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8 placements en vue de la retraite

8 placements en vue de la retraite

L'article 39 est également un atout pour fidéliser ses collaborateurs, puisqu'il prend effet à condition que le salarié travaille encore au sein de l'entreprise au moment de son départ à la retraite. Il est reversé sous forme de rentes. A partir du 1 er janvier 2013, l'article 39 devra obligatoirement être accompagné d'un plan de retraite au bénéfice de l'ensemble des salariés, comme un Perco ou un article 83.  [...] Cousin de l'article 39, l'article 83 lui est souvent associé. Notamment parce que, contrairement à l'article 39, son effet n'est pas immédiat. Dans le cadre d'un dispositif article 39 combiné à un article 83, c'est l'article 39 qui prendra en charge les départs à la retraite, dans les premiers temps, explique Anne de Lanversin (AXA Epargne retraite entreprise).  [...] Autre distinction. les cotisations peuvent être versées intégralement ou partiellement par l'employeur, présupposant ainsi une participation des salariés concernés. L'article 83 peut être établi au bénéfice de tout ou partie des collaborateurs. Depuis la loi de retraites de 2011, les cadres dirigeants ont la possibilité de faire des versements volontaires en plus de la cotisation initiale, souligne Anne de Lanversin.  [...]

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La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

Réputée comme l'une des solutions à la motivation des salariés et à l'optimisation des coûts salariaux, l'épargne salariale offre également d'autres avantages aux chefs d'entreprise. Qu'ils soient affiliés au régime des salariés ou au régime des non-salariés (gérants de sociétés, commerçants, artisans, professions libérales), les chefs d'entreprise ont la possibilité de se constituer, au travers de la combinaison des différents systèmes d'épargne salariale, un placement en franchise d'impôt pouvant aller au maximum jusqu'à 57000¬ par an.  [...] On le rappelle, l'épargne salariale est le système qui permet de constituer, pour le dirigeant, un capital différé à moyen terme (le PEE) ou à long terme (le PERCO) par une alimentation de flux financiers à sa charge (intéressement, participation, versements volontaires), mais également à la charge de l'entreprise (abondement).  [...] À l'évidence, la loi Macron a entendu redonner à l'épargne salariale son attractivité. D'autres dispositifs permettent également la constitution d'un capital différé, avec une déduction fiscale intéressante. Entrent dans ce cadre les contrats retraite Madelin pour les chefs d'entreprise non-salariés, et l'article 83, un contrat de retraite supplémentaire, pour les dirigeants affiliés au régime des salariés.  [...]

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RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

A l'heure où le projet de loi sur les retraites est examiné par les parlementaires, il peut s'avérer judicieux de penser à s'assurer un complément de revenus. tour d'horizon des dispositifs existants.  [...] Les sommes placées sur un Perp, un perco et un contrat Madelin sont indisponibles jusqu'à la retraite. Quelques cas de déblocage anticipé sont prévus. De façon limitée, en cas d'invalidité et de liquidation judiciaire, dans le cadre d'un contrat Madelin. en cas de décès ou à l'expiration des droits à l'assurance chômage pour le Perp et le contrat prévu à l'article 83 du CGI.  [...] Mêmes conditions pour le perco, qui prévoit aussi l'acquisition d'une résidence principale. enfin, aucune possibilité de restitution avant terme pour le contrat de l'article 39. Il faut, par ailleurs, faire partie de l'entreprise lors du départ en retraite.  [...]

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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

En principe, l'épargne doit rester bloquée un certain nombre d'années (cinq ans pour un plan d'épargne entreprise. jusqu'à la retraite pour le plan d'épargne retraite collectif). Toutefois, certains événements de la vie (mariage, divorce, décès, invalidité, création d'entreprise, cessation de contrat de travail.  [...] ..) permettent à l'intéressé de récupérer ses fonds sans attendre. En revanche, rien ne lui interdit de dépasser cette durée minimale. Mieux, les retraités peuvent laisser leurs capitaux fructifier et effectuer des versements volontaires.  [...] Dans les entreprises qui ont mis en place un PEE depuis plus de cinq ans, la loi nouvelle rend obligatoire la négociation en vue de la mise en place d'un plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), d'un plan d'épargne retraite d'entreprise (Père) ou d'un contrat d'assurance entreprise, dit article 83.  [...]

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EPARGNE-RETRAITE: quelles solutions pour les DIRIGEANTS?

EPARGNE-RETRAITE: quelles solutions pour les DIRIGEANTS?

Les experts sont unanimes. Pour les indépendants fortement fiscalisés, le contrat loi Madelin est très avantageux, car il autorise d'importantes déductions, souligne Romy Lecoq-Champeau, responsable du marché des professionnels à la Caisse d'Epargne. Elle préconise également de diversifier ses investissements en vue de la retraite.  [...] Au terme de votre contrat d'assurance-vie, vous pouvez opter pour un versement en rente ou en capital, voire pour un panaché des deux. La fiscalité des intérêts produits diffère selon le type de sortie choisi. La rente, par exemple, est imposée sous le régime des rentes à titre onéreux.  [...] Votre article est intéressant mais je viens de voir sur un autre blog. http.//expert-retraite-dirigeant.com/ qu'il existant d'autres solutions de retraite pour le dirigeant.  [...]

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Mise à la retraite, mode d'emploi

Mise à la retraite, mode d'emploi

Depuis le 31 décembre 2007, vous ne pouvez pas mettre à la retraite un salarié qui a moins de 60 ans et ce, même s'il peut prétendre à une pension vieillesse à taux plein. En vertu de l'article L.1237-5 du code du travail, l'âge auquel vous pouvez mettre les salariés à la retraite est fixé à 65 ans.  [...] A titre provisoire, le législateur maintient jusqu'au 1 er janvier 2010 certains dispositifs conventionnels permettant à l'employeur d'imposer au salarié une mise à la retraite dès 60 ans, dès lors que ce dernier peut prétendre à une pension de retraite à taux plein, mais uniquement dans certains cas (voir www.  [...] Jusqu'à l'adoption de la loi du 17 décembre 2008, les salariés atteignant l'âge de 65 ans se trouvaient à la merci d'une décision discrétionnaire et unilatérale de l'employeur, à laquelle ils ne pouvaient s'opposer. Désormais, le salarié qui souhaite travailler au-delà de ses 65 ans, notamment pour cotiser des trimestres supplémentaires et obtenir une retraite complète ou encore pour engranger davantage de droits à une surcote, peut imposer ce choix à son employeur.  [...]

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Une entreprise sur deux propose un dispositif d'épargne salariale

En France, plus d'une entreprise sur deux est dotée d'un dispositif d'épargne salariale et parmi elles, 80% l'ont généralisé à l'ensemble de leurs salariés. C'est le résultat de l'enquête annuelle du Club de l'Epargne salariale, qui réunit les principaux acteurs du secteur en plus d'une centaine de grands comptes.  [...] Près de 55% des sociétés ont déjà entrepris des démarches de sensibilisation, notamment avec les partenaires sociaux, soit une augmentation de 5,3 points par rapport à 2007. Par ailleurs, 20% envisagent de le faire. Les contrats Article 83, qui reposent sur des versements obligatoires des employeurs restent, pour des raisons historiques, le premier de ces dispositifs (41% du panel).  [...] Vient ensuite le Plan d'épargne retraite populaire (Perco), qui se fonde sur une logique d'épargne volontaire. La contribution des entreprises s'élève à 3% de la masse salariale pour des contrats Article 83 et à 685 euros par salarié sur un Perco. Dans un contexte de pénurie de cadres qualifiés et de modification de la hiérarchie des valeurs, offrir un dispositif de retraite est considéré par 22% des entreprises comme un plus tant en matière de recrutement que de fidélisation, contre 16% en 2007.   [...]

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Le contrat collectif d'assurance vie retraite supplémentaire "à cotisations définies"

Le contrat collectif d'assurance vie retraite supplémentaire "à cotisations définies"

Ce contrat, dit article 83, offre un cadre fiscal et social avantageux, permettant aux entreprises d'offrir à leurs salariés et à leurs dirigeants un complément de retraite versé sous la forme d'une rente viagère. Mode d'emploi.  [...] Le contrat collectif d'assurance vie est souscrit à l'initiative de l'entreprise, qui y adhère en application d'un accord collectif, d'un référendum ou d'une décision unilatérale de l'employeur. Ce produit d'épargne retraite doit bénéficier de façon générale et impersonnelle à l'ensemble des salariés ou à une certaine catégorie de personnel définie objectivement.  [...] L'entreprise peut prendre en charge l'intégralité des cotisations ou y associer partiellement les salariés. En outre, des versements libres peuvent être effectués par les collaborateurs. Ceux-ci acquièrent des droits au titre des cotisations versées en leur nom à la liquidation de la retraite.  [...]

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Retraite, préparez-la sereinement

Retraite, préparez-la sereinement

Surveillez les documents envoyés par les régimes de retraite de base et complémentaire. Notamment le relevé individuel de situation, qui est un relevé de carrière envoyé tous les cinq ans à partir de 35 ans, et l' estimation indicative globale qui renseigne, à partir de 55 ans, sur le montant total de votre retraite des régimes obligatoires de base et complémentaire.  [...] Le coût des trimestres Fillon, quant à lui, est un forfait qui dépend de l'âge au moment du rachat pour acquérir des années d'études supérieures ou, dans certaines conditions, des années incomplètes. Avant d'arrêter votre choix, n'hésitez pas à vous tourner vers votre caisse de retraite pour obtenir des estimations comparées (voir notre simulation en fin d'article).  [...] Pour rappel, l'âge légal de départ à la retraite est fixé de 60 à 62 ans selon votre date de naissance. Des possibilités de départ avant ces âges existent pour les personnes ayant commencé à travailler entre 14 et 16 ans. Un départ anticipé est possible dès 55 ans pour les assurés lourdement handicapés et dès 56 ans pour les personnes ayant eu une longue carrière professionnelle.  [...]

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Artisans, commerçants, professions libérales.Comment bien préparer votre retraite

Artisans, commerçants, professions libérales.Comment bien préparer votre retraite

- Parmi les garanties de prévoyance, la garantie de bonne fin, soumise à des formalités médicales, est particulièrement importante car, si vous veniez à disparaître avant votre départ à la retraite, votre assureur s'engage à effectuer, à votre place, tous les versements que vous aviez prévus de faire.  [...] - Et enfin, comme tous ces efforts visent à conserver votre niveau de vie pour votre retraite, ne négligez pas la forme que pourra prendre votre rente. D'où l'intérêt de préférer des solutions, là encore, offrant un panel large d'options de sortie en rente, avec notamment le choix d'une rente indexée réversible ou non.  [...] Association à but non lucratif régie par les dispositions de l'article L141-7 du code des assurances, ayant pour objectif la promotion et la surveillance des régimes de prévoyance et de retraite destinés aux travailleurs non-salariés agricoles ou non agricoles.  [...]

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