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Cybercriminalité : de nouvelles menaces pour les entreprises

Cybercriminalité : de nouvelles menaces pour les entreprises

La menace est toujours plus présente. La cybercriminalité a augmenté de 51% en France en 2015 et vise, une fois sur 5, les entreprises. Avec, comme conséquences néfastes. la paralysie de l'activité, des pertes financières, surtout en cas d'attaque prolongée, voire même, la fermeture définitive de l'entreprise.   [...] Depuis février 2016, mois au cours duquel les attaques ont été multipliées par 5, un nouveau virus a fait son apparition. le ransomware locky. Le principe. le virus s'insère dans les serveurs de l'entreprise, crypte les fichiers, et demande ensuite une rançon pour permettre à l'organisation de retrouver l'accès à ses données devenues illisibles.  [...] Il en existe plus de 60 variantes, et elles sont détectées par mois d'un antivirus sur 10. La rançon moyenne s'élève, elle, à 15 000 euros pour les entreprises, dans un délai de 72 heures, sous peine de voir leurs données être effacées.   [...]

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Moins de charges sur les heures supp'

Moins de charges sur les heures supp'

La réduction des cotisations va nous donner une vraie bouffée d'oxygène, explique Stéphane Maurel, patron d'une PME de dix salariés spécialisée dans la vente de coffrets-cadeaux. Et pour cause. Avec une activité essentiellement saisonnière, MagicDay doit faire face à des pics d'activité importants.  [...] En outre, la mesure d'allégement des charges, qui s'applique aux cadres soumis au forfait jour au-delà des 218 jours de travail par an, est selon lui peu adaptée à ces salariés. C'est complexe à mettre en oeuvre car il faudra négocier une renonciation à des jours de repos en contrepartie des heures supplémentaires payées.  [...] Quant aux cadres soumis au forfait jour, leur temps de travail est de 218 jours par an. Au-delà, les journées supplémentaires de travail bénéficieront du même allégement de charges pour les employeurs.  [...]

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Les espaces de détente nuisent-ils à la productivité ?

Les espaces de détente nuisent-ils à la productivité ?

La productivité est alors meilleure. Une explication d'autant plus vraie pour les cadres. En effet, ceux-ci étant généralement soumis au forfait jours (et donc à des journées souvent interminables), les espaces de détente leur permettent de faire une véritable coupure.  [...] Ainsi, une pause de 20 minutes en milieu d'après midi leur redonne l'énergie nécessaire pour terminer efficacement leur journée.   [...] Tout un attirail destiné à se vider la tête. Mais qu'en est-il de la productivité Elle est au beau fixe, assure-t-il. Nos salariés font quotidiennement de gros efforts de concentration. Ils ont donc besoin de décompresser. Ainsi, il n'est pas rare qu'après une longue réunion, ses équipes jouent 15 minutes au baby-foot.   [...]

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La Cour de cassation n'invalide pas le forfait-jours

La Cour de cassation n'invalide pas le forfait-jours

Un cadre au forfait-jours a attaqué son ex-employeur pour non-paiement de ses heures supplémentaires. La Cour de cassation lui a donné raison, à titre individuel.  [...] En revanche, cette décision ne concernera que ce cas précis et ne remet pas en cause la validité du système du forfait-jours et donne toute sa place aux accords collectifs, précise par voie de presse la Cour de cassation.  [...] Pour rappel, le forfait-jours est dédié aux cadres qui n'entrent ni dans la catégorie des cadres dirigeants, ni dans celle des cadres astreints à l'horaire collectif de travail et aux salariés non cadres qui disposent d'une autonomie dans leur organisation.  [...]

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HEURES SUP' DETAXEES MODE D'EMPLOI

HEURES SUP' DETAXEES MODE D'EMPLOI

Les réductions de cotisations s'appliquent sur la CSG et la CRDS, sur les cotisations vieillesse, maladie, maternité, invalidité, décès, retraite complémentaire, et cotisations Assédic pour le salarié. Les entreprises de moins de 21 salariés bénéficient d'une déduction forfaitaire de 1,50 euro par heure.  [...] Est concernée toute heure effectuée au-delà de la 35 e heure de travail hebdomadaire ou de la 1607 e heure de travail annuel. Sont donc naturellement exclus de ce dispositif les cadres dirigeants et ceux qui bénéficient du forfait jours annuel.  [...] Seul l'employeur peut décider de la réalisation d'heures supplémentaires au sein de son établissement. Il doit, bien entendu, respecter le plafond de 220 heures par an, sauf accord de branche ou d'entreprise qui peut restreindre ce quota annuel. Le salarié ne peut pas s'y opposer, sauf en cas d'obligations personnelles et familiales, rappelle maître Rodolphe Meneux, du cabinet d'avocats Fidal. Mais il devra en apporter la preuve.  [...]

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Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises

Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises

La réglementation permettant de recourir aux CDD doit être simplifiée. Le formalisme est aujourd'hui trop lourd et les possibilités de rompre un CDD avant terme sont trop réduites, puisqu'il est seulement possible de le casser pour faute grave ou d'un accord commun entre les deux parties, commente Grégoire Bravais, avocat en droit du travail.  [...] L'exemple du forfait jours est notoire. Après que les entreprises aient subi de grosses pressions avec la loi Aubry pour signer des forfaits jours avec leurs cadres, la Cour de Cassation a souhaité ces deux dernières années limiter son recours, estimant que certaines conventions collectives (commerce de gros, industrie, métallurgie.  [...] Aline Jacquet pense pour sa part que le code du travail est difficilement réformable. L'intrication des textes forme un écheveau trop dense pour être simplement peigné. Le droit du travail doit donc être réécrit. L'avantage d'une nouvelle écriture est que les principes fondateurs peuvent être repensés.   [...]

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RTT, comme Réajustement du temps de travail

RTT, comme Réajustement du temps de travail

travaillent, en moyenne, 41 heures par semaine. L'information a été révélée par l'Insee. Révélée, ou plutôt confirmée. Car elle n'a étonné personne. ni les employeurs, pour qui la réduction du temps de travail est au mieux une hypocrisie et souvent un non-sens économique, ni les salariés, dont la charge de travail n'a bien entendu jamais fondu, ni les pouvoirs publics, qui savent parfaitement que la réalité du travail est incompatible avec une durée légale de 35 heures hebdomadaires.  [...] Hasard du calendrier, cette étude Insee intervient au moment où le gouvernement planche sur la réforme des 35 heures. Heures supplémentaires détaxées, réforme du forfait jours des cadres... S'il n'est jamais question, dans le discours officiel, de remettre en cause la sacro-sainte RTT, le pragmatisme économique a raison de l'idéalisme d'antan.  [...] Et rares sont ceux qui s'en offusquent. Car, au fond, personne n'a vraiment envie de travailler un peu moins pour gagner beaucoup moins... Et le temps libre n'a que peu de valeur si ses bénéficiaires n'ont pas d'argent pour le convertir en bon temps.   [...]

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[Vidéo] Quelles sont les conditions de validité d'un forfait-jour pour un cadre

[Vidéo] Quelles sont les conditions de validité d'un forfait-jour pour un cadre

[Vidéo] Quelles sont les conditions de validité d'un forfait-jour pour un cadre.  [...] Un temps menacé par la jurisprudence, le forfait en jours a été validé par la Cour de cassation depuis 2011 pour autant qu'il s'adresse à des cadres autonomes. Dans cette nouvelle vidéo, Pascal Lagoutte revient sur les conditions de validité de ces forfaits-jours.  [...]

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[Tribune] Portage salarial : mode d'emploi

[Tribune] Portage salarial : mode d'emploi

En contrepartie, la société de portage perçoit les honoraires facturées par la société cliente et verse au porté un salaire déduit de ces sommes.  [...] En particulier, la rémunération minimale applicable est précisée. les portés juniors devront percevoir une rémunération mensuelle au moins égale à 70% du plafond de la sécurité sociale (PASS), leurs seniors pourront prétendre à une rémunération mensuelle au moins égale à 75% du PASS et les cadres portés au forfait jour, à hauteur de 85% du PASS.  [...] Reste qu'il s'agit d'un dispositif lourd de formalisme et qui peut s'avérer moins rémunérateur que certaines formes d'emploi indépendant.   [...]

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Pour ou contre la pointeuse ?

Pour ou contre la pointeuse ?

Toutes les catégories sont concernées, en premier lieu les ouvriers. plus de 30 % d'entre eux ont pointé en 2005 contre 24 % en 1998. Ce système de contrôle s'appliquait même à 9,5 % des cadres en 2005, contre 7% cinq ans plus tôt. La raison Automatiser le contrôle des horaires offre une plus grande fiabilité, tout en optimisant le travail du comptable.  [...] Par prudence, l'avocate conseille de ne pas faire pointer les cadres en forfait jour. Si des indices montrent qu'un cadre était finalement bien soumis à des horaires de travail, comme le pointage, il peut demander le paiement de ses heures supplémentaires, assure Me Marie-Cécile de la Chapelle.  [...] Tout est ensuite centralisé par le directeur administratif et financier. Je ne dis pas que mon système est infaillible, mais les réclamations sont rares, ajoute le chef d'entreprise. En outre, ce n'est pas dans les cinq premières minutes qu'un ouvrier est le plus productif.  [...]

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