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Absentéisme + Maladie


Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

Faut-il consacrer de l'énergie, du temps et de l'argent à proposer à ces salariés une ou plusieurs activités sportives De l'énergie, très certainement, tandis que les TMS (troubles musculo-squelettiques) sont reconnus comme première maladie professionnelle en France et en Europe depuis plus de 20 ans (source.  [...] INRS, santé et sécurité au travail) et qu'ils représentaient 87% des maladies professionnelles en 2014. Ces troubles, engendrés par la sédentarité des collaborateurs, la pénibilité du travail, le port de charges lourdes et autres facteurs d'épuisement physique ont un impact économique fort sur l'entreprise.  [...] En découlent des risques d'absentéisme, d'arrêts maladie de plus ou moins longue durée et la chute de la productivité des salariés.  [...]

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Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

C'est déjà la troisième fois en moins de quatre mois que Marie est absente pour cause de maladie. Un absentéisme chronique qui non seulement pèse sur les autres membres de son équipe - qui voient leur charge de travail augmenter -, mais est également source de coûts pour l'entreprise.  [...] Dès lors, faut-il recourir à une contre-visite médicale, afin de vérifier que cette collaboratrice est effectivement malade La réponse n'est pas évidente, car l'absentéisme traduit parfois un dysfonctionnement au sein même de l'entreprise. Avant de prendre une mesure radicale, il est important d'analyser le taux d'absentéisme global de votre société, prévient Philippe Tramond, dirigeant de Pilotis, une société de conseil et de coaching en ressources humaines.  [...] Car les faux malades font supporter un coût supplémentaire à la société. Grâce à la contre-visite médicale et à une politique salariale axée en partie sur la présence des collaborateurs, Auray Plast jouit aujourd'hui d'un taux d'absentéisme très faible (1,09% en 2007).  [...]

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Les clés pour un climat social au beau fixe

Les clés pour un climat social au beau fixe

Pannes machines successives, réunions non préparées, désorganisation d'un service, locaux mal insonorisés... Non traités, ces irritants sociaux du quotidien pèsent ur le moral et la productivité de équipes. Pour les éradiquer, il faut d'abord les repérer. Le point sur les outils de mesure efficaces.  [...] Afin de prévenir au mieux des situations de blocage à l'échelle d'un service ou de l'entreprise (ex. conflits, arrêts maladie de longue durée, grèves...), vous n'avez d'autre choix que de mettre en place des outils de veille interne sur la durée. L'objectif est triple.  [...] nombre d'accidents du travail, taux de turnover, fréquence des arrêts maladie de moins de trois jours, etc.). Seule limite, ces données chiffrées ne mesurent pas le ressenti des salariés. Si les voyants de l'absentéisme sont au vert, cela ne signifie pas que votre climat social est bon.  [...]

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HAUSSE DE L'ABSENTEISME AU TRAVAIL

HAUSSE DE L'ABSENTEISME AU TRAVAIL

Les salariés ont de plus en plus envie de rester chez eux. C'est ce que semble indiquer le deuxième baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting Group.  [...] Enquête menée auprès de 200 entreprises et organismes publics, soit 410 284 collaborateurs.  [...] , société de conseil en réduction de coûts. L'absentéisme en 2009 s'élève à 17,8 jours en moyenne par salarié, soit un taux de 4,85 %, contre 3,69 % l'année précédente. Si 90 % des absences ont pour motif la maladie, les DRH estiment que d'autres facteurs peuvent expliquer ce phénomène comme la démotivation des salariés (25 %), la faible implication dans le travail (22 %), le faible sentiment d'appartenance à l'organisation (13 %).  [...]

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PREVENIR L'ABSENTEISME

PREVENIR L'ABSENTEISME

L'absentéisme coûte cher, que ce soit en termes d'image, de qualité, de chiffre d'affaires ou encore de relations sociales. Diagnostiquez au plus vite le mal et traitez-le à la racine pour préserver votre productivité.  [...] Avant de sortir Yartillerie lourde, attachez-vous à comprendre les causes du problème, car Yabsentéisme est souvent le signe tangible d'un malaise social.  [...] comment doit-on interpréter l'absentéisme lié à cette maladie C'est justement pour aller au-delà des chiffres que le patron a mis en place un indicateur d'ambiance. Au menu du formulaire anonyme, des questions sur la perception du respect, de la solidarité, de l'équité, etc.  [...]

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[Infographie] Absentéisme: 81% des entreprises ne compensent pas le surcroît de travail

[Infographie] Absentéisme: 81% des entreprises ne compensent pas le surcroît de travail

Comment expliquer cette hausse marquée de l'absentéisme Le livre blanc du Référentiel de l'absentéisme évoque la dégradation générale des conditions socio-économiques depuis 5 ans (intensification de la charge de travail, incertitude liée au chômage qui entraîne des arrêts maladie plutôt que des démissions), tout en rappelant que seule une reprise économique permettrait de déterminer s'il s'agit plutôt d'un phénomène durable, qui pourrait trouver ses causes dans la perte de sens et de valeur du travail, ou bien dans l'augmentation des facteurs de risques psycho-sociaux.  [...] Du côté des mesures prises en amont pour limiter l'absentéisme au sein de l'entreprise, les contre-visites médicales restent la mesure la plus prisée des DRH. 73% y ont recours, loin devant l' entretien de réaccueil (38%) ou la formation des managers (35%).  [...] Pourtant, si l'on met en regard ces mesures avec l'évolution du taux d'absentéisme sur 5 ans dans les sociétés qui  [...] ont appliquées (tout en gardant à l'esprit que ces actions ont pu être mises en place des années auparavant, mais aussi qu'un dispositif tel que les contre-visites médicales aura un impact dissuasif sur le court-terme bien plus que sur le long terme), la formation des managers semble avoir un impact plus marqué sur l'absentéisme que les contre-visites médicales, par exemple.  [...]

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Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Plus précisément, il faut distinguer deux types de coûts. Les premiers, directs, comprennent, entre autres, le recours éventuel à un remplaçant à la dernière minute et la baisse de performance du service concerné causée par une désorganisation imprévue. Les experts s'accordent à dire que 1 % d'absentéisme équivaut à une hausse de 1 % de la masse salariale.  [...] Face à un absentéisme chronique ou ponctuellement important, il convient d'en déterminer les causes. Naturellement, se pose la question. A qui la faute Une manière peu constructive de voir les choses, selon Jacques Morisot. Le spécialiste des ressources humaines rejette l'idée d'un coupable tout désigné.  [...] Il s'agit de l'absentéisme incompressible (résultante de longues maladies, en lien avec une grossesse, etc.). Votre marge de manoeuvre est, en revanche, réelle sur l'absentéisme compressible (accidents du travail, démotivation, etc.).  [...]

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DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

Mais la frontière entre bon et mauvais stress est ténue, voire impossible à définir. C'est donc au manager de proximité de trouver le bon dosage. Une tâche difficile, notamment dans les PME. Les compétences managériales sont de moins en moins présentes chez les chefs de service des petites structures, car le dirigeant attend aussi d'eux qu'ils soient des experts dans leur domaine, souligne Nathalie Evrard-Steinberg.  [...] Un burn out a de lourdes répercussions pour une PME. Au niveau légal, le chef d'entreprise est responsable de la bonne santé de ses salariés. De plus, la dépression d'un collaborateur détériore l'ambiance générale du service. Sans compter que l'absentéisme a des conséquences économiques importantes.  [...] Méfiez-vous des petits bobos à répétition. une personne qui a été peu absente pendant plusieurs années et qui enchaîne les arrêts maladie est sur la brèche. le corps exprime le mal-être du salarié.  [...]

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Il faut cultiver votre jardin

Il faut cultiver votre jardin

1 - Porter davantage attention aux jeunes pousses tant sur le plan de la diversité, que dans l'encadrement de la croissance et la transmission des connaissances. Cela nécessite au préalable une bonne préparation de terrain afin d'accueillir au mieux ceux qui deviendront la relève de demain.  [...] 3 - Supprimer les parasites et les gourmands qui se nourrissent du système et le fragilisent. L'entreprise, cherchant à tout maîtriser et contrôler, génère elle-même de plus en plus de tâches administratives et de réunions visant uniquement à se rassurer et à répartir les responsabilités individuelles.  [...] L'absentéisme et l'accroissement des arrêts maladies liés au stress sont des symptômes à prendre sérieusement en compte comme pourrait le faire un jardinier en constatant l'émergence de certaines maladies sur ses plants. A force de vouloir maîtriser sa rentabilité et les impacts de l'environnement sur son activité, l'entreprise morcelle le temps à coup de reporting, de tableaux Excel sans tenir compte des cycles naturels de croissance et de maturité nécessaires à la récolte.  [...]

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8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

15,6. Tel est, pour un salarié du privé, le nombre de jours d'absence constaté en moyenne en 2013, selon le 6e baromètre de l'absentéisme réalisé par Alma Consulting Group. La gestion de ces absences s'avère très variable selon le statut du collaborateur.  [...] En 2013, le nombre moyen de jours d'absence pour un salarié du privé s'élevait à 15,6 jours, avec des taux de remplacement très variables suivant le statut du collaborateur. alors que ce taux s'élève à 93% pour les ouvriers, il chute à 28% lorsqu'il s'agit des cadres.  [...] Malgré la baisse du nombre de jours d'absence par rapport à l'année 2012 (un jour de moins), le coût de cet absentéisme augmente, notamment en raison d'un taux de remplacement plus important. 8,8 milliards d'euros en 2013.  [...]

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