.  [...] Outre les effets bénéfiques du télétravail sur l'environnement ou le travail des personnes handicapées par exemple, ce rapport vante les atouts de la formule dans la lutte contre l'absentéisme dû au stress, la responsabilisation des salariés ou encore l'amélioration de l'image de l'entreprise.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Notre partenaire, le cabinet parisien FLP Avocats, vous apporte une réponse claire, concise et argumentée sur des sujets aussi variés que la concurrence, les conditions de travail, etc. N'hésitez pas à nous envoyer vos interrogations par e-mail à redaction@chefdentreprise.  [...] Préalablement à l'introduction du télétravail dans l'entreprise, le comité d'entreprise ou les délégués du personnel doivent être informés et consultés. Le télétravail, qui suppose un accord entre le salarié et l'employeur, est convenu soit lors de l'embauche, soit par un avenant au contrat de travail.  [...] Un avenant écrit est nécessaire dès lors que l'employeur doit fournir au salarié l'ensemble des informations relatives aux conditions d'exécution du travail (rattachement hiérarchique, évaluation de la charge de travail, liaison avec l'entreprise...). L'avenant doit mentionner les conditions du retour du salarié dans les locaux de l'entreprise.  [...]

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35 ou 39 h? Le sujet divise!

35 ou 39 h? Le sujet divise!

Enfin, nombre d'entreprises ont aménagé leur temps de travail par accord d'annualisation qui permet d'adapter l'activité sans coût excessif pour les employeurs. il est donc inutile de ressortir périodiquement cet argument idéologique infondé. Il conviendrait plutôt d'investir dans le développement de l'emploi plutôt que dans les palliatifs multiples consécutifs à cette carence (RSA, allocations et aides de toutes sortes, coût social de l'oisiveté et de la délinquance)  [...] Les 35 h ne correspondent pas aux TPE. Il est important de faire le distinguo entre les petites entreprises et les grandes. Nous n'avons pas tous les mêmes besoins en personnel.  [...] Pour gagner en compétitivité dans un contexte mondial. Nous sommes le seul pays au monde à privilégier le temps libre... au travail. De plus c'est une erreur de penser comme certains que cela peut favoriser l'emploi...  [...]

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[Tribune] Loi sur les travailleurs détachés : quel impact pour les entreprises ?

[Tribune] Loi sur les travailleurs détachés : quel impact pour les entreprises ?

[Tribune] Loi sur les travailleurs détachés. quel impact pour les entreprises.  [...] Mais, concrètement, que va-t-il changer pour les entreprises Le Code du travail impose déjà aux entreprises donneuses d'ordre comme sous-traitantes un cadre strict pour la mise en oeuvre d'opérations de détachement de travailleurs européens sur le territoire national.  [...] L'entreprise étrangère qui détache des travailleurs doit, en plus de l'obligation d'effectuer une déclaration de détachement, désigner un représentant en France, chargé d'assurer la liaison avec les agents de contrôle. Il s'agit notamment de permettre aux inspecteurs du travail de pouvoir saisir une personne physique à qui transmettre leurs observations.  [...]

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Projet de loi de finances 2016: les 7 mesures qui concernent les TPE et les PME

Pour poursuivre la démarche de modernisation de l'appareil productif des entreprises, la possibilité d'amortir sur 24 mois du matériel de robotique industriel, initialement prévue jusqu'au 31 décembre 2015, restera offerte aux TPE et aux PME qui acquièrent ou créent des robots jusqu'au 31 décembre 2016.  [...] Le PLF prévoit la suppression de la réduction d'impôt pour mise à disposition par une entreprise d'une flotte de vélos. Cette décision se justifie notamment par le fait que la loi sur la transition énergétique mette en place la possibilité pour l'employeur de prendre en charge tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant à vélo.  [...] Les coûts liés à l'utilisation d'une bicyclette pour les déplacements travail-domicile sont par ailleurs déjà pris en compte par la législation. Les salariés souscrivant un abonnement à un service public de location de vélos pris en charge par l'entreprise ne sont pas imposables sur cet avantage.  [...]

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L'actualité jurisprudentielle

L'actualité jurisprudentielle

La Cour de cassation en chambre criminelle selon arrêt du 16 juin 2011 aligne sa jurisprudence sur celle de la Chambre sociale en matière de vol de documents. La haute juridiction considère en effet qu'un salarié peut subtiliser des documents alors qu'il est en poste dans l'entreprise sans que cette soustraction ne soit fautive, pour autant que les documents soustraits le soient pour le strict besoin de sa défense.  [...] Il faut en conséquence adapter la charge de travail du salarié à cette contrainte et respecter les conditions de mise en oeuvre desdites clauses telles que prévues par accord collectif d'entreprise ou convention collective.  [...] Le Code du travail fixe le repos hebdomadaire au dimanche (article L3132-3). La Cour de cassation, selon arrêt du 21 mars 2011, précise que lorsque le contrat de travail ne prévoit pas expressément que le salarié puisse travailler le dimanche, la modification des horaires de travail conduisant à ce que le salarié travaille ce jour-là constitue une modification du contrat de travail à laquelle il peut s'opposer.  [...]

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Le burn-out : au-delà de l'individu, un enjeu collectif

Le burn-out : au-delà de l'individu, un enjeu collectif

Tout d'abord, l'entreprise peut étudier l'impact humain de son organisation sur l'écosystème des salariés. quelles conséquences un changement a-t-il sur la charge de travail du collaborateur Sur sa reconnaissance Le contrat psychologique avec son employeur Son identité professionnelle.  [...] Plus concrètement, elle peut établir des actions en faveur de l'équilibre des vies professionnelles et personnelles. faciliter les transports, autoriser le télétravail ou proposer des horaires variables. L'entreprise peut également développer en interne des comités pluridisciplinaires sur les risques psychosociaux de l'entreprise avec le CHSCT, la DRH, le management et le service de santé au travail et former la ligne hiérarchique au management de la qualité de vie au travail.  [...] Quand Marissa Mayer patronne de Yahoo. indiquait que son congé maternité n'allait durer que quelques semaines et qu'elle continuerait de travailler. On peut imaginer la façon dont l'entreprise et son management appréhenderait l'équilibre des vies.  [...]

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Moins de charges sur les heures supp'

Moins de charges sur les heures supp'

En outre, la mesure d'allégement des charges, qui s'applique aux cadres soumis au forfait jour au-delà des 218 jours de travail par an, est selon lui peu adaptée à ces salariés. C'est complexe à mettre en oeuvre car il faudra négocier une renonciation à des jours de repos en contrepartie des heures supplémentaires payées.  [...] Il devrait entrer en application dès le 1 er octobre prochain. En quoi consiste-t-il D'abord, cette mesure devrait s'appliquer au contingent légal des 220 heures supplémentaires par an, mais aussi aux heures effectuées en sus, sur la base du volontariat. Côté employeur, toute heure supplémentaire au-delà de la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires) donnera lieu à un allégement de cotisations patronales, à hauteur de 1,50 euro par heure supplémentaire pour les entreprises de moins de 20 salariés et de 0,50 euro pour les autres.  [...] Pour Jean- François Veysset, le vice-président de la CGPME en charge des affaires sociales, le projet permet aux salariés de gagner en pouvoir d'achat, mais la mesure est insuffisante pour les employeurs. Pour le responsable de l'organisation patronale, l'avantage financier est insignifiant pour le dirigeant d'entreprise, car il ne gomme pas le surcoût de l'heure supplémentaire, qui reste plus chère que l'heure de travail classique.  [...]

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Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

C'est déjà la troisième fois en moins de quatre mois que Marie est absente pour cause de maladie. Un absentéisme chronique qui non seulement pèse sur les autres membres de son équipe - qui voient leur charge de travail augmenter -, mais est également source de coûts pour l'entreprise.  [...] Eviter les abus et l'effet boule-de- neige. Il peut toutefois arriver que des salariés abusent d'arrêts de travail, simulant des maladies. Ce comportement peut être dangereux pour votre société. Si aucune mesure n'est prise pour endiguer le phénomène, celui-ci risque de se propager.  [...] L'ambiance et les conditions de travail jouent donc un rôle important, et le dirigeant n'apprécie pas l'impact psychologique éventuel de la contre- visite médicale sur un salarié.  [...]

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Il a opté pour un management sans hiérarchie

Il a opté pour un management sans hiérarchie

Dès le stade de l'entretien de recrutement, les candidats sont prévenus. chez BFD, ils n'auront pas de chef. Car depuis huit ans, ce cabinet de conseil, spécialisé dans les systèmes d'information, a opté pour un management sans i hiérarchie. Le principe Chaque consultant est chapeauté par un coach, consultant senior.  [...] Dans la PME, ils sont une demi-douzaine à remplir ce rôle. Ils épaulent les consultants juniors sur les différents métiers de l'entreprise et les aident à construire leur projet professionnel, explique Philippe Michelin, le p-dg. Gestion des congés, demandes de formation, conflits entre collaborateurs, renfort de moyens mis en oeuvre.  [...] Les consultants juniors, eux, doivent rendre compte de leur travail à un autre interlocuteur, un responsable opérationnel chargé du suivi des missions. Mais point de lien hiérarchique entre eux. Le seul patron, ici, est le p-dg en personne. Les consultants se sentent ainsi plus libres de leurs opinions et prennent davantage de recul sur leur activité professionnelle, précise le chef d'entreprise.  [...]

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