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Candidat + Recrutement + Entreprise


Travailler l'esprit d'équipe de sa start-up

Travailler l'esprit d'équipe de sa start-up

Lorsque la société grandit en termes d'effectifs, il est rare que tout le monde soit d'accord sur les orientations à suivre. Il est donc important d'avoir une vision d'entreprise. Savoir ce que l'on construit ensemble est un élément de motivation pour les salariés.  [...] Recruter la bonne personne pour le bon poste est un élément essentiel pour la croissance et le succès des start-up. En phase de recrutement, il faut savoir précisément ce que l'on cherche chez un candidat. Ensuite, il faut regarder si les postulants vont s'intégrer à l'entreprise.  [...] Chez Fly The Nest, pour un recrutement, nous faisons un dîner avec le candidat qui peut durer plus de 4 heures et où on ne parle pas de travail, souligne Erwann Rozier.  [...]

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Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Entre les éternels insatisfaits, qui papillonnent d'un poste à l'autre sans jamais se fixer, et les irréductibles râleurs, qui ne savent pas partir autrement qu'en claquant la porte, à vous de débusquer les mauvais numéros... Or, explorer le passé professionnel de chaque candidat vous permettra de cerner les raisons qui l'ont poussé à quitter ses employeurs successifs.  [...] L'objectif Comprendre ce que recherche la personne dans sa vie professionnelle, quels sont les moteurs qui la font avancer, indique Anne Saüt, de Diversity Conseil. Argent, pouvoir, sécurité de l'emploi, compétences nouvelles... À vous de comprendre quelles sont les motivations premières de votre interlocuteur, et de vous demander s'il va pouvoir s'épanouir pleinement chez vous.  [...] Quand il mène un recrutement, ce chef d'entreprise aime jouer les provocateurs. Je cherche souvent à créer une tension dans la conversation pour tester la réaction du candidat, confie-t-il.  [...]

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Et si vous recrutiez un commercial en alternance ?

Et si vous recrutiez un commercial en alternance ?

Mais quel est l'intérêt pour une entreprise de recruter un commercial en alternance L'entreprise peut le former à sa culture interne, à ses propres techniques de vente, à ses produits. Cela facilite ensuite le recrutement du vendeur. celui-ci étant formé exactement comme l'entreprise le souhaite, celle-ci a intérêt à le garder pour rentabiliser le temps de formation investi.  [...] Pour que l'alternance soit efficace, l'embauche doit être soigneusement étudiée. Il faut la même vigilance que pour un recrutement classique, explique Philippe Huguenin-Génie. Le candidat doit avoir le savoir-être nécessaire, la motivation et l'envie de progresser suffisants pour que l'entreprise puisse transmettre son savoir-faire.  [...] Pour trouver les candidats adéquats, l'entreprise peut s'adresser directement aux organismes de formation proposant des cursus commerciaux, ou de se tourner vers l'OPCA de son secteur d'activité pour définir avec lui les profils qu'elle recherche et être ensuite orientée vers les organismes pertinents dans son secteur géographique.  [...]

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Start-up : trouver les bons talents pour grandir

Start-up : trouver les bons talents pour grandir

de Fly the Nest. Le but du recrutement est d'attirer des talents. Pour cela, il faut bien connaître sa raison d'être, le pourquoi de son action. Cela permet d'être en mesure d'expliquer à un candidat pourquoi l'entreprise agit comme elle le fait. C'est plus important que de décrire l'activité.  [...] En ce sens, il est important de vérifier si un candidat est compatible avec sa boîte, ajoute Erwann Rozier. L'entretien est alors une étape essentielle de la phase de recrutement. Il doit être soigneusement préparé en amont et les questions à poser méritent d'être bien ciblées.  [...] Les stagiaires ou les personnes intervenant pour une période donnée peuvent donc être une solution parfaitement adaptée. Attention tout de même à ce qu'une start-up ne devienne pas une sorte de moulin avec des allées et venues permanentes. Quand on cherche à recruter, il faut voir le long terme, avoir une vision d'entreprise.  [...]

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I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

Plus délicats à déterminer, les critères ayant trait à la personnalité du candidat ne doivent pourtant pas être négligés. Quel est le savoir être requis pour une bonne intégration dans votre entreprise Quelques items simples permettent d'appréhender le type de personnalité recherché.  [...] La rédaction de l'annonce doit être la plus claire possible pour éviter les candidatures inadéquates. Dans le premier paragraphe, vous présentez l'entreprise et annoncez le poste. Par exemple. PME du secteur agroalimentaire recherche assistant(e) de direction.  [...] L'entretien de recrutement a pour but de faire connaissance avec le candidat. Mieux vaut donc éviter de commencer en présentant l'entreprise. Prévoyez un dossier de candidature comprenant le CV, la lettre de motivation mais aussi une fiche que vous remplirez au cours de l'entretien ou juste après.  [...]

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Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche  ?

Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche ?

Introverti ou extraverti Créatif ou conventionnel Lors d'un recrutement, difficile de découvrir au premier coup d'oeil la personnalité d'un candidat. C'est pourquoi certaines entreprises ont recours aux tests de personnalité. Sigmund, le Papi, le Sosie. derrière ces noms barbares, se cachent des tests rassemblant des dizaines de questions.  [...] Depuis la loi Aubry votée en 1992, les tests de recrutement doivent être en rapport direct avec le poste. Le recruteur doit toujours prévenir le candidat du type de test qu'il souhaite lui soumettre. Le candidat, quant à lui, peut choisir de ne pas le passer.  [...] Pour Patrick Grégoire, les tests de personnalité font partie intégrante du processus de recrutement. Je les ai utilisés à plusieurs reprises, notamment pour recruter le responsable financier, le responsable de l'informatique ou le responsable marketing de mon entreprise.  [...]

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Pénurie de cadres: comment les PME s'en sortent

Pénurie de cadres: comment les PME s'en sortent

.. Et surtout créez une rubrique RH sur votre site web, car le premier réflexe des candidats qui veulent se renseigner sur une entreprise est de surfer sur Internet. N'hésitez pas à faire témoigner des salariés, voire à organiser des chats avec eux, comme le font les grands groupes.  [...] Rendre l'entreprise attractive passe aussi par la manière de présenter les offres. Il faut parfois vendre la région avant le poste. Lors de l'entretien, le chef d'entreprise doit désormais séduire, donc se montrer ouvert. Pour rassurer les candidats, notamment ceux venant de grands groupes, jouez la carte de la transparence, recommande Franck Hébert, spécialiste du recrutement et de la formation.  [...] A charge, pour vous, de pallier les éventuelles lacunes du candidat par un plan pédagogique ad hoc. Une politique de formation bien ficelée peut même vous dispenser de chercher ailleurs. La promotion interne, à laquelle les chefs d'entreprise recourent davantage en période de pénurie, réussit d'autant mieux que le salarié est préparé à sa nouvelle fonction.  [...]

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5 outils pour réussir vos recrutements

5 outils pour réussir vos recrutements

Particulièrement chronophage, le processus de recrutement est aussi source d'inquiétudes pour les recruteurs. ai-je vraiment choisi le bon candidat Comment trouver les meilleurs profils Voici 5 solutions à tester pour faciliter vos démarches.  [...] Qu'est-ce que le recrutement prédictif Il s'agit d'une nouvelle technique de recrutement qui, par le biais de tests, permet d 'identifier les soft skills des candidats et de les rapprocher de celles recherchées par l'entreprise. Fathallah Charef, DRH du BHV Marais, a expérimenté cet outil via la plateforme Assess First pour le recrutement de ses vendeurs en magasin, en se basant sur un portrait-robot du vendeur idéal établi notamment grâce aux employés de l'enseigne.  [...] 150 d'entre eux ont passé le test, et les résultats ont été rapprochés d'autres élément, tels que l'entretien d'évaluation ou le variable. Désormais, pour les recrutements, les candidats ne déposent plus un CV mais passent un test en ligne sur la plateforme d'Assess First, dont les résultats sont comparés avec le portrait-robot préalablement établi.  [...]

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LES RESEAUX SOCIAUX, UNE ARME COMMERCIALE REDOUTABLE

LES RESEAUX SOCIAUX, UNE ARME COMMERCIALE REDOUTABLE

Première d'entre elles. la constitution d'une communauté fédérée autour de votre marque ou de votre entreprise, voire de votre personne si vous êtes une référence dans votre secteur. Si votre marque ou votre nom est connu, les internautes entreront spontanément en contact avec vous.  [...] Par exemple, une entreprise d'électricité peut offrir ses conseils à des internautes réunis dans un groupe régional de bricoleurs amateurs. Elle booste ainsi, petit à petit, sa notoriété et sa crédibilité, ainsi que le trafic sur son site et ferre finalement des prospects.  [...] Pour tout savoir sur le recrutement 2.0 sur Facebook, Viadeo et linkedin, lisez notre article Courtiser les bons candidats sur Internet paru dans Chef d'entreprise Magazine n° 40 de juillet 2009. Il est consultable gratuitement sur notre site chefdentreprise.com.  [...]

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L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE

L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE

Pour cela, ils se constituent un vivier de recrues qu'ils placeront au gré des disponibilités et des demandes. Creyf's entretient et enrichit ainsi une CVthèque d'un million de candidatures. Le principe Lorsqu'un client nous fait part d'un profil, nous lui envoyons un candidat disponible que nous avons testé et sélectionné au préalable, poursuit Arnould délia Faille.  [...] Afin de faire face à la demande de personnel de pointe, Adecco a recrute plus de 3700 Informaticiens, notamment dans les écoles et sur les salons spécialisés.  [...] En outre, pour être plus compétitives, les ETT tentent de gagner en efficacité lors de la sélection des candidatures. Quand il se rend chez un client, le chargé de recrutement de Creyf's vient avec une caméra vidéo sur l'épaule. Nous filmons les locaux de l'entreprise et le responsable de recrutement qui décrit le poste.  [...]

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