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Un commercial part avec votre fichier clients : Que faire ?

Un commercial part avec votre fichier clients : Que faire ?

Là encore, une rédaction soignée s'impose afin, notamment, d'intégrer dans le champ de la confidentialité requise les données commerciales adaptées. Dans les faits, l'efficacité de telles clauses est toutefois limitée. La preuve par l'ancien employeur d'une divulgation interdite peut, en effet, s'avérer compliquée.  [...] L'action en concurrence déloyale permet de sanctionner les agissements abusifs de ses concurrents. Mais le démarchage par un commercial de la clientèle de son ancien employeur n'est pas en soi un acte déloyal. Il doit donc s'accompagner de procédés abusifs.  [...] De même, une ancienne assistance commerciale a été condamnée pour concurrence déloyale lorsqu'un huissier a constaté que son nouvel ordinateur contenait des fichiers comportant des données issues, dans une proportion importante, des fichiers correspondants de l'ancien employeur (CA Paris, juillet 2004, Juris Data n°247704).  [...]

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Ils ont quitté le salariat pour L'ENTREPRENEURIAT

Ils ont quitté le salariat pour L'ENTREPRENEURIAT

D'autre part, il n'est pas rare qu'elles bénéficient d'un effort de formation consenti par leur ancien employeur dans le cadre du plan de départs volontaires. Ces ex-salariés tombés dans l'entrepreneuriat à la suite d'un licenciement, Monique Coiffard (Altedia) en rencontre souvent.  [...] C'est le cas d'El Houssine Assouel, gérant de l'agence de voyages Asfar Monde. En 2007, après 20 ans à gravir les échelons dans une compagnie aérienne, le quadragénaire décide de profiter de son carnet d'adresses et de ses connaissances du secteur. Rentable dès le deuxième exercice, sa TPE emploie déjà cinq salariés.  [...] - Parmi les créateurs ayant eu un parcours antérieur de salarié, 26% étaient cadres, 31% employés, 16% ouvriers. Si la proportion d'employés en 2006 reste identique à celle de 2002 (année de l'enquête précédente), les ouvriers sont moins représentés (- 4 points), tandis que les cadres sont nettement plus nombreux (+ 10 points).  [...]

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Immobilier: l'enseigne comme arme anti-crise

Immobilier: l'enseigne comme arme anti-crise

Laforêt met un point d'honneur à former à tous les niveaux de l'agence. du directeur à l'assistante, en passant par le négociateur. Enfin, les réseaux proposent à leurs adhérents des outils pour les aider dans leur quotidien. par exemple des logiciels de prospection et de gestion de la relation client, déclinés en version mobile pour les collaborateurs itinérants.  [...] En clair, de diversifier son activité. Pour rejoindre un réseau, sachez que les enseignes recrutent aussi bien des profils de novices du secteur que d'anciens indépendants. L'investissement oscille entre 100000 et 150000 euros, hors local. Les droits d'entrée varient de 15000 à 25000 euros, et la redevance, publicité comprise, tourne autour de 4 à 8 % du chiffre d'affaires.  [...] Alain Bricout a ouvert son agence Century 21 en 2010 au centre de Maubeuge, face à son ancien employeur. la plus grosse étude notariale des environs. J'ai passé 15 ans à m'occuper de transactions immobilières dans différentes études. Aussi, ouvrir ma propre agence m'apparaissait comme une belle opportunité, explique cet ancien clerc.  [...]

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Des garanties minimales à respecter | Dossier : Généralisation de la complémentaire santé : les dernières précisions

Des garanties minimales à respecter | Dossier : Généralisation de la complémentaire santé : les dernières précisions

Si vous proposez déjà une complémentaire santé, vous devez vous assurer de respecter ce panier de soins minimum. La loi sur la sécurisation de l'emploi précise par ailleurs que vous devez assurer au minimum la moitié du financement de cette couverture.  [...] Autre nouveauté apportée par la loi du 14 juin 2013. la durée maximale de la portabilité de la complémentaire santé et prévoyance passe de neuf à 12 mois. Ainsi, à compter du 1 er juin 2014 pour les frais de santé et du 1 er juin 2015 pour la prévoyance, les salariés pourront donc, en cas de départ donnant lieu à une indemnisation de Pôle Emploi (licenciement, rupture conventionnelle.  [...] ..), continuer à bénéficier des garanties liées aux frais de santé de l'entreprise durant une année. Le financement du maintien des garanties est assuré conjointement par l'ancien employeur et l'ancien collaborateur dans les conditions et dans les proportions applicables aux salariés actifs de l'entreprise.  [...]

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Ils ont créé leur entreprise après 50 ans

Ils ont créé leur entreprise après 50 ans

Ils bénéficient rarement d'aides à la création mais profitent, en revanche, d'un soutien financier de leur entourage proche et d'appuis professionnels (clients, fournisseurs, ancien employeur).  [...] Résultat. deux ans plus tard, sa société est placée en redressement judiciaire. Il a découvert, à ses dépens et à ceux de ses employés, que ses compétences n'étaient pas transposables telles quelles, analyse l'enseignant. Cet entrepreneur malheureux fait partie de ces seniors qui sont contraints de créer leur propre emploi faute d'avoir pu décrocher un poste de cadre salarié, analyse David Vallat (université Lyon I).  [...] C'est une manière, pour eux, de sauter la case chômage et d'affirmer leur indépendance, renchérit Pierre-Paul Zalio. Ces hommes et ces femmes sont issus d'une génération qui a connu le plein-emploi. En conséquence, ils ont tendance à mal supporter les conditions de travail actuelles.   [...]

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Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

L'annonce est le premier contact avec votre entreprise. Par ailleurs, si vous ne listez pas précisément vos besoins, elle ratera sa cible. Votre offre d'emploi doit donc être bien réfléchie mais doit également respecter certaines règles.  [...] ). L'avantage des généralistes Ils attirent un grand nombre d'internautes. Ainsi, Monster touche, en moyenne, deux millions de visiteurs uniques tous les mois. En revanche, le tarif pour y passer une annonce est relativement élevé. Il faut compter entre 500 et 900 euros HT pour diffuser son offre d'emploi sur un site généraliste.  [...] Si vous souhaitez réaliser une recherche plus approfondie, attendez l'entretien d'embauche, car vous devez avoir l'accord du candidat pour contacter un ancien employeur par téléphone.  [...]

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EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

Pour mettre du beurre dans les épinards, mais aussi pour conserver une vie sociale, les retraités peuvent cumuler un emploi avec leur pension de retraite. Avantageux pour ces seniors actifs, le cumul emploi-retraite l'est aussi pour leur employeur. Décryptage.  [...] Déplafonnement des revenus, suppression du délai de six mois avant de retourner travailler chez son ancien employeur... Le gouvernement étudie différentes pistes pour améliorer le dispositif du cumul emploi-retraite. Certains assouplissements étaient attendus pour la fin de l'année 2007, mais il faudra en fait patienter encore quelques mois.  [...] A noter que la loi de finances 2007 autorise également les retraités à devenir tuteurs de jeunes salariés chez leur ancien employeur et d'être rémunérés pour cela, sans condition de plafond. Mais à ce jour, le décret fixant les conditions d'applications de ce texte n'est toujours pas sorti.  [...]

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La concurrence déloyale

La concurrence déloyale

Ainsi sont nées les règles de concurrence déloyale, qui viennent sanctionner l'abus, par une entreprise, de la liberté dont elle jouit pour développer son activité. A cet égard, si une entreprise peut dénoncer classiquement, sous l'angle de la concurrence déloyale, la violation par l'un de ses concurrents d'une norme spécifique (cas par exemple de l'entreprise diffusant des publicités trompant les consommateurs sur la qualité de ses produits), les juges considèrent aussi qu'un certain nombre de comportements, mis en oeuvre de façon intentionnelle ou non, doivent être considérés comme fautifs.  [...] - Le dénigrement. Cette pratique consiste à jeter publiquement le discrédit sur un concurrent en répandant des informations malveillantes (même si elles sont vraies) sur ses produits, ses services ou sa personne. Si la critique objective est autorisée (par exemple, la publicité comparative), les entreprises doivent veiller à conserver une certaine retenue dans le cadre de leur communication externe.  [...] - La désorganisation du concurrent. Sont ici visés, par exemple, le débauchage massif de salariés suivi de démarchages ciblés pour conquérir les clients de leur ancien employeur ou encore l'appropriation indue de son savoir-faire.  [...]

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Emploi des seniors : la CGPME monte au créneau

Emploi des seniors : la CGPME monte au créneau

Faciliter le maintien ou le retour à l'emploi des seniors, voilà l'objectif de la Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises (CGPME), qui a remis, fin juin, une liste de propositions à Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité.  [...] Aujourd'hui, le taux d'emploi des 55- 64 ans atteint 38 % en France (contre 54 % dans les années soixante-dix), soit 5 points de moins environ que la moyenne européenne. La Confédération suggère donc de supprimer les dispositifs qui freinent le développement de l'emploi des seniors.  [...] Enfin, la CGPME souhaite que la réglementation du cumul emploi retraite soit assouplie. Il est nécessaire de supprimer le délai de carence de 6 mois imposé au salarié qui, après avoir fait valoir ses droits à la retraite, veut retravailler avec son ancien employeur.  [...]

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Portabilité de la mutuelle : les pistes pour limiter le surcoût

L'esprit de la loi repose en effet sur la mise en place des ­planchers et des plafonds de remboursement pour lutter contre la surconsommation, notamment des garanties optiques et dentaires, et ­d'inciter les entreprises à s'orienter vers des contrats de complémentaire santé avec des niveaux de garanties de base plus faibles, complétés ­éventuellement par des options à la charge des salariés.  [...] Si ces mesures de ­portabilité de la mutuelle sont un avantage ­certain pour les anciens salariés, elles le sont un peu moins pour les ­entreprises. D'autant que ces nouvelles règles devront être mises en place pour les contrats prévoyance (risques décès, ­incapacité de travail et ­invalidité) dès le 1er juin 2015.  [...] Vous devez également informer l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail. Autre nouveauté. c'est désormais au salarié de fournir à son organisme assureur - et non plus à l'ancien employeur - la justification de sa prise en charge par le régime d'assurance chômage.  [...]

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