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CDD + Intérim


Réforme du marché du travail: les principales mesures

L'entreprise dépassant les 10 ou les 49 salariés disposerait d'un an pour la mise en oeuvre des obligations complètes, sous réserve que l'organisation des élections des représentants du personnel intervienne dans les trois mois du franchissement du seuil.  [...] Possibilité pour les entreprises de s'affranchir du droit du travail via un accord interne encadrant les modalités de mise en oeuvre et le contenu de son plan social (encadrement des négociations, ordre des licenciements, organisation des reclassements en interne avant la fin de la procédure...).  [...] La cotisation patronale d'assurance-chômage passerait de 4 % à 7 % pour les CDD de moins d'un mois, à 5,5 % pour ceux entre un et trois mois et à 4,5 % pour les CDD d'usage. Ne concernerait ni l'intérim, ni les contrats saisonniers, ni les CDD de remplacement.  [...]

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Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Une relation triangulaire. Quant aux différences entre les deux contrats, elles découlent de la relation tripar- tite qu'implique le CTT. L'intérimaire exerce son activité dans une entreprise autre que l'agence d'intérim avec laquelle il a signé un contrat de travail et qui le rémunère.  [...] Gérant de Techniconfort, une entreprise de plomberie, Fabrice Marchadier s'appuie aujourd'hui sur un chef d'équipe et un plombier en intérim. Je préfère l'intérim au CDD, souligne le dirigeant. En cas de retard sur un chantier, et donc de rupture dans le planning, les intérimaires partent chez un autre employeur, en attendant que l'équipe reprenne son activité.  [...] Sans compter qu'un contrat d'intérim me coûte 25% plus cher qu'un CDD, conclut Pierre Frieh.  [...]

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Election de François Hollande: qu'est-ce que cela va changer pour les PME?

Election de François Hollande: qu'est-ce que cela va changer pour les PME?

- Mise en place du contrat de génération. Le concept Permettre l'embauche de jeunes en CDI, qui seraient accompagnés par un salarié expérimenté. Ce dernier sera maintenu dans l'emploi jusqu'à son départ à la retraite.  [...] Je l'ai toujours dit, la croissance des entreprises passe par l'innovation et le développement à l'international. Donc, oui, c'est une bonne idée d'associer PME et innovation. D'ailleurs, la CGPME milite depuis longtemps pour la création d'un Crédit d'impôt innovation, plus adapté aux TPE que le Crédit d'impôt recherche.  [...] Il me l'a certifiée. Nous avons certes des points de désaccord comme le coup de pouce au Smic et le retour de la retraite à 60 ans. Mais d'autres propositions sont intéressantes comme la baisse de l'impôt sur les sociétés pour les TPE et PME. Ne partons pas avec des a priori, attendons la suite des événements pour juger.  [...]

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EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

Si le cumul emploi-retraite peut être une aubaine pour des petites entreprises en mal de matière grise ou de main-d'oeuvre expérimentée, il est subordonné à certaines conditions. Pas question, par exemple, de réembaucher vos propres collaborateurs immédiatement après leur départ a la retraite.  [...] Les missions confiées a ces seniors qui souhaitent garder un contact avec la vie professionnelle sont extrêmement variées. Selon Catherine Herrault, directrice du développement d'Actual, groupe de travail temporaire qui intervient sur ce marché via sa filiale Afteris, les entreprises font appel à des retraités dans trois principaux cas défigure.  [...] CDD, CDI ou intérim. le cumul emploi-retraite est compatible avec n'importe quel type de contrat. A condition, bien sûr, que le temps de travail, et donc la rémunération, respectent le plafond fixé par la loi. Du coup, la plupart de ces emplois sont des temps partiels.  [...]

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Rémunération: les PME jouent la prudence

Rémunération: les PME jouent la prudence

Même en situation de recrutement, les entreprises font preuve de prudence. En cause, un manque de visibilité qui pénalise des investissements toujours orientés à la baisse, constate Didier Gaillard, directeur général d'Expectra. Contraintes de réduire leurs embauches en période de crise, ce baromètre montre cependant que les entreprises n'ont cependant d'autre choix, face à l'exigence de maîtriser les nouvelles technologies, que de recruter des compétences spécifiques.  [...] Autre belle hausse de salaire. celle dont bénéficie le comptable unique. Il voit sa rémunération progresser de 4,1 % en 2013 par rapport à 2012. Cette hausse est directement associée à une montée en compétence de profils qui évoluent de plus en plus dans un environnement globalisé, nécessitant de maîtriser les normes comptables internationales et les progiciels de gestion intégré (PGI - appelés ERP en anglais), aujourd'hui omniprésents dans les PME.  [...] Méthodologie. l e baromètre Expectra des salaires cadres est bâti à partir de l'ensemble des postes pourvus par Expectra (Intérim*, CDD et CDI) sur des profils allant de bac + 2 à bac + 5. Au total, plus de 74 000 fiches de paie ont été analysées, représentant 114 qualifications dont 56 fonctions cadres et 58 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), sur les métiers de cinq grandes filières d'activité.  [...]

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Pénurie de cadres: comment les PME s'en sortent

Pénurie de cadres: comment les PME s'en sortent

Management de transition (intérim de haut vol), travail à temps partagé (chez plusieurs employeurs), CDD... Des solutions existent pour s'offrir les services d'un cadre senior sans se ruiner. Nous proposons un panel de compétences très vaste en nous adaptant au besoin de flexibilité des TPE-PME, assure Sonia Condette, qui a créé, au sein de l'Espace cadres ANPE Paris Bercy, un groupe Action temps partagé, dédié aux cadres seniors.  [...] C'est à l'entreprise d'expliquer son fonctionnement à l'école. Chaque mois, le dirigeant se rend ainsi dans trois établissements supérieurs du bâtiment. Il met en avant la vocation internationale de son entreprise, qui a participé à de grands chantiers tels que la rénovation de la bibliothèque nationale Lénine, à Moscou, ainsi que son caractère humain et familial.  [...] Un projet de loi instaurant un crédit d'impôt de 20% sur les primes versées par l'entreprise devrait être voté cet automne. Ce dernier s'appliquerait sur la totalité des sommes pour les sociétés ayant récemment adopté le dispositif, et sur les sommes supplémentaires pour celles qui disposaient déjà d'un accord d'intéressement.  [...]

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L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE

L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE

Depuis 2004, les agences d'intérim contribuent à la création de 14% à 20% des emplois. Manpower place, à elle seule, 130 000 intérimaires par jour.  [...] Cette vigueur, l'intérim la doit aussi à sa récente métamorphose. La loi Borloo du IS janvier 2005, qui autorise officiellement les agences d'intérim à placer en direct des salariés en CDD et en CDI, a donné un sacré coup de fouet à une activité vieille de cinquante ans.  [...] Afin d'entretenir son réseau d'intérimaires, le groupe Vedior a noué des partenariats avec plusieurs écoles de BTS d'ingénierie informatique, ce qui lui permet de participer aux forums d'emploi des établissements et, surtout, d'accéder à leurs fichiers d'anciens élèves.  [...]

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RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

Ce qui donnerait peut-être envie aux lycéens et à certains salariés qui ne s'épanouissent pas dans leur métier ou cumulent CDD et périodes d'intérim. Certes, ils ne bénéficieraient plus du même dispositif, mais d'autres chefs d'entreprise de la région pourraient les rejoindre dans ce projet.  [...] Pour elles aussi, les annonces classiques par l'ANPE et dans les journaux restent souvent sans réponse. Nous avons également essayé l'intérim, sans succès, ajoute Daniel Cousso. Même échec en passant par un groupement d'employeurs. Les sections techniques des lycées avoisinants ont, elles aussi, du mal à remplir leurs classes de productique mécanique.  [...] L'éditeur a baptisé son blog Jobs.steek.com, en référence à la technologie de gestion de données en ligne proposée par Agematis aux portails et fournisseurs d'accès internet. Pour étoffer les rangs de sa cellule de R&D, qui oscille entre le génial et l'indescriptible (sic), il recherche des profils expérimentés en gestion de projet acrobatique mais rigoureuse et multitâches ( disposer de deux cerveaux est un atout certain ).  [...]

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Le service aux entreprises grandit grâce au marché des PME

Le service aux entreprises grandit grâce au marché des PME

Le groupe Alphyr a, de son côté, créé deux enseignes distinctes. Lynx RH est dédié au recrutement en CDI, CDD et intérim de profils bac + 2 à bac + 5 dans les métiers de l'ingénierie, de l'informatique et du tertiaire. Alors qu'Aquila RH recrute des profils CAP à bac pour les secteurs du BTP, du transport et de l'hôtellerie-­restauration.  [...] Le groupe peut ainsi implanter, selon le contexte économique, une ou deux agences sur une même agglomération. Agri Intérim propose, pour sa part, ses services dans l'agriculture, le para-­agricole, le paysage et les travaux publics. La spécialisation peut aussi être une source d'économies car, comme le fait remarquer le dirigeant de Territoires & Marketing, plus on se spécialise, moins on a besoin d'avoir pignon sur rue.  [...] C'est donc des PME qu'est venu le salut pour la formation, et notamment le coaching professionnel. Tous les intervenants en coaching se battent pour les grands comptes. Ils n'imaginent pas qu'une PMI/PME puisse consacrer un budget à ce poste, confirme Jean-Louis Sabin, d'ActionCoach.  [...]

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A combien de jours de congés un salarié a t-il droit ?

A combien de jours de congés un salarié a t-il droit ?

Tout salarié, quelle que soit son ancienneté, a droit chaque année à un congé payé par son employeur, quelque soit la nature de son contrat de travail. CDI, CDD, etc. Quelle est la limite légale maximale et minimale qu'un employeur se doit de vous accorder pour vos congés Les informations citées dans cet article sont issus du site officiel du Ministère du Travail et de l'Emploi.  [...] Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Ainsi, que vous soyez en CDI, CDD ou intérim, tout le monde est logé à la même enseigne.  [...] Dans ce cas, l'une des 2 périodes de congés doit durer au minimum 12 jours ouvrables continus. Ces 12 jours sont pris au cours de la période allant du 1er mai au 31 octobre, sauf dérogation prévue par accord collectif ou accord individuel du salarié.  [...]

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