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Absentéisme + Travail


4,32 %

Les PME sont moins bien loties que les grands groupes en termes d'absentéisme au travail. 4,32 %, c'est le taux enregistré dans les petites structures, en 2011, contre 3,7 % pour les plus grosses, selon une enquête publiée le 4 septembre par Alma Consulting Group (cabinet de conseil en réduction des coûts).  [...] Un tel écart s'explique par davantage de moyens d'actions, de politiques structurées favorisant la présence des salariés mis en place dans les grandes entreprises. Globalement, absentéisme travail recule. En 2011, les salariés français n'ont été absents de leur poste que 14 jours en moyenne, soit un taux d'absentéisme de 3,84 %, contre 4 % l'année précédente.  [...]

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[Infographie] Absentéisme: 81% des entreprises ne compensent pas le surcroît de travail

[Infographie] Absentéisme: 81% des entreprises ne compensent pas le surcroît de travail

Comment expliquer cette hausse marquée de l'absentéisme Le livre blanc du Référentiel de l'absentéisme évoque la dégradation générale des conditions socio-économiques depuis 5 ans (intensification de la charge de travail, incertitude liée au chômage qui entraîne des arrêts maladie plutôt que des démissions), tout en rappelant que seule une reprise économique permettrait de déterminer s'il s'agit plutôt d'un phénomène durable, qui pourrait trouver ses causes dans la perte de sens et de valeur du travail, ou bien dans l'augmentation des facteurs de risques psycho-sociaux.  [...] L'un des enseignements majeurs de ce livre blanc est que 81% des entreprises interrogées ne mettent en place aucune mesure pour pallier les absences, laissant le surcroît de travail induit par les non-remplacements à la charge des autres collaborateurs. Or, parmi ces sociétés, près des 2/3 (63%) ont connu une hausse de l'absentéisme au cours des 5 dernières années.  [...] l'absence de dispositif pour gérer le surcroît d'activité entraîne la création d'un cercle vicieux, où la charge de travail croissante provoque une réaction en chaîne d'absentéisme parmi les collaborateurs.  [...]

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Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

C'est déjà la troisième fois en moins de quatre mois que Marie est absente pour cause de maladie. Un absentéisme chronique qui non seulement pèse sur les autres membres de son équipe - qui voient leur charge de travail augmenter -, mais est également source de coûts pour l'entreprise.  [...] En effet, un taux d'absentéisme élevé peut être la conséquence d'une ambiance délétère au travail. Or, l'esprit d'équipe est souvent un critère important pour un collaborateur. Cette analyse est essentielle si vous ne voulez pas mettre un emplàtre sur une jambe de bois, poursuit l'expert.  [...] Pour lui, si des abus existent sans aucun doute, c'est essentiellement à cause de certains médecins peu scrupuleux. Par ailleurs, Michel Droin souligne que l'attachement d'un salarié à son entreprise joue énormément sur son taux d'absentéisme. Une personne qui se rend au travail en traînant les pieds demandera un arrêt de travail à la moindre anicroche, affirme-t-il.  [...]

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Les nouveaux défis des Ressources Humaines

Les nouveaux défis des Ressources Humaines

Pour preuve, le développement, dans le monde du travail, des after-work ou de la fête des voisins au travail...L'entreprise, qui n'est certes pas une organisation philanthropique, peut vite y trouver un intérêt économique. moins de stress, moins d'absentéisme, plus de concentration au travail.  [...] Plus que la pression des objectifs ou la complexité des organisations, le plus grand frein à l'épanouissement des salariés est finalement l'invasion des contingences domestiques au bureau. Des contingences qui réduisent aussi l'efficacité au travail et aggravent le taux d'absentéisme ou les retards.  [...] En effet, à la différence de leurs aînées de la génération X, ces dernières n'envisagent plus le travail et leur rôle au sein de l'entreprise de la même façon. Elles sont plus investies, plus moteurs, et créent une réelle dynamique qui influence l'ensemble des collaborateurs.  [...]

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Le stress, un fléau pour l'entreprise

Le stress, un fléau pour l'entreprise

Le stress entraîne des coûts largement sous-estimés dans les entreprises. Au rang des conséquences les plus connues. absentéisme, démissions ou démotivation des salariés. C'est pourquoi la prévention du stress permet d'investir sur le moyen terme.  [...] Ainsi, en entreprise, il n'est pas rare que l'absentéisme des uns entraîne la surcharge de travail des autres. Cette dernière se transforme, alors, sur le long terme, en démotivation ou en absentéisme. Sans action spécifique et appropriée, la situation se dégrade alors inexorablement.  [...] Consultant formé à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), formateur et coach certifié, Guillaume Pertinant dirige Havasu Consulting. Cette société de conseil en management social est spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et économiques (analyse de coût et accompagnement pour la prévention du stress, de l'absentéisme, de la démotivation, etc.  [...]

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Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

L'absentéisme entraîne une surcharge de travail pour les collaborateurs présents, à qui la direction demande de compenser l'absence de leurs collègues.  [...] Pour obtenir un état des lieux chiffré de la situation, l'outil tout indiqué est le taux d'absentéisme. Il correspond au nombre de journées moyennes d'absences divisé par le nombre de journées travaillées, calculé d'un semestre sur l'autre ou d'une année sur l'autre.  [...] Les dirigeants de PME rechignent souvent à mesurer le taux d'absentéisme. Or, c'est la seule base solide à partir de laquelle le travail d'analyse peut commencer.  [...]

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Management : redonnez le sourire à vos salariés

Management : redonnez le sourire à vos salariés

Si vous détenez un rôle moteur dans le processus, il est primordial d'y associer les forces vives de votre entreprise en ouvrant des espaces de parole permettant de faire remonter les dysfonctionnements. Sondage de satisfaction anonyme, installation d'une boîte à idée, instauration d'un comité sérénité chargé de travailler sur ces questions, mise en place d'un baromètre informatique d'humeur des salariés, désignation de salariés conciliateurs pour régler les conflits.  [...] absentéisme, taux de formation, ergonomie du poste de travail...) coconstruits avec les salariés, à côté des indicateurs de pilotage traditionnels tels que les délais de livraison ou encore le taux de réclamation.  [...] Des formations peuvent leur permettre de mieux se connaître, de travailler sur leur comportement ou leur manière d'animer leur service. Faire évaluer vos managers par leurs équipes à l'aune de critères QVT comme le degré d'autonomie accordé ou la bonne information des équipes est également une piste intéressante, avance Julien Pelletier (Anact).  [...]

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La lettre d'avertissement, une sanction disciplinaire mineure

La lettre d'avertissement, une sanction disciplinaire mineure

- Être, de préférence, adressée par lettre recommandée avec A/R ou remise en main propre contre décharge jusqu'à deux mois à compter de la survenance des faits fautifs.  [...] Par ailleurs, il n'est pas permis d'appliquer une sanction qui ne serait pas prévue par le règlement intérieur (Cass. Soc. 26 octobre 2010, n° 09-42740 ).   [...] Par exemple, des retards répétés sans motif, un absentéisme chronique, un comportement agressif au travail, une tenue vestimentaire non conforme, des pauses extensibles, etc. Un manquement aux consignes de sécurité peut, lui aussi, entraîner un avertissement.  [...]

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Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées

Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées

Le titre du livre, qui est aussi celui d'une partie, donne la tonalité, souligne l'auteur. Il s'agit d'aller à l'encontre de certaines idées reçues et préjugés sur le management et l'entreprise. L'objectif est de montrer qu'il existe des voies pour améliorer la vie au travail. Et éviter certaines erreurs managériales.  [...] Si l'absentéisme est un fléau, le présentisme aussi. En France, un salarié qui part tôt est mal vu, alors que celui qui reste tard est apprécié de sa hiérarchie, souligne Annie Kahn. Les mentalités sont très différentes dans d'autres pays, notamment aux États-Unis.  [...] Le présentisme au travail coûte plus cher que l'absentéisme.  [...]

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8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

15,6. Tel est, pour un salarié du privé, le nombre de jours d'absence constaté en moyenne en 2013, selon le 6e baromètre de l'absentéisme réalisé par Alma Consulting Group. La gestion de ces absences s'avère très variable selon le statut du collaborateur.  [...] Malgré la baisse du nombre de jours d'absence par rapport à l'année 2012 (un jour de moins), le coût de cet absentéisme augmente, notamment en raison d'un taux de remplacement plus important. 8,8 milliards d'euros en 2013.  [...] Le présentéisme au travail coûte plus cher que l'absentéisme.  [...]

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