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Cabinet de conseil + Recrutement


Le service aux entreprises grandit grâce au marché des PME

Le service aux entreprises grandit grâce au marché des PME

Après le passage à vide de 2013, le cabinet Xerfi entrevoit de bonnes perspectives dans le recrutement et le conseil RH pour 2014. Telle est la conclusion de son étude sur le marché du recrutement et du conseil en ressources humaines à l'horizon 2015. Les départs massifs à la retraite, les réorganisations de plus en plus fréquentes des structures, la mondialisation croissante favorisant les mouvements et la montée en puissance des NTIC devraient constituer, selon lui, de solides facteurs de soutien.  [...] L'expert brosse le portrait de ce que devront être les futures agences d'intérim. Il leur faudra passer d'une logique purement métier à une logique de gestion de compétences. Elles devront élargir leur offre en proposant de nouveaux services, comme le management de transition, l'évaluation professionnelle (bilans de compétence), le détachement en temps partagé ou la mise à disposition de techniciens RH spécialisés, en droit social par exemple, pour accompagner la mise en place des plans sociaux.  [...] Des collaborateurs plus volatils en effet, capables de venir travailler pendant quelques jours et d'annoncer, par simple SMS, qu'ils ne viendront pas le lendemain. Quand ils deviennent eux-mêmes salariés en agences d'intérim, ils attendent de meilleures conditions de travail, de perspectives d'évolution et de formation.  [...]

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Respectez l'égalité homme / femme ou soyez taxé !

Respectez l'égalité homme / femme ou soyez taxé !

Passer tout de suite au plan d'action ne résout pas vraiment le problème. Les entreprises doivent plutôt se donner le temps de prendre du recul pour analyser l'existant, conseille Avivah Wittenberg-Cox. En interne, dessinez le visage de votre effectif. Déterminez la proportion d'hommes et de femmes au sein de l'entreprise.  [...] Pour Vincent Poirel, responsable de l'égalité des chances au sein du cabinet de conseil en recrutement Michael Page, l'idéal est d'élargir son sourcing. Il faut chercher des candidats là où on ne va pas habituellement, comme dans les écoles, les universités ou les salons spécialisés.  [...] Afin d'améliorer l'équilibre homme / femme au sein de l'entreprise, Avivah Wittenberg-Cox conseille de proposer une série de formations. Adaptée à chaque service de l'entreprise (commercial, R & D, communication, etc.), la formation à la mixité doit concerner aussi bien les directions que les salariés.  [...]

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L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT PRIVILEGIE

L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT PRIVILEGIE

C'est l'un des moments-clés pour les managers, mais aussi pour les collaborateurs. Pour Caroline Young, présidente d'Experconnect, une société de conseil de six salariés proposant aux entreprises les compétences d'experts retraités, l'entretien d'évaluation est un événement annuel indispensable.  [...] Bref, un tête-à-tête important qui mérite d'être bien préparé. C'est d'ailleurs ce que conseille Véronique Cadiou, executive manager chez Michael Page, cabinet de conseil en recrutement. Il est très important de formaliser l'entretien et d'expliquer, en amont, le but de cette réunion, souligne-t-elle.  [...] En cas de désaccord, il vaut mieux avancer sur d'autres points, quitte à revenir sur les divergences un peu plus tard, conseille Bertrand Déroulède (Cegos). Il rappelle également que le contexte doit toujours être pris en compte lors de l'évaluation d'un salarié.  [...]

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Un nouveau chasseur de têtes

Un nouveau chasseur de têtes

Devant la pénurie de cadres intermédiaires et supérieurs, Zeïna Peerboccus, ancienne associée du cabinet de conseil en recrutement de dirigéants CTPartners, lance son propre cabinet de chasse de têtes, ZSearch. Elle s'engage à présenter un candidat correspondant au poste en quinze semaines.  [...] Tarif. de 25 à 30% de la rémunération annuelle brute du candidat (intéressement, participation et autres bonus compris), avec un minimum de facturation de 20 000 euros, quand d'autres cabinets de chasse de têtes fixent ce plancher bien plus haut.  [...] Mot clés. Recrutement. Rémunération. Participation. euro.  [...]

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Faut-il recruter ses salariés chez des concurrents?

Faut-il recruter ses salariés chez des concurrents?

La tentation est forte, surtout en période de crise, de recruter des collaborateurs chez ses concurrents directs. Pour le chef d'entreprise, c'est l'assurance de pouvoir compter sur une personne efficace très rapidement, affirme Olivier Cruchot, directeur d'Alliances Conseils International, un cabinet de conseil en recrutement et administrateur du Club des chasseurs de têtes.  [...] Reste que partir à la chasse suppose de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, ce qui demande un budget conséquent. La prestation est en effet facturée aux alentours de 25 % du salaire brut annuel du poste à pourvoir. En outre, vous devrez inciter la personne à quitter sa société pour vous rejoindre.  [...] Concernant la méthode, le dirigeant n'est pas passé par un cabinet de recrutement. Il a simplement parcouru les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, Copain Pro...) à la recherche de la perle rare. Ensuite, il a mis l'accent sur les possibilités d'évolution dans sa société et la meilleure qualité de vie.  [...]

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Chez Neos-SDI, ce sont les salariés qui jouent les chasseurs de têtes

Chez Neos-SDI, ce sont les salariés qui jouent les chasseurs de têtes

Cette SSII parisienne a embauché une dizaine de collaborateurs sur recommandation de ses salariés. Une méthode de recrutement originale et qui s'avère peu coûteuse.  [...] Il est normal de récompenser nos collaborateurs de leurs efforts pour dénicher de nouveaux talents, estime Stéphane Bennour qui, à chaque cooptation, verse une prime significative. Pour autant, son montant varie d'un recrutement à l'autre Principal critère Le niveau du poste à pourvoir.  [...] Et force est de constater que les cooptants sont d'excellents recruteurs les deux tiers des candidatures présentées par des salariés de Neos-SDI sont retenues. II n'empêche. Cette méthode de recrutement ne saurait remplacer des pratiques plus classiques. Le recrutement ne doit pas faire partie des priorités des collaborateurs, au risque de négliger leurs propres fonctions, reconnaît le dirigeant de Neos-SDI.  [...]

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Ils ont QUITTE LE CONFORT DU SALARIAT pour faire le «GRAND SAUT»

Ils ont QUITTE LE CONFORT DU SALARIAT pour faire le «GRAND SAUT»

Dans d'autres domaines, le changement peut s'avérer brutal. plus de secrétaire, plus de voyages en classe affaires... Du jour au lendemain, les créateurs voient fondre leurs revenus... et croître leurs heures de travail. Je pensais que je travaillais énormément à l'époque où j'étais salariée dans de grands groupes, sourit Anne Saiït qui, en 2005, a créé son propre cabinet de conseil en ressources humaines, Diversity Conseil.  [...] Je peux prendre un week-end de trois jours, en sachant que je travaillerai plus à un autre moment pour compenser. Au final, tous ces anciens salariés estiment avoir gagné en qualité de vie. Passionné de sports nautiques, Andy Gugenhei- mer, cofondateur de Sport Invest Search, un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie du sport, a installé son bureau à Biarritz.  [...] Un plus pour son cabinet de recrutement spécialisé dans ce secteur. Anne Saiït (Diversity Conseil) a eu la chance d'être suivie par d'anciens clients. Le fait de démarrer avec un certain nombre de missions assurées m'a permis de me lancer l'esprit plus tranquille, témoigne-t-elle.  [...]

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MANAGER LA DIVERSITE SANS ANGELISME

MANAGER LA DIVERSITE SANS ANGELISME

Fort de son expérience, le jeune dirigeant vient de créer un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le handicap, TH Recrut.  [...] En 2000, Batisol rencontre des difficultés de recrutement. Le dirigeant prend alors la décision d'ouvrir ses recrutements aux personnes d'origine étrangère mais aussi aux femmes et aux jeunes de quartiers sensibles. Je suis convaincu que c'est par la diversité que l'on pourra régler efficacement les problèmes de recrutement.  [...] Identifier ses préjugés pour mieux les combattre, c'est l'un des axes de réflexion proposés par Anne Saiït, fondatrice du cabinet Diversity Conseil. Nous partons de l'entourage de l'individu. Les comportements discriminants proviennent souvent de l'ignorance et de la peur de la différence.  [...]

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REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

C'est un moment-clé de la carrière de vos collaborateurs. Pas question de bâcler (ou - pire - d'oublier) cet exercice annuel, au risque de démobiliser vos équipes. Conseils et témoignages pour faire de ce rendez-vous une source de motivation.  [...] Le dirigeant doit pousser son collaborateur à préparer l'entretien en s' interrogeant sur son rôle au sein de l'entreprise, confirme Françoise Dissaux-Doutriaux, présidente du cabinet de conseil en recrutement K Persona.  [...] C'est un entretien professionnel. Le dirigeant doit respecter une distance habituelle, tout en étant convivial et ouvert, souligne Françoise Dissaux-Dutriaux, du cabinet K Persona. L'essentiel Se montrer prudent et tempéré. Pas de jugements de valeurs, ni d'opinions excessives qui risqueraient de mettre votre collaborateur sur la défensive.  [...]

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ACCUEILLIR UN JEUNE EN ALTERNATIVE

ACCUEILLIR UN JEUNE EN ALTERNATIVE

De fait, la formule a de quoi séduire les entreprises. elle leur permet de recruter déjeunes talents sur les bancs de l'école et de les former à leurs méthodes. Sans compter que le spectre des profils recrutés en alternance est très large. Il concerne 1 400 diplômes, du bac pro logistique au BTS assistanat de direction, en passant par le DUT hygiène, sécurité et environnement ou même le master en économie et gestion.  [...] Anticiper son recrutement. Vous souhaitez recruter un jeune en alternance Première règle d'or. faites preuve d'anticipation. Pour accueillir un jeune en septembre, l'idéal est de s'y prendre dès le mois d'avril. Après avoir peaufiné le profil recherché, contactez le centre de formation correspondant, qui se chargera d'opérer un premier tri des candidatures.  [...] Au tuteur, alors, de lui fournir le maximum d'informations sur les techniques et l'environnement de travail. Valérie Duconseille dirige Adhoc, cabinet lillois de conseil en recrutement de trois personnes. L'année dernière, cette dirigeante d'entreprise a recruté un apprenti et l'a installé dans son propre bureau.  [...]

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