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Chantage + Salarié


Harcèlement : comment réagir face à une plainte

a) soit le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.  [...] On retrouve ici une définition très proche de celle utilisée par le législateur au sujet du harcèlement moral. ainsi, le harcèlement sexuel, dans cette première acception, apparaît comme une déclinaison du harcèlement moral.  [...] b) soit toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers. dans ce cas de figure, le harcèlement sexuel est principalement conçu comme un chantage exercé par un salarié à l'égard d'un autre.  [...]

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Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Certaines démissions sont le reflet d'un malaise, comme un problème relationnel au sein d'une équipe, analyse Marie-Agnès Chauvin. Dans une telle situation, prenez le temps de vous demander quelle place tient le salarié dans votre structure. Si vous avez réellement besoin de sa compétence, alors essayez de le garder.  [...] Car la tactique du chantage peut faire rapidement boule de neige, prévient Laurence Chavot-Villette, la directrice associée de Quatre Vents, cabinet de conseil en marketing, communication et ressources humaines. Une situation qui doit absolument être évitée.  [...] Sa démission tenait à la fois du bluff et du chantage pour obtenir d'autres avantages. J'ai tenu tête. Le salarié l'a très mal pris et la situation a presque tourné au pugilat., se souvient-il. Fort de cette expérience, le dirigeant s'efforce de prendre du recul face à chaque départ, Il ne faut pas prendre la situation trop à coeur, même quand c'est un collaborateur qu'on apprécie.  [...]

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JO de Rio : un terrain de jeu marketing pour les PME françaises

JO de Rio : un terrain de jeu marketing pour les PME françaises

C'est le cas de la start-up lavalloise de 8 salariés AR+, spécialisée dans l'audiovisuel qui interviendra en coulisse. Son dirigeant et cofondateur Pascal Gautier fournit à France Télévision deux bras robotisés - équipés d'une caméra et pilotés depuis la régie - afin d'assurer les images des plateaux de commentateurs installés à Rio.  [...] Unique salarié de son entreprise, Thomas Hamon dispose cependant d'un vivier de 6 à 7 personnes, prestataires dans la construction, qui l'aident sur ses chantiers.  [...] Cependant, cette opportunité constitue, pour l'essentiel, une démarche de prestige et dont la finalité est de décrocher de nouveaux chantiers. C'est une excellente opération de prospection, le bouche à oreille marche tout seul ensuite. L'objectif, sous dix ans, est de construire une piste olympique, indique-t-il.  [...]

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[Jurisprudence] Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié passée au crible

[Jurisprudence] Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié passée au crible

À travers deux arrêts rendus les 15 et 28 janvier 2015, la Cour de cassation rappelle que les salariés sont bien tenus à une obligation de loyauté envers leurs employeurs - que leur contrat soit ou non suspendu - dans les deux cas de figure suivants.  [...] - Lorsque le salarié réalise pour son propre compte, en cours de chantier, des travaux chez un autre client de l'entreprise après que celui-ci a refusé un devis jugé trop élevé. Le collaborateur commet alors une faute grave.  [...] Finalement, la meilleure façon de sensibiliser le salarié au principe de loyauté, serait de faire figurer au contrat de travail le rappel de ce principe général même si ce devoir, inhérent à toute relation contractuelle, ne doit pas nécessairement figurer au contrat pour s'appliquer.  [...]

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LA MARCHE A SUIVRE POUR RECRUTER UN SALARIE ETRANGER

LA MARCHE A SUIVRE POUR RECRUTER UN SALARIE ETRANGER

En général, il s'agit du dépôt d'une offre d'emploi à L'ANPE ou la diffusion de cette offre dans un journal, indique Véronique Carré. Toutefois, ce n'est pas toujours suffisant. C'est ainsi le cas de Patrick Reine, p-dg d'Activis (23 salariés, 2,2 millions d'euros de CA) qui voulait embaucher un ingénieur djiboutien à la fin d'un stage de fin d'études de six mois.  [...] alerte Chantal Daufresne, directrice des activités en France de l'Anaem, A cela s'ajoutent des sanctions pénales pouvant aller jusqu'à cinq ans de prison et une amende de 15000 euros par salarié concerné.  [...] - Certaines facilités ont été mises en place pour l'embauche de salariés très qualifiés. - Suite à la signature d'accords bilatéraux, des spécificités existent en fonction du pays d'origine du candidat à l'embauche. -... Le blog http.//www.questionsdetrangers.  [...]

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[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

Le salarié dispose en principe d'une liberté vestimentaire. Toutefois, des restrictions peuvent venir encadrer cette liberté si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir, et proportionnées au but recherché.  [...] De même, le salarié ne peut être sanctionné pour des propos insultants tenus envers l'entreprise ou son supérieur sur les réseaux sociaux que s'ils sont publics, et non en accès restreint.  [...] Ce sera le cas du chauffeur de camion qui se fait retirer son permis suite à une conduite en état d'ivresse commise hors de ses horaires de travail, mais aussi du salarié qui livre des informations ou suit une formation chez une entreprise concurrente pendant ses jours de congés.  [...]

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Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Ils constituent un outil essentiel permettant aux salariés d'exercer leurs fonctions, mais ils sont aussi utilisés pour des applications personnelles comme le surf sur Internet et l'envoi d'e-mails à caractère privé. Enfin, ils peuvent même, dans certains cas, devenir un moyen pour le salarié d'accéder à des informations internes confidentielles, accessibles sur le réseau informatique de l'entreprise.  [...] Afin de ne pas risquer de porter atteinte à la vie privée des salariés (...), l'employeur doit fixer les conditions de consultation de messagerie en cas d'absence. Ces règles peuvent figurer dans une charte informatique propre à l'entreprise. elles doivent être connues des salariés qui seront informés des modalités de consultation et d'utilisation de leur messagerie pendant leur absence.  [...] Les modalités de fermeture du compte utilisateur du salarié doivent être organisées dans la charte informatique. L'employeur doit avertir le salarié de la date de fermeture de son compte, afin de lui permettre de vider sa messagerie. L'adresse électronique du salarié doit ensuite être supprimée par l'employeur.  [...]

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COMMENT REUSSIR SUR INTERNET

COMMENT REUSSIR SUR INTERNET

Il ne faut surtout pas se précipiter. Mais qui sera le maître d'ouvrage du chantier virtuel Trois choix s'offrent à vous. le proche qui s'y connaît en informatique, vous-même ou un salarié qui devra manier un logiciel de création de site (lire encadré ci-dessous), ou bien encore une web agency.  [...] sexe, âge, lieu de résidence en B to C, secteur, nombre de salariés, chiffre d'affaires en B to B. Aussi, un travail sur les fiches d'identité types s'impose afin de cerner les profils de clientèle.  [...] Tous les internautes qui viendront sur votre site après avoir reçu l'e-mail seront identifiés et leur cheminement sera enregistré, précise Frédéric Buron. De ce fait, un profil type sera dégagé. Ce qui vous permettra de cibler encore davantage votre prochaine campagne.   [...]

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Comment faire face aux absences d'un salarié

Comment faire face aux absences d'un salarié

Dans les petites structures, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.  [...] Des absences répétées et injustifiées présentent un caractère fautif dont la gravité peut motiver la rupture anticipée d'un CDD (cour d'appel d'Aix en Provence, 12 juin 2007, JD n° 342938) ou la rupture sans préavis d'un CDI. L'employeur doit toutefois établir la réalité de ces absences et être en mesure de les prouver.  [...] En théorie, les absences justifiées d'un salarié, fussent-elles répétées et prolongées, ne peuvent pas donner lieu à un licenciement. En pratique, ces absences trouvent leur origine dans la maladie du salarié. Et cette dernière ne peut bien évidemment constituer en soi une cause de licenciement.  [...]

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[Tribune] 5 questions à vous poser avant de contrôler l'activité de vos salariés

[Tribune] 5 questions à vous poser avant de contrôler l'activité de vos salariés

Certains contrôles sont plus discutables, tels que la géolocalisation ou la collecte d'informations sur des aspects de la vie privée du salarié qui n'ont aucun lien avec son travail.  [...] Certains matériels ou applications permettent plus facilement une telle identification (répertoires dédiés sur les ordinateurs fixes, portables, clés USB, objet du mail faisant apparaître la mention personnel ). À noter que le répertoire Mes documents ou portant seulement les initiales du salarié reste présumé professionnel.  [...] La Cour de cassation vient d'étendre ces règles aux SMS envoyés ou reçus par le salarié sur son téléphone professionnel, qui sont présumés professionnels, sauf s'ils comportent la mention personnel dans le corps du SMS.  [...]

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