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Absences + Collaborateurs


Patrons des VILLES, hommes des CHAMPS

Patrons des VILLES, hommes des CHAMPS

Mais, pas question, pour autant, de délocaliser son entreprise, et encore moins ses 80 collaborateurs. Une solution s'impose alors. parcourir, chaque début et fin de semaine, les quelque mille kilomètres le séparant de son entreprise et habiter un petit pied-à-terre à Lens, du lundi au vendredi.  [...] Pour ce dirigeant voyageur, la clé de la réussite est aussi d'avoir su s'entourer de collaborateurs autonomes, capables de le suppléer durant ces nombreuses absences. Malgré mes allées et venues, j'ai l'impression d'être plus disponible à la fois pour mes équipes et ma famille, à qui je consacre entièrement mes week-ends, assure-t-il.  [...] Mes enfants et mon épouse n'ont jamais souffert de mon éloignement et ont toujours émis le souhait de rester dans le Sud, affirme Eric Dachicourt. Et si mes absences avaient été mal vécues, nous aurions immédiatement fait machine arrière. Afin de s'assurer du bien-être de ces néoruraux, de nombreuses associations, dont la mission est d'aider les installations en campagne et accompagner les projets de création d'entreprise, apportent leur soutien.  [...]

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Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Les seconds renvoient aux conséquences indirectes. La plus évidente est la surcharge de travail qui retombe sur les collaborateurs présents. La direction leur demande en effet de compenser l'absence de leurs collègues, indique Jacques Morisot, dirigeant de JMA-RH, cabinet conseil en ressources humaines.  [...] L'absentéisme entraîne une surcharge de travail pour les collaborateurs présents, à qui la direction demande de compenser l'absence de leurs collègues.  [...] L'affaire est plus complexe, insiste l'expert. Les causes sont multiples. Avant de chercher à en déterminer les raisons afin de mettre en place un plan d'action, distinguez les dif férents types d'absences de vos collaborateurs. Ne tenez pas compte dans votre analyse des motifs pour lesquels vous n'avez aucun ou peu de pouvoir.  [...]

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Les clés pour gérer au mieux le congé parental dans votre entreprise

Les clés pour gérer au mieux le congé parental dans votre entreprise

François Coutant l'affirme. le congé parental n'est pas une maladie. Il fait simplement partie des aléas normaux de la vie d'une entreprise. Il faut dire que le patron de Legoueix (Raison sociale. CF Participations Gestion), spécialisée dans la fourniture d'outillages des métiers de l'eau et de l'énergie, bénéficie d'une meilleure visibilité que la plupart des chefs d'entreprise sur cette question-là.  [...] Nos collaboratrices enceintes nous préviennent dans la majorité des cas bien avant les délais de préavis légaux. Ce qui nous permet d'organiser les absences liées aux congés maternité, paternité ou parental en toute sérénité, revendique le dirigeant de cette PME francilienne de 47 salariés.  [...] Dans le cadre du projet de loi de finances de la Sécurité sociale 2015, le gouvernement a annoncé, le 29 septembre 2014, une réduction de la durée de l'allocation versée au parent qui prend son congé parental d'éducation (la femme dans 96% des cas). Selon la situation (premier enfant, naissances multiples.  [...]

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PREVENIR L'ABSENTEISME

PREVENIR L'ABSENTEISME

Un seul salarié manque à l'appel et l'organisation de votre entreprise s'en trouve bouleversée... Ce sont les absences fréquentes de courte durée, non prévisibles, qui sont les plus difficiles à assumer et les plus coûteuses. En mettant bout à bout le paiement du délai de carence par l'employeur si cela est prévu par la convention collective (les trois premiers jours d'absence ne sont pas pris en charge par la Sécurité sociale), le complément de salaire par rapport aux indemnités journalières (50% du salaire), la rémunération de la personne remplaçante au cas où vous faites appel à l'intérim (1,8 fois le salaire du collaborateur absent), la facture a de quoi vous donner la migraine.  [...] Avec un taux de 4,5%, la France a enregistré, en 2006, le taux d'absentéisme le plus élevé d'Europe, selon le rapport intitulé European Human Capital Effectiveness, effectué par PriceWaterhouseCoopers. L'Italie obtient la meilleure place, avec 3%, quand la moyenne européenne se situe à 4%.  [...] Est-il parvenu à éradiquer l'absentéisme pour autant Ce qui est sûr, c'est que nous aurions beaucoup plus d'absences si nous n'avions rien entrepris, répond Frédéric Peduzzi. Certains choix atypiques du chef d'entreprise compliquent aussi la donne. Nous avons proposé un poste adapté à une personne atteinte de sclérose en plaques.  [...]

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Comment faire face aux absences d'un salarié

Comment faire face aux absences d'un salarié

Dans les petites structures, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.  [...] Ensuite, au-delà d'un délai de deux mois, délai légal de prescription des faits fautifs, (art. L. 13324 du code du travail), les absences injustifiées ne peuvent faire l'objet de sanction disciplinaire.  [...] Il convient d'être vigilant dans la rédaction de la lettre de licenciement. La mention que la maladie prolongée ou les absences répétées pour maladie désorganisent la bonne marche de l'entreprise ne suffit pas. La chambre sociale de la Cour de cassation l'a notamment rappelé dans un arrêt en date du 9 avril 2008 (Legifrance n°07-41340).  [...]

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DITES NON AU STRESS

DITES NON AU STRESS

Le stress, fléau du XXIe siècle Pernicieux, il peut s'infiltrer à tous les étages de l'entreprise, n'épargnant personne ou presque, ni les chefs d'entreprise, ni leurs collaborateurs. Avec pour conséquences, baisse de productivité, démotivation, absentéisme, turnover.  [...] Les dirigeants de PME détectent mal le stress de leurs collaborateurs, car ils n'y sont pas préparés, estime Pierre-Eric Sutter, président du cabinet spécialiste du risque social M@rs-Lab. Le stress est rarement bon. Mais il peut avoir des conséquences positives ou négatives.  [...] Tout ce petit monde est chargé de définir un calendrier, d'informer l'ensemble des collaborateurs, de guider les intervenants extérieurs et, naturellement, d'assurer le suivi des actions. Précision de taille. le groupe projet n'est pas décideur. Il conseille la direction, qui écoute mais reste souveraine.  [...]

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[Infographie] Absentéisme: 81% des entreprises ne compensent pas le surcroît de travail

[Infographie] Absentéisme: 81% des entreprises ne compensent pas le surcroît de travail

l'absence de dispositif pour gérer le surcroît d'activité entraîne la création d'un cercle vicieux, où la charge de travail croissante provoque une réaction en chaîne d'absentéisme parmi les collaborateurs.  [...] Du côté des mesures prises en amont pour limiter l'absentéisme au sein de l'entreprise, les contre-visites médicales restent la mesure la plus prisée des DRH. 73% y ont recours, loin devant l' entretien de réaccueil (38%) ou la formation des managers (35%).  [...] Pourtant, si l'on met en regard ces mesures avec l'évolution du taux d'absentéisme sur 5 ans dans les sociétés qui les ont appliquées (tout en gardant à l'esprit que ces actions ont pu être mises en place des années auparavant, mais aussi qu'un dispositif tel que les contre-visites médicales aura un impact dissuasif sur le court-terme bien plus que sur le long terme), la formation des managers semble avoir un impact plus marqué sur l'absentéisme que les contre-visites médicales, par exemple.  [...]

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Les clés pour concilier vies professionnelle et personnelle

Les clés pour concilier vies professionnelle et personnelle

) qui vous incombent réellement et celles qui peuvent être déléguées. Chaque matin, déterminez les deux ou trois missions essentielles à mener à bien dans la journée et surtout, ne vous laissez pas déborder par les urgences. Traitez les tâches urgentes et importantes et déléguez les autres.   [...] Mais, pour parvenir à tout concilier, être organisé ne suffit pas. Il faut également couper avec son job une fois rentré chez soi. Lâcher prise n'est pas toujours aisé pour des patrons de PME investis à 100 % (voire plus.) dans leur entreprise et connectés en permanence, nouvelles technologies obligent.  [...] - Couper pendant les vacances. Depuis trois ans, je parviens à profiter pleinement de mes congés. J'ai fait monter en compétences mes collaborateurs pour qu'ils soient aptes à prendre des décisions en mon absence.  [...]

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Apprendre à déléguer pour plus d'efficacité

Apprendre à déléguer pour plus d'efficacité

Vous devez donc vous poser une question essentielle. quelle valeur ajoutée apportez-vous à l'entreprise En repérant les responsabilités non stratégiques et chronophages, comme le suivi administratif, vous définissez la liste des tâches que vous pouvez confier à des collaborateurs.  [...] .. Mais comment les choisir Tout dépend de votre objectif. privilégier le résultat pour votre structure ou le développement de l'un de vos collaborateurs. Si vous choisissez le délégataire selon un critère de compétence, cette personne risque de s ennuyer car elle est habituée à ce type de responsabilités.  [...] Et si le chef d'entreprise doit s'absenter de manière imprévue pour une longue période, les collaborateurs, ainsi formés, pourront prendre le relais.  [...]

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Délégation : comment ne plus être indispensable

Délégation : comment ne plus être indispensable

Votre entreprise pourrait-elle survivre en votre absence En effet, vous n'êtes pas à l'abri d'un accident de vie pouvant mettre à mal la pérennité de votre société. Et pour anticiper un tel scénario, un prérequis s'impose. maîtriser l'art complexe de la délégation.  [...] Structure pyramidale, décisions centralisées, non-partage du pouvoir..., autant d'écueils qui peuvent mettre en péril votre entreprise durant vos absences, qu'elles soient ou non prolongées. accident, problème familial, vacances plus longues que prévues, etc.  [...] Vous l'aurez compris, s'appuyer sur des collaborateurs consciencieux et de confiance ne suffit pas, encore faut-il qu'ils aient démontré leur capacité à gérer seuls des situations complexes et surtout inédites. Exemple concluant. lors de la visite inopinée d'un inspecteur du travail, durant votre absence, l'un de vos adjoints a été en mesure d'accompagner l'institutionnel en trouvant les bons registres.  [...]

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