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Les effets des seuils d'effectif

Les effets des seuils d'effectif

Ces dernières peuvent favoriser le dialogue social et devenir ainsi un facteur d'amélioration pour l'entreprise. De même, dans les entreprises employant au moins 50 salariés, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et le bénéfice d'oeuvres sociales peuvent constituer un excellent moyen pour attirer et fidéliser les collaborateurs.  [...] Les entreprises d'au moins 20 salariés voient leur contribution à la formation professionnelle augmenter de 1,05 % à 1,60 %. Elles doivent consacrer au moins 0,45 % du montant des rémunérations versées au cours de l'exercice écoulé au financement d'actions dans le domaine du logement, en particulier du logement des salariés.  [...] Par ailleurs, l'assujettissement de l'employeur à la cotisation patronale due au titre du fonds national d'aide au logement, calculée sur les salaires plafonnés, passe de 0,10 % (pour les entreprises de moins de 19 salariés) à 0,50 % du montant total des rémunérations brutes.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Avantages En cas d'achat d'actions, l'entreprise peut verser jusqu'à 4 140 Euros par an et par salarié au titre de l'abondement. Les actions gratuites versées sur le PEE sont exonérées d'impôt sur le revenu, à condition d'avoir été attribuées à l'ensemble des salariés.  [...] L'actionnariat salarié améliore la compréhension des enjeux de l'entreprise, remarque le p-dg. Il renforce l'implication et la cohésion des équipes. Pourtant, avec seulement 5% des actions, les salariés d'Inergie ne détiennent pas de réel pouvoir de gestion, même s'ils participent aux décisions en assemblée générale.  [...] Je conserve la majorité, reconnaît le p-dg, mais j'écoute toujours avec attention l'avis de mes actionnaires, car ce sont des gens du métier et qui prennent des risques financiers. Seules difficultés rencontrées Les modalités d'évaluation des titres au départ et de liquidation en cas de cession, l'entreprise devant assurer à ses salariés actionnaires la possibilité de revendre leurs actions quand ils le désirent.  [...]

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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Résultat, les salariés bénéficiaient d'un bonus annuel de 800 euros. L'épargne salariale est méconnue des dirigeants de petites entreprises, constate son jeune patron, mais elle convainc rapidement quand on aligne les chiffres.  [...] Elle est obligatoire dans les entreprises comptant 50 salariés et plus. Elle prévoit de réserver aux salariés une part des bénéfices de l'entreprise, part bloquée sur un compte pour une durée minimale de cinq ans. Les sommes versées sont déductibles des bénéfices pour l'assiette de l'impôt et exonérées de cotisations sociales, de taxe d'apprentissage et des participations à la formation professionnelle continue et à l'effort de construction.  [...] Par ailleurs, la loi incite les entreprises à distribuer des actions gratuites à leurs salariés. Ainsi, l'actionnariat salarié peut entrer dans un dispositif d'épargne. Certes, dans les faits, ce dispositif peut soulever des problèmes comme, notamment, devoir garantir la liquidité des titres, si le salarié s'en va et réclame sa part.  [...]

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Savoir parler rémunération avec ses collaborateurs

Savoir parler rémunération avec ses collaborateurs

Si vous annoncez un gel des salaires, rappelez les avantages offerts par l'entreprise aux salariés. participation, titres-restaurants, actions de formation, etc.  [...] Vous ne feriez que générer de l'anxiété chez vos col laborateurs. Concluez par une note d'optimisme pour rebooster les salariés et leur donner envie de s'investir pour inverser la tendance. Il peut être judicieux de glisser dans votre discours un rappel sur tous les avantages offerts par l'entreprise aux salariés.  [...] C'est sans doute le cas le plus sensible à aborder pour le chef d'entreprise. refuser une augmentation individuelle. Calme et sérénité sont essentiels pour affronter la situation et ne pas envenimer les choses. Votre but étant de ne pas démotiver le salarié en question.  [...]

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Santé au travail : les salariés des TPE et PME mal informés

Santé au travail : les salariés des TPE et PME mal informés

Dirigeants, vos salariés ne connaissent pas vos engagements en matière de santé. C'est ce que révèle l'Observatoire Entreprise et santé*, réalisé par Viavoice et Harmonie mutuelle, publié le 1er septembre 2014. Ainsi seul un salarié sur trois des structures de 50 à 249 salariés pensent que des actions de santé sont menées au sein de leur entreprise.  [...] Si les salariés des petites structures se sentent particulièrement mal informés, ils bénéficient néanmoins, sur la question du stress au travail, d'un climat de santé plus clément que leurs homologues des grands groupes. Ainsi, seuls 26% des salariés d'entreprises de moins de 50 salariés signalent être soumis au stress au travail et 19% à la pression managériale (contre 42% et 34% dans les grandes entreprises).  [...] Côté dirigeants, une forte majorité (87%) estime que le rôle de l'entreprise est de contribuer à la bonne santé de leurs collaborateurs.  [...]

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FAIRE ENTRER SES CADRES AU CAPITAL DE L'ENTREPRISE

FAIRE ENTRER SES CADRES AU CAPITAL DE L'ENTREPRISE

Sachant que détenir des actions ne donne pas nécessairement un droit de décision dans l'entreprise. On peut choisir d'attribuer aux salariés des actions sans droit de vote, précise Joël Rethoré.  [...] L'idée est d'associer chacun à la création de valeur et de fidéliser, explique le jeune dirigeant. Les salariés ont la possibilité d'exercer leurs bons douze mois après leur arrivée dans l'entreprise, mais cette dernière les invite plutôt à attendre, notamment en vue d'une future entrée en Bourse.  [...] Il est impératif d'expliquer en quoi consiste le titre, pourquoi on l'accorde, quelle est la structure et la valeur de l'entreprise et ce que le salarié peut gagner à terme.  [...]

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5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

Diaporama 5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail.  [...] Si le niveau d'investissement des chefs d'entreprise dans des actions liées au bien-être de leurs salariés est inégal, c'est parce que tous ne croient pas qu'il entraîne une meilleure productivité.  [...] [Idée d'ailleurs] A Londres, des Rave party matinales rendent les salariés plus créatifs.  [...]

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Sécurité routière : comment prévenir les risques d'accidents de vos salariés ?

Sécurité routière : comment prévenir les risques d'accidents de vos salariés ?

Sous-estimé, le risque routier est pourtant la première cause de décès par accident du travail des salariés. Sensibilisation des chefs d'entreprise et actions de prévention sont les deux voies pour y remédier.  [...] Pour autant, peu semblent prendre en compte l'ampleur de cet enjeu. 75% des dirigeants d'entreprises de moins de 50 salariés reconnaissent ne pas savoir que le risque routier est la première cause d'accident mortel en entreprise selon une étude Ifop pour MMA.  [...] Idem pour la ­désignation d'un référent sécurité routière à temps partiel, obligatoire depuis 2012 pour toutes les entreprises. Tant qu'une entreprise de petite taille n'est pas touchée par un accident, elle a tendance à laisser le sujet de côté, constate Jean-Claude Robert, délégué général de l'association PSRE (Promotion et suivi du risque routier en entreprise).  [...]

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L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

Qu'est-ce que les entreprises ont à gagner à mettre en place des dispositifs d'épargne salariale, intéressement, participation ou actionnariat salarié C'était l'une des questions posées lors des Rencontres pour l'épargne salariale, le 20 septembre 2016 à Paris. Voici ce que nous en avons retenu.  [...] A l'image de ce qui se fait chez le lunetier, nous appelons les entreprises à encourager les associations d'actionnaires salariés à se réunir, échanger en préparation des assemblées générales, rebondit Loïc Desmouceaux (FAS), qui appelle également, pour une meilleure représentativité, au fait que les représentants des conseils de surveillance des fonds communs de placement pour les entreprises soient élus par les salariés porteurs de parts.  [...] L'actionnariat salarié, cela fonctionne mais c'est vulnérable. Il faut absolument avoir les mécanismes incitatifs. Car cela représente un coût important pour les entreprises. Il faut que les pouvoirs publics comprennent cela pour que les entreprises ne coupent pas le moteur, plaide de son côté Paul du Saillant (Essilor).  [...]

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S'inspirer des entreprises Great Place to Work 2017

S'inspirer des entreprises Great Place to Work 2017

D'ailleurs sur ce point, chaque salarié est formé au MBTI (outil d'évaluation déterminant le type psychologique d'une personne).  [...] Chez Hays, cabinet de recrutement, la transparence n'est pas un vain mot. Ainsi l'ensemble des rémunérations fixes et variables est connu. De quoi garantir une plus grande sérénité et prévenir toute frustration ou insatisfaction sur l'aspect salarial. La performance est par ailleurs récompensée toute l'année.  [...] Que ce soit sous la forme de cadeaux glissés à la fin de chaque trimestre dans les fiches de paie (Chèque cadeaux, chèque Lire,...), sous la forme d'incentives (plusieurs opérations sont organisées dans l'année permettant aux consultants et depuis cette année aux fonctions supports également, de remporter des weekends ou même de participer à un voyage avec la direction.  [...]

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